twinformatics GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 231 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 231 Bewertungen entdeckentwinformatics - we deliver for insurance
Wer wir sind
twinformatics schafft an zwei Standorten Softwarelösungen für die Mitarbeiter:innen und Versicherungskund:innen der Vienna Insurance Group, Wiener Städtische Versicherung und DONAU Versicherung. Unser Ziel ist es, den reibungslosen IT-Betrieb in den Versicherungshäusern sicherzustellen, um das Leben unserer Kolleg:innen täglich einfacher zu machen und das Versicherungsgeschäft professionell zu unterstützen.
Von Design und Entwicklung bis hin zu Betrieb, Wartung und Security. Wir tragen die End-to-End-Verantwortung für unsere Services und Solutions – Java, ABAP und TypeScript sind hierbei unsere Muttersprachen.
Offene, lebendige Arbeitsräume und hohe Flexibilität fördern die Kreativität und lassen innovative Ideen entstehen. Darüber hinaus leben wir Vielfalt auf allen Ebenen: Als Tochterfirma der Vienna Insurance Group entwickeln wir multifunktionale IT-Lösungen, die auf die Bedürfnisse unserer Kolleg:innen zugeschnitten sind.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann klicke hier und werde Teil des Teams!
Produkte, Services, Leistungen
In den 1990er-Jahren beginnen die Wiener Städtische Versicherung und die DONAU Versicherung computergeschützt zu arbeiten – es braucht also ein Unternehmen, das die Applikationen der PC’s entwickelt, wartet und pflegt. Heute sind wir als eigenständiges Tochter-Unternehmen twinformatics für den reibungslosen Betrieb der IT der Vienna Insurance Group, Wiener Städtische Versicherung und DONAU Versicherung zuständig. Wir legen größten Wert auf kollegiales Arbeiten – sowohl innerhalb der twinformatics als auch unternehmensübergreifend. Wir können IT und Versicherungen – und darum vertrauen unsere Kolleg:innen auf uns. Wir gestalten die digitale Zukunft unsere Versicherungshäuser mit und sind somit Teil der gesamten Wertschöpfungskette!
Perspektiven für die Zukunft
Du suchst nach einem abwechslungsreichen Job mit Verantwortung in einem erfolgreichen, österreichischen Unternehmen? Dann ist die twinformatics deine Arbeitgeberin to be. Egal ob Lehrling, Berufseinsteiger:in oder Expert:in - wir garantieren: Du findest deinen Platz in der twinformatics.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Kantine
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
Was twinformatics GmbH über Benefits sagt
Folgendes erwartet dich in der twinformatics:
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit mit Kernarbeitszeit)
Homeoffice-Möglichkeit
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Drei Kantinen und Lunchzuschläge im Office
Kaffee mit diversen Milchangeboten und frisches Obst
Regelmäßige Firmen- und Sportevents sowie ehrenamtliche Engagements
Lounge-, Meeting- und Fun Area
Modernes Betriebsklima (Du-Kultur, Come as you are)
Vergünstigte Konditionen (Versicherung, Bank, Apotheke, ...)
Health Benefits direkt im Haus (Vorsorgeuntersuchungen, Sehtests, Impfungen, ...) Themenvorträge
Zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung
Bonus abhängig von Jobprofil möglich
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein stabiles Unternehmen in einem dynamischen Umfeld, das sich durch eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, ein kollegiales Umfeld sowie hohe Diversität auszeichnet. Um gemeinsame Erfolge feiern zu können, fördern und nutzen wir unsere Potenziale: Wir entwickeln unsere Fähigkeiten ständig weiter. Dabei liegt unser Fokus auf internem Knowhow-Aufbau. Wir teilen Wissen und Erfahrungen und erweitern unser Knowhow gemeinsam mit unseren Kolleg:innen.
Das sagen unsere Mitarbeiter:innen über die twinformatics (Ergebnisse der MA-Umfrage von Oktober 2022, Teilnehmer:innen Quote: 67%):
Unsere Stärken:
Unterstützung durch Vorgesetzte
Unterstützung durch Kolleg:innen
Vereinbarkeit von Arbeitszeiten und Lebensrhythmus
Gerechte Behandlung
Herausfordernde Tätigkeiten
Unsere Verbesserungspoteniale:
Zusammenarbeit der Abteilungen
Zeitgerechte Information
Aufstiegsmöglichkeiten
Aufgrund dieser Ergebnisse haben wir 2023 das Unternehmensziel Bildung/Mitarbeiterentwicklung on top gesetzt und 2023 unsere Bildungstage auf 3,8 Lerntage pro Mitarbeiter:in gesteigert. Unsere Leistungserbringung steht auf den drei gleichwertigen und durchlässigen Entwicklungssäulen Experten-, Projektleiter- und Führungslaufbahnen. Neu haben wir 2023 mit einem eigenen Potentialkräfteprogramm gestartet. Zur übergreifenden Zusammenarbeit sowie besseren Information wurden Teambuidlings umgesetzt, neue Formate an Veranstaltungen etabliert und die News verstärkt. Wir hören unsere Mitarbeiter:innen und arbeiten an ihren Feedbacks.
