Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Triumph International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich gut- doch bei diesem Vorgesetzten braucht man viel mehr Erholungszeit um nicht im Burnout zu landen.
katastrophal-Die übrigen Führungskräfte wisse bescheid -doch es gibt keine Konsequenzen. Im Gegensatz auch diese haben "Angst" vor ihr. Es wird gemoppt und unter Druck gesetzt. Nichts ist gut genug gemacht - ständig wird kritisiert. Die Besprechungen sind nur Zurechtweisungen. Mitarbeiter die sie nicht mag werden so lange bearbeitet, bis sie kündigen oder gekündigt, werden auch aus äußerst fadenscheinigen Gründen. Egal wie viel Abfertigung fällig ist und wie gut und zuverlässig der Mitarbeiter ist.
Auf jeden Fall, sehr vielseitig. Doch mit diesem Vorgesetzten im Hinterhalt kann man sich nicht entfallen und wird in seiner Produktivität eingeschränkt.
Unangenehm. Ständiges Fehler suchen des Vorgesetzten.