188 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dies ist nicht meine erste Bewertung, aber da ich die jüngsten Bewertungen teilweise als ungerechtfertigt empfinde, habe ich das Bedürfnis eine weitere Bewertung abzugeben.
Ich bin schon seit einigen Jahren in der tf und NICHT im HR - somit keine vermeintliche Fake-Bewertung. Und nachdem ich immer wieder mit unseren HR-Kolleg*innen zu tun habe, bin ich der Meinung, dass diese keine Fake-Bewertungen abgeben würden, weil sie ansonsten in den vielen Bewerbungsgesprächen, die sie führen, komplett unglaubwürdig rüberkommen würden.
Es läuft bei weitem nicht alles perfekt bei uns (siehe Verbesserungsvorschläge), aber gegen die auf dieser Plattform im September 2023 abgegebenen teils untergriffigen Ergüsse verwehre ich mich - dies entspricht eindeutig nicht unserer Unternehmenskultur.
Bezugnehmend auf die jüngsten Bewertungen im September 2023:
In diesem Detail steckt tatsächlich etwas Wahres drin: Bitte kommuniziert in den keep IT talkings etc. zukünftig auch die anonym abgegebenen Kommentare. Diese mögen destruktiv, untergriffig, whatever sein und vermeintlich immer wieder von der selben Person kommen. Wir sind aber intelligent genug das zu verstehen und uns unsere eigene Meinung darüber zu bilden.
Bezugnehmend auf die jüngsten Bewertungen im September 2023:
Ja, unser Management könnte einiges besser machen. MA rechtzeitig miteinbeziehen zB - aber dass sämtliche Probleme totgeschwiegen werden, stimmt schlicht und ergreifend nicht.
Die vorangegangenen "Kommentare" in Richtung HR richten sich meines Erachtens an die HR-Führungskräfte. Das gesamte HR-Team so hinzustellen ist unfair.
Es kränkelt, ja - aber so wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus
Siehe "Interessante Aufgaben"
Naja, oft zu viel Arbeit für zu wenig Zeit... Andererseits besser als umgekehrt
Es gibt ein riesen Bildungsangebot. Wer behauptet, es gäbe nichts, war einfach zu faul um sich zu informieren.
Es wird jetzt nicht massiv überbezahlt, aber im Großen und Ganzen ist die Bezahlung fair. Betonung auf FAIR - gute Leistung wird gewürdigt.
Kaffee-Kapseln gibt es schon lang nicht mehr...
Wurde heuer auch mehrfach kommuniziert, das ist definitiv eine der Stärken der tf
Großes Lob an die TLs, die halten den Laden mit ihren Teams zusammen. Ab TLs aufwärts wird's deutlich differenzierter, da sind teilweise wirklich Management-Praktiken aus dem letzten Jahrtausend im Einsatz.
Open Space / Shared Desk bedarf noch einiges an Disziplin; unsere Rechner vertragen einen Refresh
Wer sich nur berieseln lassen will, wird nicht glücklich sein. Wenn man sich allerdings engagiert, erhält man die benötigten Infos.
Wir sind eine Konzern-IT, kein Startup. Wenn man das mag, gibt es mehr als genug interessante Aufgaben.
mMn:
Dass ich hier angestellt war. (PS: würde ich niemandem empfehlen)
Schritt 1: offen für Verbesserungsvorschläge sein
Schritt 2: Schritt 1 umsetzen
mMn nicht gut
Zensur. Nicht meiner Meinung nach. Das ist so.
Keine anonymen Fragen in Meetings, keine "Fragen"-Sektion auf kununu. Stellungnahme?
Bin immer schlecht gelaunt nachhause gegangen. Danke dafür.
Karriere mache ich am besten in einer anderen Firma (Fakt)
Nein, ihr habt keine Benefits. "Gute Verkehrsanbindung" ist kein Benefit. Ja, da ist eine U-Bahn-Station. Un weida?