Hast du weitere Ideen, die wir in unseren Arbeitsalltag integrieren sollen? Melde dich gerne mit Anliegen bei michaela.lugscheider@twinformatics.at
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Starte deine Karriere bei der twinformatics als Schüler:in, Lehrling, Student:in, Berufseinsteiger:in oder Expert:in - die twinformatics ist deine Arbeitgeberin to be. Um einen Einblick in unsere Aufgabenbereiche und Stellenprofile zu erhalten, klicke gerne hier.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind ein vielfältiges Unternehmen, mit vielfältigen Jobs. Deswegen sind die fachlichen Anforderungen von den jeweiligen Jobpositionen abhängig. Hier findest du einen kleinen Überblick über unsere Jobprofile. Die aktuellen Jobausschreibungen findest du auf unserer Website:
Developer (Java, ABAP und TypeScript)
SAP Consultant
DevOps Platform Engineer
IT Architecture
Testmanager:in
Project Manager:in
PMO
IT Security
Systems Engineer
Product Owner
Mitarbeiter:in im Applicationmanagement
Du möchtest Teil unseres Teams werden, erfüllst aber nicht alle in der Stellenausschreibung angeführten Qualifikationen? Keine Sorge: unser Onboarding-Prozess sowie unsere zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten helfen dir dabei, dich bestmöglich auf deine neue Position vorzubereiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei twinformatics GmbH.
Mag. Michaela Lugscheider (Head of People & Culture michaela.lugscheider@twinformatics.at)
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Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der vielen – hoffentlich konstruktiven – Kritikpunkte ist es wichtig zu betonen, dass die Herausforderungen, die es hier gibt, in ähnlicher Form auch in anderen Unternehmen anzutreffen sind. Das „Gras“ ist also nicht unbedingt grüner anderswo.
Der Arbeitgeber bietet Stabilität und einen sicheren Arbeitsplatz. Mit ausreichend Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein hat man die Möglichkeit, viel zu erreichen und sich langfristig wohlzufühlen.
Gute Zusammenhalt von Kollegen und gute Atmosphäre
- Viele sehr gute und motiviere Kollegen, mit guten Ideen, auf die mehr und mehr auch gehört wird, um sich als Unternehmen weiterzuentwickeln
- Gute Investitionen in die Weiterentwicklung (eigene Programme für High Potentials, interne/externe Schulungen, Konferenzen, ..)
Das Unternehmen ist wirklich großartig. Als multikulturelles Unternehmen werden Unterschiede respektiert und geschätzt.
Wille zur Organisationsentwicklung. Zusammenhalt und Kollegialität in der tf. Menschlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Problematisches Verhalten einzelner Mitarbeiter wird nicht konsequent angesprochen.
Interne Kommunikation und viele Meetings wirken teilweise ineffizient.
Shared-Desk-Konzept und offene Büros erschweren konzentriertes Arbeiten.
Zusätzliche Verantwortung wird nicht immer mit entsprechender Vergütung oder klarer Unterstützung begleitet.
Teambuilding-Maßnahmen finden nur sporadisch statt.
Gleichberechtigung und faire Entlohnung könnten noch verbessert werden.
Die unterschiede die teilweise gemacht werden! Als Firma agiert man als Einheit und nur so kann es auch funktionieren, jede einzelne Person trägt zum Erfolg bei, dann sollte man auch jeden gleich und wertschätzend behandeln. Es wird wirklich oft nicht auf die Masse gehört, man könnte die große Masse der Mitarbeiter schon mit Kleinigkeiten zufriedener machen.
Negativ empfinde ich die fehlende Kommunikation, die oft zu Ad-hoc-Aufgaben mit hohem Zeitdruck führt. Entscheidungen werden teilweise zu spät kommuniziert oder Stakeholder nicht rechtzeitig eingebunden, was die Zusammenarbeit erschwert.
Bis dato nichts explizit schlechtes. Aber genug zu verbessern.
spontan fällt mir da jetzt nichts relevantes ein
Verbesserungsvorschläge
Ich habe oft den Eindruck, dass grundlegende Prozesse im Unternehmen kaum hinterfragt werden. Statt nachhaltiger Lösungen wird häufig der einfachste Weg gewählt, der jedoch wenig Mehrwert bringt. Es könnte hilfreich sein, neue Mitarbeitende mit einem frischen Blick von außen stärker einzubinden oder eine Analyse durch unabhängige externe Berater durchzuführen. Dabei sollten jedoch ausschließlich Organisationen einbezogen werden, die bisher keine Geschäftsbeziehung mit dem Unternehmen hatten, um echte Unabhängigkeit zu gewährleisten.
