58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 165 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Wir schaffen an zwei Standorten Softwarelösungen für 25.000 MitarbeiterInnen und Millionen KundInnen der Vienna Insurance Group, Wiener Städtische Versicherung und Donau Versicherung. Außerdem stellen wir den reibungslosen Betrieb der IT in den Versicherungshäusern sicher. Mithilfe unseres state-of-the-art Toolkits und unserer Muttersprachen Java und ABAP entwickeln wir innovative Applikationen, die das Leben von Tausenden UserInnen einfacher machen.
Von Design und Entwicklung bis hin zu Betrieb und Wartung. Wir tragen die End-to-End-Verantwortung für unsere Services und Solutions.
Offene, lebendige Arbeitsräume fördern die Kreativität und lassen innovative Ideen entstehen. Darüber hinaus leben wir Vielfalt auf allen Ebenen: Als Tochter der Vienna Insurance Group sind wir im ganzen CEE-Raum tätig und entwickeln multifunktionale IT-Lösungen, die auf die Bedürfnisse unserer KundInnen zugeschnitten sind.
Operations, SAP-Services, Application Development und IT Lösungen
Wir entwickeln Software für die größten Insurance-Unternehmen Österreichs. Wir verfolgen das Ziel, die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Versicherungspartner zu verstehen und mit ihnen gemeinsam in IT-Lösungen zu übersetzen.
Dafür müssen wir mit den Herausforderungen unserer Versicherungspartner vertraut sein. Wir stehen in engem fachlichen Austausch und unterstützen im Konzern, indem wir IT-Lösungen vorantreiben sowie eine Brücke zwischen bewährter und innovativer Software bauen.
Zusätzlich ist twinformatics für den operativen IT-Betrieb verantwortlich. Unser Operations-Team sorgt für den reibungslosen Betrieb der IT-Systeme für die Vienna Insurance Group, Wiener Städtische Versicherung und Donau Versicherung – und das für über 25.000 MitarbeiterInnen und Millionen KundInnen. Das Team betreut rund 100 non-SAP-Applikationen, über 300 Client-Applikationen und eine hybride IT-Infrastruktur mit unterschiedlichen Systemen, on-premise und in der Cloud. Wie die gesamte twinformatics denkt und handelt auch unser Operations-Bereich nach dem End-to-End-Gedanken.
Wir legen größten Wert auf partnerschaftliches Arbeiten innerhalb der twinformatics GmbH und über die Unternehmensgrenzen hinaus. Wir kennen IT und Versicherungen - und darum vertrauen unsere PartnerInnen auf uns. Wir führen unsere Versicherungshäuser in die digitale Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
FirmenwagenNeben vielfältigen Aufgabengebieten sowie modernen Arbeitsplätzen bieten wir unseren MitarbeiterInnen u.a. die folgenden Benefits:
Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen in einem dynamischen Umfeld, das sich durch eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, kollegiales Umfeld sowie hohe Diversität auszeichnet. Wir bieten die Möglichkeit, unser IT-Systemhaus aktiv mitzugestalten. Um gemeinsame Erfolge feiern zu können, fördern und nutzen wir unsere Potenziale. Wir entwickeln unsere Fähigkeiten ständig weiter. Unser Fokus liegt auf internem Know-How Aufbau. Wir teilen Wissen und Erfahrungen und erweitern unser Know-How gemeinsam mit KundInnen und ExpterInnen.
Sie können Ihre Karriere bei twinformatics als SchülerIn, StudentIn, BerufseinsteigerIn oder ExpertIn starten. Um einen Einblick in unsere Aufgabenbereiche und Stellenprofile zu erhalten, klicken Sie bitte hier.
Wir haben vielfältige Jobprofile im Unternehmen anzubieten:
Developer (ABAP, JAVA), IT Consultant, DevOps ExpertIn, IT Architect, Testmanager, ProjektleiterIn, Program Manager, PMO, Scrum Master, Product Owner, MitarbeiterIn Applikationsbetrieb u.v.m.
Die aktuell offenen Positionen entnehmen Sie bitte unserer Website. Die fachlichen Anforderungen hängen von den jeweiligen Jobpositionen ab.
Grundsätzlich sollen unsere MitarbeiterInnen herausfordernde Ideen mitbringen, die den Status Quo in Frage stellen und den Weg für innovative Lösungen ebnen. Gleichzeitig vertrauen wir unseren MitarbeiterInnen, dass sie ihr Know-How einbringen und aufbauen.
Wir freuen uns über BewerberInnen, die
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei twinformatics GmbH.