Größtes Thema in der Firma: Kaffee-Kapsel. (mMn)
wenns darum geht zu lästern ja (mMn)
das veraltete Wissen von den älteren Kollegen wird seeehr geschätzt (mMn)
herablassend
fehlende Augenhöhe
Wohl eher Vorgesetztenfehlverhalten
(mMn)
mMn wie im Gefängnis
mMn altmodisch - Meeting über Meeting. Mitarbeiter brauchen eine Schulung zu den Basics der Kommunikation. woke.
mMn
Interessant finde ICH wie es keine "Fragen"-Sektion mehr gibt hier auf Kununu - Bitte um Rückmeldung von HR warum das so ist (ist ja aktiv auf kununu und antwortet auf Bewertungen (wenn auch nur auf gute anscheinend))
Günstige Kantine. Schmeckt aber grausig.
Siehe oben…!
Hören sie bitte auf mit eure 4.5-5 Sterne Bewertungen, die direkt aus der HR anhand Fake Profile erstellt wurden.
Image? Gar keine. Brauchen auch keine, weil Tochterfirma der VIG!
Null. Keine Bildung, keine Zertifizierungen.
Nur mehr als 10% über Kollektivvertrag. Selbe Position um 30% weniger als mein heutigen Job.
Over-Management, die leider keine gute Entscheidungen treffen können
Man arbeitet nur mit der VIG ( Twinformatics ist ja Tochterfirma)
man lernt ständig neue Leute kennen aufgrund der hohen *********** (musste ich löschen, da es angeblich unwahre Tatsachenbehauptung ist... dann eben so)
- Zensur
- totschweigen sämtlicher Probleme
- HR
- over managed
- etc
die Liste ist lang...
Versucht nicht schon wieder diese Bewertung löschen zu lassen... Ich werde sie legitimieren
Das ist innerhalb sowie außerhalb der Firma komplett ruiniert - Will man aber immer noch nicht wahr haben. Man kennt die Firma am Markt generell ganz gut, in der Developer Community, unter Headhuntern, in der IT Community, etc - allerdings definitiv nicht im positiven Sinne!
Durch all die Abgänge im Unternehmen/all die Mitarbeiter die man total vergrault hat, wird das auch nicht mehr besser. Versuche das Image wieder gerade zu rücken werden nur in Form von Fake-Bewertungen hier in diesem Portal unternommen.
Protokoll der Arbeitgeberseitigen Meldungen dieser Bewertung (mal schauen wie viele es werden):
11.09.2023: unwahre Tatsachenbehauptung + darauffolgend wieder mal eine 4,8* Bewertung. Auffällig!
Innerhalb der Teams mitunter gut, aber so ziemlich Alles, was vom Top-Mgmt kommt...
Theoretisch gäbe es ja die Möglichkeit auch Infos an das Top-Mgmt weiterzureichen bzw Fragen zu stellen in den Townhall Meetings, Problem hierbei: Zensur (wie so ziemlich überall in der Firma). Anonyme Fragen (hinter denen sich in der Regel die wirklich brennenden Themen verstecken) werden einfach ignoriert bzw totgeschwiegen. Bei nicht-anonymen und kritischen Fragen nimmt das Mgmt sofort in der Opferrolle platz und trägt nicht wirklich zur Klarstellung/Verbesserung/etc bei. Offiziell ist immer die Rede von offener Kommunikation und Kommunikation auf Augenhöhe und co, in der Realität merkt man davon aber absolut gar nichts mehr! Siehe dazu die Kununu Page der Twinformatics: Es gibt nicht mal mehr die Möglichkeit Fragen zu stellen (so wie bei praktisch allen anderen Unternehmen auf dieser Plattform). Der Grund dafür: Nachdem man keine Möglichkeit mehr hatte intern kritische Themen an das Mgmt zu richten, wurde von einigen Mitarbeitern die Kununu Page "Fragen" dazu verwendet. Die Lösung der Twin für das Problem: Fragen verbieten!
Zeiten buchen! Buchen, buchen, buchen! Das Wichtigste hier: Die
geleisteten Stunden auf Buchungsbausteine zu verbuchen. Dafür muss auch als Developer übermäßig viel Zeit aufgewendet werden.
Nette Kollegen, grundsätzlich sicherer Arbeitsplatz
Keine echte Investition in die Mitarbeiter und deren Leistung. Konzern zählt mehr, auch vom Standing innerhalb der Twinformatics als wir selbst!
Weniger Silos, auch durch bessere Org-Struktur!
