keine Menschlichkeit-Absage mit Pauschalgrund
Verbesserungsvorschläge
zum Fremdschämen. man soll individuell auf die Bewerbungen eingehen. ich wurde mit der Begründung "abgespeist", "dass andere Bewerber mehr Qualifikationen haben als ich"; obwohl ich über jahrelange Callcentererfahrung verfüge und in einem anderen Callcenter sogar Teamleiter-Stellvertreter war. somal die Callcenterbranche die schlechtbezahltste ist u.in dieser Berufsgruppe viele Quereinsteiger arbeiten(Zb fRISÖRE). Keine Ausbildung ist nötig bei diesem Beruf;bin sehr enttäuscht und die Personalverantwortlichen sollten sich schämen, denn hinter jeder Bewerbung steht Arbeit und eine menschliche Behandlungsweise ist "normalerweise"Vorraussetzung. Ich wette, dass mir von den Mitarbeitern fachlich keiner "das Wasser reichen kann"; geschweige denn dieselbe hohe Ausbildung (Studium,Matura) absolviert hat; EIN REINER FREUNDERLWIRTSCHAFTSKONZERN!hochnotpeinliche Leihfirma
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
ich verstehe Ihren Unmut und weiß aus eigener Erfahrung, dass eine Absage immer etwas negatives ist.
Ich kann Ihnen jedoch garantieren, dass unsere Stellen nicht nach "Freunderlwirtschaft" vergeben werden.
Neben der fachlichen Kompetenz die ein sehr hoher Anteil des Auswahlverfahrens ausmacht, beachten wir auch sämtliche andere Grundvoraussetzungen die ein Matching für die Stelle ausmachen.
Leider können wir nicht all unseren BewerberInnen eine Stelle anbieten, schätzen jedoch den Aufwand und die Mühe die eine Bewerbung jedes einzelnen mit sich bringt.
Liebe Grüße
Iris Brunner
Leitung Strategisches Recruiting und Bewerbermanagement