Ein weiteres dringendes Thema ist das Unterbinden von Machtkämpfen sowie die ...
Kommunikation könnte direkter sein und Office-Präsenz Quote soll abgeschafft werden.
Experten, die gute fachliche und inhaltliche Arbeit leisten nicht als "Belohnung" in Führungspositionen hieven (außer natürlich die Person ist diesbezüglich ambitioniert, motiviert und qualifiziert, v.a. hinsichtlich administrativer Tätigkeiten und Mitarbeiterführung). Im worst case verliert man einen Fachexperten und erhält eine schlechte Führungskraft. Besser fände ich, die Gehaltsmodelle auch für Experten entsprechend anzupassen (unabhängig von der Management Ebene).
Gebt den Leuten das Gehalt das Ihnen zusteht. Durch die Aufsaugung vergrault ihr gute langjährige Mitarbeiter. Nur weil etwas gesetzlich erlaubt ist, heißt das nicht das es eine gute Idee ist
Eine gründliche interne Analyse durchführen was alles schief läuft Am Besten von externen Fachberatern. Führungskräfte in der Mitarbeiterführung schulen. Hier gibt es richtige Defizite.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von twinformatics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Auch in diesem Bereich konnte ich bisher keine Probleme feststellen. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden oft als Expertinnen und Experten in ihrem Fachgebiet geschätzt und sind für das Unternehmen von großer Bedeutung.
Wir haben viele erfahrene Kollegen mit tw. langer Zugehörigkeit. Es wird meiner Wahrnehmung nach sehr genau drauf geschaut, dass diese Kollegen auch adäquat behandelt werden.
Ältere Kollegen bekommen Respekt und werden auf jeden Fall bei uns geschätzt.
Erfahrung wird geschätzt
Es gibt jetzt keine mir bewussten Programme speziell ältere Arbeitnehmer einzustellen, aber der Umgang mit den älteren Kollegen ist meines Erachtens genau wie mit den jüngeren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von twinformatics ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Es finden teilweise sehr viele Meetings statt, deren Nutzen nicht immer erkennbar ist. Dadurch entsteht gelegentlich der Eindruck, dass Zeit eher vertrödelt als produktiv genutzt wird. Effizientere Abstimmungen und klarere Strukturen würden hier deutlich helfen.
Über firmenübergreifende Themen werden die Mitarbeiter sehr genau Informiert.
Die Kommunikation zu Projekten ist Mitarbeiter sehr grenzwertig. Teilweise schwache Weitergabe von Anforderungen und Abstimmungen Teamübergreifend.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft leider nicht immer rund und könnte deutlich verbessert werden. Innerhalb des eigenen Teams/der Abteilung ist die Kommunikation gut und meist reibungslos.
Kommunikation ist ein Marathon, vor allem in einem 500 MA Unternehmen, dass in einen Konzern eingebettet ist. ist stark von Rolle und FK abhängig.
Unternehmens-/Management Entscheidungen kommen je nach Abteilung und Führungskraft beim Mitarbeiter an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, hängt die Karriereentwicklung stark von der eigenen Motivation und Initiative ab. Wer aktiv bleibt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, kann gute Fortschritte erzielen. Weiterbildungen stehen ebenfalls zur Verfügung, sofern man diese proaktiv bei der Führungskraft anfragt.
Auch viel Wert auf die Entwicklung der Führungskräfte
Es gibt interne Weiterbildungen. Auch externe Weiterbildungen sind möglich.
Externe Weiterbildungen können nur durch eine Rückzahlungsvereinbarung gebucht werden. Die Beträge sind extrem niedrig angesetzt.
Die Arbeit hat immer Vorrang und die Weiterbildung muss unterbrochen werden.
So kann es schon mal vorkommen, dass für eine externe Weiterbildung für einen Tag ausgesetzt werden muss um ein Ticketproblem zu lösen.
- erste Initiativen Richtung Fachkarriere (inkl. Sichtbarkeit, Anerkennung und finanzielle Wertschätzung) sind in Arbeit und ein wichtiger Schritt
- klar definierte Karrierepfade sind ebenfalls in Arbeit
Genau diese Punkte haben bisher gefehlt und das hat man gespürt.
Es gibt interne Weiterbildungen und auch externe Schulungen oder Konferenzen sind möglich. Verbesserungsvorschlag wäre Entwicklungspfade für verschiedene Jobprofile weiter zu verfolgen und auszubauen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- twinformatics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet twinformatics besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen twinformatics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 213 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 227 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei twinformatics als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Kollegen helfen.