Erwünschte Verbesserungen und Veränderungen ohne Konsequenz finden nicht statt!
Der letzten Herbst angestoßene Drive zur Verbesserung des Unternehmens, wurde jetzt abgewürgt. Der Konzern postet max. erfolgreiche Bilanzzahlen für 2022 und ein 5-Jahres IT-Programm wurde in Zeit/Budget erfolgreich abgeschlossen. Gleichzeit ist die KV-Gehaltsanpassung für viele MA deutlich unter der derzeitigen Inflations erfolgt. All das erzeugt massiv Frust und Unzufreidenheit!
IT für Versicherung hat nicht den besten Ruf, was nicht immer gerechtfertigt ist.
Trotz erfolgreichem Programm-Ende ist eine Reduktion der Arbeitszeit auf "Normal-Niveau" derzeit nicht möglich durch vertraglich zu erbringende Überstunden!
HR versucht, das Thema Weiterbildung und Schulungsmöglichkeiten zu puschen.
Karriere: irgendwann gibt es zu viele Häuplinge statt Indianer, dass kann nicht gut gehen. Und Fach-Karriere steht seit Jahren am Plan, allerdings tut sich da nicht viel - vielleicht auch weil das Commitment dazu fehlt.
IT-KV Anpassungen werden grundsätzlich als "individuelle Gehaltserhöhungen" verkauft. Und der Umgang mit dem Thema frustriert MA, vorallem im Umfeld des extrem erfolgreichen Konzerns. Ansonsten gibt es Vergünstigungen, wie in den meisten größeren Unternehmen bzw. einem Konzern-Umfeld.
Man versucht mehr Wert darauf zu legen, nicht immer mit dem Richtigen Maß und Ziel
Innerhalb eines Teams oft sehr gut, ansonsten nach wie vor Silodenken und Silohandeln. Die neue Org dient hier nicht gerade zur Verbesserung.
Passt
Sehr unterschiedlich - kleiner Teil echte FK/Leader, aber leider auch das Gegenteil
Homeoffice Regelung gut, Büros gut ausgestattet. Druck Ü-Stunden zu erbringen, aufgrund der vertraglichen Verpflichtung - nicht Leistung wird gemessen, sondern Stunden!
Kommunikation funktioniert zum Teil durch direkte FK gut, gesamtheitlich im Unternehmen schlecht.
Ist okay für IT-Branche
Wenn der Fokus vom Auftraggeber passt, durchaus ja!
Die Büroräumlichkeiten und die Bereitschaft Lösungen zu finden für vielfältige Problemstellungen. In diesem Zusammenhang auch die Flexibilität des Unternehmens.
Als ich die Position begann wurde mit vermittelt, dass man das interne Know How ausbauen will und dafür externe MA reduzieren möchte. Dazu muss man aber bereit sein die internen MA auch entsprechend zu bezahlen. Bei Externen macht man das schließlich auch. Mehrere meiner KollegInnen haben das Unternehmen verlassen weil es keine Möglichkeit gab sich finanziell weiterzuentwickeln. Das finde ich schade denn an und für sich ist die TF ein guter Arbeitgeber.
Die Potentiale der MA auch finanziell würdigen. Vor allem bei einem internen Jobwechsel mit mehr Verantwortung oder nach einer gewissen Zeit und guter Arbeit.
Leider gibt es in den oberen Führungsebenen Personen die sich seit Jahrzehnten, auch aus anderen Firmen, kennen. Das Ergebnis sind Führungskräfte auf Positionen für die es bessere Kandidaten gäbe.
Die Führungsebene könnte besser sein. Es passieren manchmal unvorhergesehene, große Veränderungen. Das Betriebsklima würde ich grundsätzlich als "neutral" bewerten.
Eine gute Homeoffice Regelung, ein offenes Ohr von Vorgesetzten, meiner Erfahrung nach bemüht man sich Lösungen zu finden falls das einmal nötig ist.
Einmal gekauft hat man hier kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Falls man die Möglichkeit hat sein Gehalt beim Einstieg gut zu verhandeln sollte man das berücksichtigen. Auch bei mehr Verantwortung innerhalb des Unternehmens ist man nur äußerst ungern bereit über finanzielle Angelegenheiten zu sprechen. Es werden auch Versprechungen gemacht die dann nicht eingehalten werden.
