twinformatics 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine positive und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr, dass du uns in fast allen Bereichen mit der vollen Sterneanzahl bewertest, die twinformatics als gute Arbeitgeberin bezeichnest und dich bei uns wohlfühlst. Wir freuen uns über dein positives Gesamtfazit und nehmen gleichzeitig die angesprochenen Punkte als wertvollen Impuls für unsere weitere Entwicklung mit.

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und die damit verbundenen Anforderungen beschäftigen selbstverständlich auch uns. Unser Ziel ist eine faire und nachvollziehbare Vergütung. Deshalb setzen wir uns intensiv mit den Anforderungen auseinander und prüfen unsere bestehenden Strukturen und Prozesse laufend. Dein Zusammenhang zwischen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und den kollektivvertraglichen Mindestgehältern ist für uns nicht nachvollziehbar. Darüber hinaus möchten wir darauf hinweisen, dass der IT-Kollektivvertrag bereits zu jenen Kollektivverträgen mit relativ hohen Mindestgrundgehältern zählt. Hier ist uns wichtig zu betonen, dass der Anteil unserer Mitarbeiter:innen, die nach dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt entlohnt werden, deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegt.

Dass du den Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung bei Fehlern so positiv wahrnimmst, freut uns besonders. Fehler können passieren und sollen offen angesprochen werden können. Für uns steht dabei nicht die Schuldfrage im Vordergrund, sondern gemeinsam eine gute Lösung zu finden und daraus für die Zukunft zu lernen.

Deine Rückmeldung zu Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten ist für uns besonders wertvoll. Mit einem breit gefächerten Weiterbildungsangebot möchten wir die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen aktiv fördern. Dazu bekennen wir uns, unter anderem, auch durch die Aufnahme einer gewissen Anzahl an Bildungstagen pro Mitarbeiter:in in unsere Unternehmensziele ganz klar. Zusätzlich haben wir 2023 den „Future Circle“ ins Leben gerufen, ein Programm, mit dem wir die Entwicklung unserer Leistungsträger:innen aus allen Unternehmensbereichen in einer Fach-, Projektmanagement- und Führungslaufbahn unterstützen möchten. Solltest du Ideen oder Vorschläge haben, wie wir uns in puncto Karriere/Weiterbildung weiterhin verbessern können, freuen wir uns über einen konstruktiven Austausch.

Wir bedanken uns nochmals für dein Feedback und Anmerkungen.
Dein People, Culture & Communications Team

Liebe Ex-Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Wir bedauern, dass du die twinformatics als Arbeitgeberin nicht weiterempfehlen würdest.
Deine Wahrnehmung zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir besonders ernst. Dass Sichtbarkeit wichtiger als die tatsächliche Leistung sei, entspricht nicht unserem Führungsverständnis. Unser Führungsleitbild zielt darauf ab, einen gemeinsamen Rahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu schaffen, in dem Wertschätzung, transparente Kommunikation, Leistung und individuelle Entwicklung eine zentrale Rolle spielen.
Es ist sehr schade, dass du deine Aufgaben nicht als interessante bzw. abwechslungsreich empfunden hast. Aufgrund der großen Zahl an Services und Leistungen, die wir als twinformatics verantworten, findet man bei uns eine Vielfalt an Themen, Projekten und Rollen. Dabei ist es und ein großes Anliegen, unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zu geben, sich innerhalb des Unternehmens, aber auch innerhalb der Unternehmensgruppe weiterzuentwickeln. Gleichzeitig haben alle Mitarbeiter, die sich in ihrer aktuellen Position nicht ausreichend gefördert fühlen, die Möglichkeit, sich intern neu zu orientieren. Die interne Jobbörse bietet dabei einen guten Überblick über die vielfältigen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb der tf sowie der gesamten Unternehmensgruppe. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter:innen offen austauschen, weiterentwickeln und ihre Stärken in unterschiedlichen Aufgaben und Projekten einbringen können.

Umso mehr freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt mit fünf Sternen bewertet hast – ein starkes Miteinander ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Wir nehmen dein Feedback als Anstoß, weiterhin genau hinzusehen und uns als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln. Zum Thema Gehalt/Benefits möchten wir ergänzen, dass wir neben einer markt- und rollenorientierten Vergütung zahlreiche Benefits anbieten. Dazu zählen unter anderem flexible Arbeitszeiten und Mobile Working, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit Bildungsbudget, Essenszuschüsse, Gesundheits- und Sportangebote, Mitarbeitervergünstigungen sowie gemeinsame Events.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Dein People, Culture & Communications Team

Liebe Kolleg:in, 
 
vielen Dank für deine Bewertung und dafür, dass du unsere Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten bereits in der Überschrift hervorhebst. 
Es freut uns sehr, dass du uns in fast allen Kategorien die volle Punktzahl gegeben hast und insbesondere den guten Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre positiv erwähnst. 
 
Zu deiner Anmerkung bezüglich der Homeoffice-Regelung möchten wir ergänzen, dass
wir mit einer Homeoffice-Quote von 60 % pro Quartal bereits ein sehr großzügiges und flexibles Modell anbieten. Die Zusammenarbeit im Office ist darauf ausgerichtet, das persönliche und direkte Miteinander zu stärken und trägt damit wesentlich zum Kolleg:innen-Zusammenhalt und einer guten und produktiven Arbeitsatmosphäre bei, die du in deiner Bewertung positiv hervorhebst.  

