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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindungcoole Ware, tolle Aufgaben, topmodern
Als junger unerfahrener Angestelleter ist es genial hier aufgenommen zu werden, man lernt hier wirklich sehr sehr viel dazu, wenn man dann ein Jahr durchgehalten hat, kann man ja in ein anderes Geschäft gehen.
Viele Krankenstände, und wenige Angestellte, wenig Urlaub viele Überstunden. Urlaub und Überstunden/Zeitausgleich bleiben stehen und verfallen irgendwann.
Alles in Allem, Turek ist nicht zu empfehlen. Das beste Beispiel dafür, wie man Angestellte nicht behandeln sollte. Die Bezahlung ist nur das mindeste im KV (und sogar ohne Zulagen, wenn ich am Samstag arbeite oder 11 Stunden bis 9 am Abend)
Es gibt hier keine menschliche Ebene, was zählt ist billig einkaufen teuer verkaufen. Der Lohn hier ist eigentlich für diese viele Arbeit ein Witz. Die Kundenbeschwerden werden auch immer mehr, denn die Verkäufer sind ausgebrannt und die Qualität der Ware läßt auch zu wünschen übrig.
Das Unternehmen ist veraltet.
Für mich schon lange zu spät, ich kenne bereits gute Geschäfte welche auch viele Filialen haben! Die Zustände dort, damit meine ich die "Führungsqualitäten" sind stadtbekant.
Für die Zukunft: Mehr Respekt für die Angestellten, dann ist die Fluktution weniger, Bezahlung und die Freizeit einhalten.
Die Musik ist mir auch viel zu laut, Da haben sich schon viele beschwert. Wir MÜSSEN außerdem auch im Winter bei -10° C die Türe offen lassen! Das ist wirklich extrem kalt, und wir dürfen keine ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen . Nicht aufeinander aufhetzen . Akzeptieren das man auch mal krank wird und nicht gleich mit Kündigung drohen .
Die zweite Führungsebene sollte einmal darüber nachdenken warum alle so schnell krank werden und dann, weil sie gezwungen werden wieder zu arbeiten, einfach lieber fristlos kündigen als krank zu kommen. Menschenunwürdig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Turek ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
KV und keinen Cent mehr, Turek spart bei an den falschen Punkten
schlechtes Gehalt, im Krankenstand wird man angerufen- rechtlich nicht erlaubt
KV mehr ist aber leider nicht drin . Auf ein Gespräch mit den Chefs wartet man Monate und bekommt versprechen gemacht die gar nicht erst eingehalten werden .
Die sonst üblichen AG-Leistungen. Achtung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weder Aufstiegsmöglichkeiten, noch Gehaltserhöhung. Selbst wenn man jahrelang dabei ist
MA-Potenzial wird nicht wirklich gefördert. Aufstieg mühsam. Fokus liegt im MA-Umsatz.
