twinformatics schafft an zwei Standorten Softwarelösungen für die Mitarbeiter:innen und Versicherungskund:innen der Vienna Insurance Group, Wiener Städtische Versicherung und DONAU Versicherung. Unser Ziel ist es, den reibungslosen IT-Betrieb in den Versicherungshäusern sicherzustellen, um das Leben unserer Kolleg:innen täglich einfacher zu machen und das Versicherungsgeschäft professionell zu unterstützen.
Von Design und Entwicklung bis hin zu Betrieb, Wartung und Security. Wir tragen die End-to-End-Verantwortung für unsere Services und Solutions – Java, ABAP und TypeScript sind hierbei unsere Muttersprachen.
Offene, lebendige Arbeitsräume und hohe Flexibilität fördern die Kreativität und lassen innovative Ideen entstehen. Darüber hinaus leben wir Vielfalt auf allen Ebenen: Als Tochterfirma der Vienna Insurance Group entwickeln wir multifunktionale IT-Lösungen, die auf die Bedürfnisse unserer Kolleg:innen zugeschnitten sind.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann klicke hier und werde Teil des Teams!
In den 1990er-Jahren beginnen die Wiener Städtische Versicherung und die DONAU Versicherung computergeschützt zu arbeiten – es braucht also ein Unternehmen, das die Applikationen der PC’s entwickelt, wartet und pflegt. Heute sind wir als eigenständiges Tochter-Unternehmen twinformatics für den reibungslosen Betrieb der IT der Vienna Insurance Group, Wiener Städtische Versicherung und DONAU Versicherung zuständig. Wir legen größten Wert auf kollegiales Arbeiten – sowohl innerhalb der twinformatics als auch unternehmensübergreifend. Wir können IT und Versicherungen – und darum vertrauen unsere Kolleg:innen auf uns. Wir gestalten die digitale Zukunft unsere Versicherungshäuser mit und sind somit Teil der gesamten Wertschöpfungskette!
Du suchst nach einem abwechslungsreichen Job mit Verantwortung in einem erfolgreichen, österreichischen Unternehmen? Dann ist die twinformatics deine Arbeitgeberin to be. Egal ob Lehrling, Berufseinsteiger:in oder Expert:in - wir garantieren: Du findest deinen Platz in der twinformatics.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
FirmenwagenFolgendes erwartet dich in der twinformatics:
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit mit Kernarbeitszeit)
Homeoffice-Möglichkeit
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Drei Kantinen und Lunchzuschläge im Office
Kaffee mit diversen Milchangeboten und frisches Obst
Regelmäßige Firmen- und Sportevents sowie ehrenamtliche Engagements
Lounge-, Meeting- und Fun Area
Modernes Betriebsklima (Du-Kultur, Come as you are)
Vergünstigte Konditionen (Versicherung, Bank, Apotheke, ...)
Health Benefits direkt im Haus (Vorsorgeuntersuchungen, Sehtests, Impfungen, ...) Themenvorträge
Zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung
Bonus abhängig von Jobprofil möglich
Wir sind ein stabiles Unternehmen in einem dynamischen Umfeld, das sich durch eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, ein kollegiales Umfeld sowie hohe Diversität auszeichnet. Um gemeinsame Erfolge feiern zu können, fördern und nutzen wir unsere Potenziale: Wir entwickeln unsere Fähigkeiten ständig weiter. Dabei liegt unser Fokus auf internem Knowhow-Aufbau. Wir teilen Wissen und Erfahrungen und erweitern unser Knowhow gemeinsam mit unseren Kolleg:innen.
Das sagen unsere Mitarbeiter:innen über die twinformatics (Ergebnisse der MA-Umfrage von Oktober 2022, Teilnehmer:innen Quote: 67%):
Unsere Stärken:
Unterstützung durch Vorgesetzte
Unterstützung durch Kolleg:innen
Vereinbarkeit von Arbeitszeiten und Lebensrhythmus
Gerechte Behandlung
Herausfordernde Tätigkeiten
Unsere Verbesserungspoteniale:
Zusammenarbeit der Abteilungen
Zeitgerechte Information
Aufstiegsmöglichkeiten
Aufgrund dieser Ergebnisse haben wir 2023 das Unternehmensziel Bildung/Mitarbeiterentwicklung on top gesetzt und 2023 unsere Bildungstage auf 3,8 Lerntage pro Mitarbeiter:in gesteigert. Unsere Leistungserbringung steht auf den drei gleichwertigen und durchlässigen Entwicklungssäulen Experten-, Projektleiter- und Führungslaufbahnen. Neu haben wir 2023 mit einem eigenen Potentialkräfteprogramm gestartet. Zur übergreifenden Zusammenarbeit sowie besseren Information wurden Teambuidlings umgesetzt, neue Formate an Veranstaltungen etabliert und die News verstärkt. Wir hören unsere Mitarbeiter:innen und arbeiten an ihren Feedbacks.
