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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Ware
Gute Qualität
Schönes Arbeiten
Man fühlt sich als Familie. Es wird ein Zusammenhalt erzeugt.
Von meiner Seite gab es jetzt nicht so vieles zu sagen. Da ich monoton gearbeitet habe. Aber ich bin froh, dass ich wenigstens die Möglichkeit für eine Zusammenarbeit hatte.
Dass man bei einer guten Arbeitsleistung gelobt wird
Wert auf das Wohlergehen der Mitarbeiter gelegt
Vergünstigung im Personalverkauf
Weihnachtsfeier
Urlaubsgeld
Die eingestellten Kollegen, die mit einem arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringer Lohn - ständig wird sparen vorgeschoben. Kündigungswellen seit 2008 fast jährlich - immer zittern und den Arbeitsplatz.
Bezahlung ist nicht zeitgemäß
Aufstiegschancen gab es bei mir leider nicht. Ich finde es sehr schade, dass Arbeiter nicht ernst genommen werden.
Gehalt müsste erhöht werden
Keine Benefits für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Auch Führungskräfte sind ersetzbar. Vor allem, wenn schon öfter Verfehlungen waren. Eine Führungskraft sollte führen und unterstützen und nicht moppen. Es leidet die Arbeit darunter und im Endeffekt die Produktivität -reinste Geldverschwendung.
Der Arbeiter Betriebsrat hat mit seiner Handlungsweise seine Aufgabe verfehlt, die Gruppe die er vertritt sucht er sich unter den Arbeitern gezielt aus und schaut auf seine eigene Tasche und die seiner Familie. Er lügt und betrügt und schaut, das er gut dasteht. Er scheut nicht Mal davon ...
Benefits
Gehalt gehört angepasst im Verkauf
Kommunikationsebene auf ein gewisses Niveau aufstellen. Lösungsansätze für die Mitarbeiter Zufriedenheit setzen.
Etwas mehr Mitarbeiterunterstützung wäre wünschenswert und mehr Aktivitäten für Mitarbeiter ( Weihnachtsfest, Firmenausflüge)
Ein Offenes Ohr für jedem Mitarbeiter
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Triumph International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Filiale Tirol top
Kollegiale Zusammenarbeit, jeder ist sehr hilfsbereit, familiäre Arbeitsatmosphäre
Kommt natürlich auf die Filiale an, aber wir hatten ein super Team
Immerhin, die MA die da sind sind in Ordnung und helfen zusammen.
Wir in meiner Filiale sind ein sehr gutes Team wir halten immer zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triumph International ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht zeitgemäß
Gehalt finde ich für diese Arbeit zu niedrig, könnte deutlich mehr sein
Unter dem Kollektiv
Schlecht bezahlt
Zu wenig Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gab keine als Praktikant im Lager
Keine Aufstiegsmöglichkeiten außer man hat Bekannte
Interne Weiterbildung
Man hat gute Chancen zum aufsteigen
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Ob zur Shopleitung oder Karriere in der Zentrale! Man hat gute Möglichkeiten, da man alle, sogar die Geschäftsführer persönlich kennt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Triumph International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Triumph International besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Triumph International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Triumph International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Triumph International
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Triumph International
Branchendurchschnitt: Textil