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GmbH

Gehalt

Wie in vielen IT-Unternehmen besteht die Möglichkeit, beim Einstieg ein sehr gutes Gehalt zu verhandeln. Innerhalb des Unternehmens gestaltet sich die Situation jedoch oft schwieriger, da Gehaltserhöhungen selten sind. Durch die spezifische Interpretation des IT-Kollektivvertrags nähert sich das Gehalt über die Zeit häufig den kollektivvertraglichen Mindestgehältern an, wodurch die ursprüngliche Überzahlung schrittweise abnimmt.
Ein akzeptables Einkommen lässt sich meist nur durch Überstundenpauschalen erzielen. Diese bieten zwar eine gewisse finanzielle Attraktivität, gehen jedoch oft zulasten der Work-Life-Balance.
Die Sozialleistungen des Unternehmens sind – wie bei vielen größeren Firmen – umfangreich und gut. Wer sich damit auseinandersetzt und die Angebote nutzt, kann davon profitieren.

Viele Sozialleistungen

Gehalt wäre ein Bonussystem wünschenswert, um gute Leistungen stärker zu belohnen

Das Gehalt entspricht dem Kollektivvertrag, zusätzliche Leistungen müssen oft aktiv eingefordert werden. Positiv hervorzuheben sind regelmäßige Gesundheitschecks und Ernährungsberatungen. Die MyClubs-App ist zwar vorhanden, allerdings fallen die Punkte bei der Anzahl der Mitarbeiter eher knapp aus. Teambuilding-Maßnahmen finden nur sporadisch statt.

sehr gute Sozialleistungen

Die Firma hat in den letzten Jahren die Kollektivvertragsregel nur bei Mindestgehältern eingehalten. Die Mitarbeiter, die schon mehr als das Mindestgehalt verdienen, haben nicht einmal 25 % der vereinbarten Erhöhung laut Kollektivvertrag erhalten.