Hast du weitere Ideen, die wir in unseren Arbeitsalltag integrieren sollen? Melde dich gerne mit Anliegen bei michaela.lugscheider@twinformatics.at
Starte deine Karriere bei der twinformatics als Schüler:in, Lehrling, Student:in, Berufseinsteiger:in oder Expert:in - die twinformatics ist deine Arbeitgeberin to be. Um einen Einblick in unsere Aufgabenbereiche und Stellenprofile zu erhalten, klicke gerne hier.
Wir sind ein vielfältiges Unternehmen, mit vielfältigen Jobs. Deswegen sind die fachlichen Anforderungen von den jeweiligen Jobpositionen abhängig. Hier findest du einen kleinen Überblick über unsere Jobprofile. Die aktuellen Jobausschreibungen findest du auf unserer Website:
Developer (Java, ABAP und TypeScript)
SAP Consultant
DevOps Platform Engineer
IT Architecture
Testmanager:in
Project Manager:in
PMO
IT Security
Systems Engineer
Product Owner
Mitarbeiter:in im Applicationmanagement
Du möchtest Teil unseres Teams werden, erfüllst aber nicht alle in der Stellenausschreibung angeführten Qualifikationen? Keine Sorge: unser Onboarding-Prozess sowie unsere zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten helfen dir dabei, dich bestmöglich auf deine neue Position vorzubereiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei twinformatics GmbH.
Mag. Michaela Lugscheider (Head of People & Culture michaela.lugscheider@twinformatics.at)
- Viele sehr gute und motiviere Kollegen, mit guten Ideen, auf die mehr und mehr auch gehört wird, um sich als Unternehmen weiterzuentwickeln
- Gute Investitionen in die Weiterentwicklung (eigene Programme für High Potentials, interne/externe Schulungen, Konferenzen, ..)
Das Unternehmen ist wirklich großartig. Als multikulturelles Unternehmen werden Unterschiede respektiert und geschätzt.
Wille zur Organisationsentwicklung. Zusammenhalt und Kollegialität in der tf. Menschlichkeit
siehe oben - für mich ist es sehr angenehm in diesem Unternehmen zu arbeiten
Effiziente Arbeitsweise mit vielen KnowHow-Trägern
Problematisches Verhalten einzelner Mitarbeiter wird nicht konsequent angesprochen.
Interne Kommunikation und viele Meetings wirken teilweise ineffizient.
Shared-Desk-Konzept und offene Büros erschweren konzentriertes Arbeiten.
Zusätzliche Verantwortung wird nicht immer mit entsprechender Vergütung oder klarer Unterstützung begleitet.
Teambuilding-Maßnahmen finden nur sporadisch statt.
Gleichberechtigung und faire Entlohnung könnten noch verbessert werden.
Die unterschiede die teilweise gemacht werden! Als Firma agiert man als Einheit und nur so kann es auch funktionieren, jede einzelne Person trägt zum Erfolg bei, dann sollte man auch jeden gleich und wertschätzend behandeln. Es wird wirklich oft nicht auf die Masse gehört, man könnte die große Masse der Mitarbeiter schon mit Kleinigkeiten zufriedener machen.
Negativ empfinde ich die fehlende Kommunikation, die oft zu Ad-hoc-Aufgaben mit hohem Zeitdruck führt. Entscheidungen werden teilweise zu spät kommuniziert oder Stakeholder nicht rechtzeitig eingebunden, was die Zusammenarbeit erschwert.
bürokratisch und langsam bei der Umsetzung.
- In machen Teams/Abteilungen sitzen noch alt eingesessene Kollegen/Führungskräfte, die nicht mehr zum aktuellen Drive und der ‚neuen‘ Kultur passen.