Ich war in einem kleinen und speziellen Team. Der Zusammenhalt war hier super. Das ist subjektiv. Von anderen Abteilungen hat man Anderes gehört.
Im direkten Verhältnis zu meiner Führungskraft war das ausgezeichnet. Mit anderen Führungskräften im Unternehmen habe ich keine guten Erfahrungen gemacht.
Moderne und schöne Büros. Offen gestaltete Räume mit moderner Ausstattung. Abzug für das Konzept das jeder MA sich einen Platz reservieren muss. So kommt es vor, dass unterschiedliche Teams nebeneinander sitzen. Der noble Ansatz bietet in der Praxis leider keine Vorteile außer, dass man sich über KollegInnen ärgert die laut reden / telefonieren während man selbst konzentriert arbeiten will. Doppelt problematisch wird es wenn das noch dazu Themen sind mit denen man nichts zu tun hat.
Hier besteht auf jeden Fall Verbesserungspotential. Meine direkte Vorgesetzte war da eine Ausnahme. Hier hat die Kommunikation geklappt. In den oberen Führungsebene ist aber nicht alles so transparent wie es sein sollte leider.
Sofern man Versicherungen mag kann man sich hier austoben.
Viele motivierte, fleißige Mitarbeiter.
Gute Zusammenarbeit innerhalb vieler Teams.
Im Bereich der HR-Leitung gibt es noch Luft nach oben.
Kommt auf die jeweilige Abteilung an. Über meine Abteilung kann ich nur gutes sagen.
Wird ständig verbessert.
Hier ist wie bei jedem großen Unternehmen alles dabei, von super bis weniger gut. Es kommt eben auf das Team an.
Sehr fair! Es werden auch noch Leute über 50 oder 55 Jahren eingestellt.
Moderne Büros, gut ausgestattet.
Alles notwendige ist vorhanden. Arbeitsplätze können im Voraus für den jeweiligen Tag gebucht werden.
Innerhalb der Abteilung gut.
Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern wird groß geschrieben!
Ich würde mir wünschen, dass man mehr im Team zusammen was soziales unternimmt da wegen HO das fehlt. Man sieht nicht alle im büro.
Da die meisten im HO sind fehlt die zusammenheit im Team
Sehr angenehm. Moderne Büros mit Raumteilern. Zahlreiche Telefonboxen und gut ausgestattete Meetingräume für hybride Working
Im Bereich Versicherungen als IT-Partner der Donau und Wiener Städtischen sehr gut
Von Teilzeit bis hin zur Überstundenpauschale alles dabei. Es gibt genug zu tun aber jeder kann es sich frei einteilen
Sehr gut organisierte Schhulungen. Auch Konferenzen möglich. Aufstieg durch Expertenrollen und viele Führungspositionen auch oft möglich
Kann immer besser sein, aber insgesamt sehr faire Bezahlung
Fair-Trade Kaffee, Mülltrennung, etc
freundschaftlich und sehr kompetent. Jeder hilft jedem. Neue MAs werden nicht alleine gelassen
Es gibt einige Kollegen die schon seit etlichen Jahren zum Inventar gehören. Diese werden bei Jubiläen mit Feiern und Geschenken geehrt
Direkte Vorgesetzte sind wie Kollegen. Man merkt ihnen den Führungsstatus fast nicht an
Siehe oben
Nicht immer erfährt man alles sofort, aber für ein Konzernunternehmen sehr bald
Die Firma arbeitet aktuell daran den leicht vorhandenen Gehalts Gap zu verbessen
Viele neue Anforderungen im Bereich Versicherungen. Mit modernen Technologien wie Microservices, Google Cloud, Docker, Kubernetes, Kafka, Spring, Angular, Java etc
viel Bewegung in personeller Hinsicht
Warum verschwinden immer wieder Kollegen plötzlich?
Tauscht die HR Führungspositionen aus
Seit jüngsten Ereignissen in meinem Umfeld angespannt
Angeschlagen. Siehe Bewertungen
Ganz klar nicht vorhanden
Kollegen verschwinden von heute auf morgen aus nicht nachvollziehbaren Gründen
top down
HR bei ihren Handlungen beobachten
So verdient kununu Geld.