Eine Firma mit Potential , Interessanten Aufgabengebieten und jede Möglichkeit der Selbstentfaltung
Arbeitsatmosphäre
Corona war für die ganze Welt ein Schock und eine herausfordernde Zeit. Auch so für die twinformatics und Ihre MA´s. Die normalen, gewohnten Zusammenarbeitsmodelle waren von einem Tag auf den anderen weg. Wir haben die 2 Jahre aber als Chance gepackt, die geschlossenen Türen unsere Büros durch bauliche Veränderungen geöffnet, Meetingräume und Kommunikationsflächen geschaffen und somit eine interessante und neu Arbeitsatmosphäre geschaffen, die sehr positiv bewertet wird.
Kommunikation
Durch die Veränderungen der letzten Jahre haben sich auch unsere Kommunikationswege verändert, das persönliche Gespräch (Face2Face) wurde durch Toolunterstützte Kollaboration erweitert. Baulich haben wir kreativräume und Co Working Cafe dazu gewonnen, auch die Meetingraum Situation hat sich verbessert wodurch mehr Kommunikation stattfinden kann. die technische Ausrüstung wurde auf einen Top Stand gehoben
Kollegenzusammenhalt
War sehr gut , ist sehr gut und ich denke dass wir optimal verschiedene Kulturen, Altersschichten, Sozialen Background miteinander verweben. Die Hilfsbereitschaft (egal wie hoch der Stresslevel ist) ist immer gegeben. Wer fragt bekommt immer eine Antwort.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht haben wir hier sehr gute Modelle, die man je nach eigenen Bedarf gestalten kann als Mitarbeiter, wo ein Problem, ein Bedürfnis da ist werden Lösungen gefunden (seis Studium, Familie, Gesundheit uä.)
Vorgesetztenverhalten
Da halt ich mich kurz ich bin ja eine FK :)
Interessante Aufgaben
Cloudlösungen, KI Lösungen, Programmiersprachen, Rollen, Verantwortungsbereiche, Problemfelder zu denen Lösungen gefunden werden sollen sind in ausreichenden Maße für die nächsten Jahre vorhanden und sichtbar.
Gleichberechtigung
ja wir haben einen Gender Pay Gap allerdings weniger groß als bei vergleichbaren Firmen. Egal welcher Gender, egal welcher Kulturkreis man ist bei uns gleich willkommen, es gibt aus meiner Sicht dazu nur eine Regel, die Zusammenarbeit zwischen den Menschen zur Lösung unserer IT Aufgabenstellungen steht im Vordergrund und jeder bringt sich mit seinen Kenntnissen ein, der Rest ist sekundär.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin seit 25 Jahren dabei und wurde noch nie gemoppt wegen meines Alters weder als Junger noch jetzt als Alter und Nein ich war nicht immer FK. Es geht um KnowHow und den Leistungsbeitrag am lösen der IT Probleme und da ist es Sekundär ob Jung oder alt, wer einen Beitrag aktiv, selbstständig leisten kann/will ist highly welcome.
Arbeitsbedingungen
ich denke dass wir mit dem neuen Büromodell, unserer Homeoffice Regelung, Gleitzeitregelungen, indiv. Möglichkeiten, der neuen Raumaufgliederung (silent Bereiche, Großraum, kreativ Bereiche, Kollaboration Bereiche etc.) eine Vielzahl an Möglichkeiten geschaffen haben sich individuell jene Arbeitsumgebung zu schaffen die man haben will
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der VIG Group nehmen auch wir unseren Anteil an sozialen udn Umwelttechnischen Aufgaben war, sei es Mülltrennung, E-Scouter, Socail active days oder unser Teilnahme an diversen Events im Rahmen der VIG Group Beteiligung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir sind bestrebt faire und KnowHow/Leistungsorientierte Gehälter zu bezahlen, als Versicherungstochter haben wir einige Möglichkeiten unseren MA auch neben dem Gehalt Unterstützung zukommen zu lassen (Gutscheine, psychologische private Beratung/Betreuung, Bankkonditionen usw.)
Image
speziell seitdem wir den Weg in die Digitalisierung der Versicherungsprozesse begonnen haben hat sich das Image eines Faden HOST (Altsystem) getriebenen Unternehmen hin zu einem innovativen IT Haus verändert
Karriere/Weiterbildung
Wir haben erst heuer wieder die Weiterbildung unserer MA´s sogar in unseren Zielvereinbarungen verbunden