- Meiner Meinung nach zu wenig Fokus auf dem Pain-Point Thema Gehalt
Experten, die gute fachliche und inhaltliche Arbeit leisten nicht als "Belohnung" in Führungspositionen hieven (außer natürlich die Person ist diesbezüglich ambitioniert, motiviert und qualifiziert, v.a. hinsichtlich administrativer Tätigkeiten und Mitarbeiterführung). Im worst case verliert man einen Fachexperten und erhält eine schlechte Führungskraft. Besser fände ich, die Gehaltsmodelle auch für Experten entsprechend anzupassen (unabhängig von der Management Ebene).
Gebt den Leuten das Gehalt das Ihnen zusteht. Durch die Aufsaugung vergrault ihr gute langjährige Mitarbeiter. Nur weil etwas gesetzlich erlaubt ist, heißt das nicht das es eine gute Idee ist
Eine gründliche interne Analyse durchführen was alles schief läuft Am Besten von externen Fachberatern. Führungskräfte in der Mitarbeiterführung schulen. Hier gibt es richtige Defizite.
Die internen Prozesse sind tw. nicht einfach zu verstehen und haben sicherlich in vielen Bereichen das Potential, effizienter gestaltet zu werden.
Innovation in den Teams und Projekten fördern. Entwicklungspfade weiter verfolgen und ausbauen. Klareres Profil für Umweltbewusstsein.
Der am besten bewertete Faktor von twinformatics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Wir haben viele erfahrene Kollegen mit tw. langer Zugehörigkeit. Es wird meiner Wahrnehmung nach sehr genau drauf geschaut, dass diese Kollegen auch adäquat behandelt werden.
Erfahrung wird geschätzt
Es gibt jetzt keine mir bewussten Programme speziell ältere Arbeitnehmer einzustellen, aber der Umgang mit den älteren Kollegen ist meines Erachtens genau wie mit den jüngeren.
Ältere Kollegen genießen im Unternehmen spürbar Wertschätzung und werden respektvoll behandelt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist durchwachsen. Zwar wird ihr Fachwissen geschätzt, doch es mangelt gelegentlich an gezielten Unterstützungsangeboten. Eine stärkere Einbindung und gezielte Förderung älterer Mitarbeiter könnte das Arbeitsklima weiter verbessern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von twinformatics ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Das Unternehmensimage ist grundsätzlich solide, hat aber noch Potenzial für positive Außenwirkung und Mitarbeiterbindung.
Unter den Mitarbeitern ist die Stimmung nicht gerade berauschend. Das Image, welches nach aussen hin aufgebaut wird, stimmt nicht mit der Realität überein.
Der Name twinformatics ist wenig bekannt, wenn man nicht Wr. Städtische, Donau oder VIG dazu erwähnt.
Die Bekanntheit von twinformatics ist eher gering und oft nur bei Personen gegeben, die bereits dort gearbeitet haben. Das Feedback von ehemaligen Mitarbeitenden fällt dabei häufig negativ aus, was jedoch nicht ungewöhnlich ist, da Ex-Mitarbeitende oft ihre schlechten Erfahrungen hervorheben. Eine objektive Beurteilung ist daher schwierig.
Man kennt üblicherweise die Versicherungsunternehmen aber nicht die Twinformatics.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungen. Auch externe Weiterbildungen sind möglich.
Externe Weiterbildungen können nur durch eine Rückzahlungsvereinbarung gebucht werden. Die Beträge sind extrem niedrig angesetzt.
Die Arbeit hat immer Vorrang und die Weiterbildung muss unterbrochen werden.
So kann es schon mal vorkommen, dass für eine externe Weiterbildung für einen Tag ausgesetzt werden muss um ein Ticketproblem zu lösen.
- erste Initiativen Richtung Fachkarriere (inkl. Sichtbarkeit, Anerkennung und finanzielle Wertschätzung) sind in Arbeit und ein wichtiger Schritt
- klar definierte Karrierepfade sind ebenfalls in Arbeit
Genau diese Punkte haben bisher gefehlt und das hat man gespürt.
Es gibt interne Weiterbildungen und auch externe Schulungen oder Konferenzen sind möglich. Verbesserungsvorschlag wäre Entwicklungspfade für verschiedene Jobprofile weiter zu verfolgen und auszubauen
Kurse und Fortbildungen gibt es und werden auch unterstützt. Es gibt auch je nach Rolle unterschiedliche Karrierewege und Optionen innerhalb des Unternehmens.
Wenn man sich meldet, bekommt man so gut wie jede Möglichkeit sich weiter zu bilden, Karriere gibt es sowohl fachlich als auch in der Personalführung