Wenn du konkrete Ideen oder Anregungen hast, wie wir unsere Kommunikation weiter verbessern können, freuen wir uns jederzeit über einen persönlichen Austausch mit dir. Alternativ kannst du deine Gedanken und Vorschläge gerne auch per E-Mail an communications@twinformatics.at mit uns teilen. 
 
Liebe Grüße 
Dein People, Culture & Communications Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

danke für Deine Bewertung.
Auf dieser Plattform lassen sich gerade so kritische Beurteilungen nicht ausreichend diskutieren. Daher möchten wir Dir vorschlagen, das persönliche und vertrauliche Gespräch mit deiner/m Vorgesetzten, HR oder einem der twinformers (Vertrauenspersonen) zu suchen.

Beste Grüße,
Dein HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung unseres Unternehmens. Dein Feedback bestätigt, dass wir uns in der Lehrlingsausbildung auf dem richtigen Weg befinden und spornt uns an, unser Ausbildungsprogramm in Zukunft auf ein noch höheres Level zu heben.

Dabei ist das Feedback unserer Auszubildenden ein wertvoller Hinweis, wo wir Entwicklungspotential haben. Um dieses Potential zu nutzen, würden wir gerne verstehen, welche Erfahrungen dazu geführt haben, dass wir in den Bereichen Spaßfaktor, Variation, Arbeitsatmosphäre und Aufgaben/Tätigkeiten noch nicht voll punkten konnten. Ebenso würden wir gerne nachvollziehen, was mit der Überschrift deiner Bewertung bzw. deinem Kommentar zur Gleitzeit gemeint ist.

Wir würden uns über einen persönlichen Austausch mit dir freuen. Alternativ kannst du deine Gedanken und Vorschläge gerne auch per E-Mail an communications@twinformatics.at mit uns teilen.

Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei deiner Lehrausbildung!

Liebe Grüße
Dein People, Culture & Communications Team

Liebe/r Kollege/in,

herzlichen Dank für Dein offenes Feedback über die twinformatics. Es freut mich, dass Du uns in einigen Punkten, wie u.a. dem Kollegenzusammenhalt und der Gleichberechtigung gut bewertest!
Danke für Deine Verbesserungsvorschläge, wir werden sie uns zu Herzen nehmen. Wir sind ständig bemüht uns zu verbessern - in jeglicher Hinsicht.

Liebe Grüße
Vera Futter-Mehringer

Liebe:r Kolleg:in,



vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Es ist toll zu hören, dass du viele positive Aspekte in deinem Arbeitsalltag bei uns siehst – insbesondere die Stabilität, die Entwicklungsmöglichkeiten und die interessanten Aufgaben.

Deine Anregungen zu Prozessen, Führung und Zusammenarbeit nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass es immer Potenzial zur Verbesserung gibt – insbesondere, wenn es um die Optimierung von Abläufen und die Förderung einer offenen und vertrauensvollen Unternehmenskultur geht.
Wir verstehen auch, dass teamübergreifende Kommunikation manchmal herausfordernd sein kann. Silodenken abzubauen und eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern, ist ein kontinuierlicher Prozess, an dem wir arbeiten. Dein Eindruck, dass wichtige Informationen nicht immer klar oder zeitnah kommuniziert werden, zeigt uns, dass wir hier weiter ansetzen müssen.

Der Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen liegt uns besonders am Herzen. Daher haben wir ein Führungsleitbild entwickelt, die wir erstmals auf unserer tf-Auftaktveranstaltung Ende Februar 2025 vorstellen werden. Du bist herzlich eingeladen, uns dein Feedback dazu zu geben.
Beim Thema Gehalt gibt es einige Aspekte zu beachten. Da der IT-Kollektivvertrag komplex ist, empfehlen wir, dieses Thema direkt mit deinem HR Business Partner zu besprechen.
Zudem möchten wir darauf hinweisen, dass die IT-Branche in Österreich laut einer Studie die zweithöchsten Mediangehälter aufweist. Innerhalb der twinformatics lag das Durchschnittsgehalt im Jahr 2023 sogar über dem Branchenschnitt.

Wenn du konkrete Vorschläge hast oder deine Erfahrungen weiter vertiefen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch – du kannst uns jederzeit unter communications@twinformatics.at erreichen.



Liebe Grüße
People, Culture & Communications

Liebe:r Kolleg:in, 
 
vielen Dank für dein tolles Feedback und die positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung so positiv erlebt hast. Besonders freut uns, dass du unser Engagement in der Führungskräfte-Entwicklung positiv hervorhebst. Schön zu hören, dass auch die Work-Life-Balance und unsere Sozialleistungen für dich spürbar sind.
 
Danke auch für deine ehrlichen Hinweise zur Kommunikation und Gleichberechtigung. Gerne würden wir erfahren, was uns in diesen Bereichen noch fehlt, um von dir auch hier die volle Punktzahl zu erhalten.
Falls du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns auf deine Rückmeldung unter communications@twinformatics.at oder gerne auch in einem persönlichen Gespräch.
 
Liebe Grüße
Dein People, Culture & Communications Team

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Um die von dir adressierten Kritikpunkte besser verstehen zu können, würde ich mich über ein persönliches Gespräch freuen, in dem wir uns gerne auch über konkrete Lösungsvorschläge unterhalten können. Ich freue mich, von dir zu hören!

Liebe Grüße
Vera Futter-Mehringer, Head of Human Resources