twinformatics 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Gehaltsstruktur bei twinformatics GmbH scheint ein wiederkehrendes Thema zu sein. Es wird berichtet, dass regelmäßige Gehaltserhöhungen und Überzahlungen seltener werden, was bei den Mitarbeiter:innen zu Unzufriedenheit führt. Einige haben sogar die Befürchtung, dass alle Gehälter auf das KV-Minimum reduziert werden sollen. Trotzdem wird die Bezahlung als fair angesehen und gute Leistung wird gewürdigt.

Führungskräfte erhalten überdurchschnittliche Gehälter im Vergleich zur Branche. Allerdings gibt es Kritik an der Intransparenz der Gehaltsabrechnung und dem Fehlen einer detaillierten Aufschlüsselung der Gehaltsbestandteile. Der IT-Kollektivvertrag wird als nachteilig empfunden.

Zusatzleistungen wie Gutscheine, psychologische Beratung und Bankkonditionen sind vorhanden, wobei die meisten über den Betriebsrat kommen. Es gibt auch Prämien und Sozialleistungen gemäß dem KV-Modell sowie weitere Benefits wie Home Office, Startergutscheine, Kantinen und Vergünstigungen. Eine Anpassung der Vergütungsstruktur wird vorgeschlagen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu steigern.

Twinformatics GmbH, ein innovatives IT-Haus, ist innerhalb des Versicherungssektors tätig und hat sich durch die Digitalisierung der Versicherungsprozesse stark weiterentwickelt. Allerdings ist das Unternehmen am Markt noch wenig bekannt und könnte von einer stärkeren Markenpräsenz sowie klarerer Kommunikation seiner Unternehmenswerte profitieren.

Es besteht eine Diskrepanz zwischen dem internen Image und der externen Wahrnehmung. Intern wird das Image als gut bewertet, wobei es natürlich immer auch einige unzufriedene Mitarbeiter:innen gibt. Extern hingegen ist das Unternehmen weniger bekannt, was teilweise auf seine spezielle Ausrichtung zurückzuführen ist. Twinformatics GmbH arbeitet aktiv daran, dieses Image zu verbessern und führt zahlreiche Veranstaltungen durch. Dennoch wechseln einige Kolleg:innen zu anderen großen Konzernen, häufig aufgrund besserer Bezahlungsmöglichkeiten.

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei twinformatics GmbH sind ein Thema mit Verbesserungspotential. Es wird berichtet, dass die Karrierechancen begrenzt sind und einige Mitarbeiter:innen sehen bessere Möglichkeiten in anderen Unternehmen. Darüber hinaus wird eine erhebliche Zeit mit administrativen Aufgaben verbracht, was die Produktivität beeinträchtigen kann.

Trotzdem ist es wichtig zu betonen, dass das Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, auch wenn diese noch nicht optimal umgesetzt sind. Die Weiterbildung erfolgt größtenteils über eine Partnerfirma und es gibt Karrieremöglichkeiten im Managementbereich. Die HR-Abteilung unternimmt viele Maßnahmen zur Förderung der Karriere und Weiterbildung, wie Fachexpertenkarrieren, Ausbildungstage und eine eigene Wissenakademie. Einige Mitarbeiter:innen sind zufrieden mit dem Weiterbildungsangebot und es ist sogar Teil der Unternehmensziele. Allerdings könnten die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der IT-Abteilung verbessert werden, um langfristige Perspektiven zu bieten.

Die Kommunikation bei twinformatics GmbH wird als altmodisch und überladen mit Meetings betrachtet. Es besteht ein Bedarf an Schulungen zu den Grundlagen der Kommunikation für die Mitarbeiter:innen. Kritische Fragen könnten verbessert werden, während die Kommunikation außerhalb der HR-Abteilung als perfekt bewertet wird. Die Kommunikationswege haben sich durch Veränderungen in den letzten Jahren verändert, wobei persönliche Gespräche durch toolunterstützte Kollaboration erweitert wurden.

Bauliche Veränderungen wie die Schaffung von Kreativräumen und Co-Working-Cafés sowie die Verbesserung der Meetingraumsituation wurden vorgenommen, um die Kommunikation zu verbessern. Die Kommunikation in den Teams variiert je nach Führungskraft, während die Kommunikation auf Firmenebene nicht durchgängig und transparent ist. Die Kommunikation mit Führungskräften und deren Vorgesetzten weist viele Fehler auf. Es gibt eine Vielzahl von Kommunikationsmedien und -formaten, die zeitnah durchgeführt werden, einschließlich quartalsweiser Updates von der Geschäftsführung und kurzfristiger Kommunikation von Entscheidungen oder Änderungen.