Es ist ein stabiler Job. Ob's in Zeiten, wo IT-Personal überall "händeringend" benötigt wird, ein großes Plus ist - sei jedem selbst belassen. Man wird selten bis kaum gekündigt, meist zum Kündigen motiviert.
Interessante Aufgaben, Kollegen unterstützen gegenseitig, gute Benefits im Konzern
Die Homeofficequote mit 40% im Büro und 60% Remote ist sehr gut gelungen.
Nicht gesehen, viel versprochen nichts gehalten
Der Arbeitgeber ist sich der Wichtigkeit einer gut funktionierenden IT bewusst. Das Knowhow an Bord zu haben, wurde in den letzten Jahren deutlich vorangetrieben. Externe wurden übernommen, das interne Knowhow wurde durch zahlreiche Schulungen vertieft. Die Mitarbeiterkultur ist wichtig. Es werden Feste gefeiert, die die Bezeichnung auch verdienen.
Es wäre einfach hier irgendwelche Kleinigkeiten aufzuschreiben. Aber man muss sich ehrlicherweise schon auch eingestehen, dass die Firmenleitung die Verantwortung hat, ein Unternehmen straff zu führen, und daher manchmal weniger populäre Maßnahmen auszurufen. In solchen Phasen wird die Kommunikation auch mal kurz gehalten. Aber ist das nicht in jeder Firma so?
Ich zähle daher heute keinen Negativpunkt auf, denn es wäre Erbsenklauberei.
Viel versprochen aber nicht geliefert
Tausch das management aus
Siehe oben. Die Krönung ist aber mangelnde Wertschätzung. Man gibt ja offen zu, dass man viele MitarbeiterInnen verloren hat. Wird nur mit "momentan ist der Arbeitsmarkt so". Null Ideen, null Visionen.
Außenauftritt (abseits von Website oder Social Media) und den damit verbundenen Bekanntheitsgrad
Geschäftsführung austauschen, da so entfremdet vom täglichen Leben des Mitarbeiters sind, dass ich mich schon fremdschämen müsste. Teilweise gibt es Probleme, die unter den Fingernägel brennen aber es wird behauptet dass alle Ziele eingehalten wurden und alle SLAs ok sind.
Keine externen Mitarbeiter mehr einsetzen.
Gehalt und Benefits anpassen - die sind nämlich (sehr) schlecht.
MA wirklich vertrauen und diese in Unternehmensentwicklung(en) einbinden.
Die informelle Kommunikation wahrnehmen und nutzen.
Weniger politische Ränke im Management.
Mehrere sinnvolle Ausbildungen anbieten - die Horizont alleine kann nicht alles stemmen, was die MA evtl. wollen und brauchen
Wenn der Rest des Unternehmens so wie unser Team wäre, wäre die Twinformatics der beste Arbeitgeber überhaupt.
Mehr publizieren, was wir alles für MitarbeiterInnen machen!
Der am besten bewertete Faktor von twinformatics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Top; kommt natürlich auch immer auf den Menschen an, aber im Großen und Ganzen, ja, wir halten zusammen
Unser Team ist diesbezüglich hervorragend.
Ich erlebe immer wieder zuvorkommende Aktionen der Kollegen quer durchs Unternehmen. Gemeinsame Mittagessen, Kaffeetratsch, optimistische Diskussionen wie es läuft, die Aufteilung in übersichtliche Teams und die Meetingkultur hat sich positiv auf den Zusammenhalt ausgewirkt.
In den Teams gut, seit der agile Spirit das Haus verlassen hat, zunehmend schlechter zwischen den Teams. Führungsebene ist sowieso jenseits von gut und Böse und hat keine Ahnung von moderner Führung. Der einzige Ansprechpartner der dem Team wirklich was gutes wollte und es voranbringen waren die Scrum Master. Die sind weg. Damit sind wir alleine.
Der Zusammenhalt ist in vielen Teams sehr gut. Ich gebe dennoch nur 3 von 5 Sternen, da im gesamten Unternehmen das "Wir" fehlt. Sehr oft wird finger-pointing zwischen Teams und Abteilungen betrieben und nach Schuldigen statt nach Lösungen gesucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von twinformatics ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Bis auf wenige Formate läuft die offizielle Kommunikation sehr hierarchisch ab - obwohl die Leute ohnehin miteinander sprechen. In Townhalls o.ä. werden dann leider oftmals die selben Plattitüden verwendet
Es gibt das Intranet wo Meldungen ausgeschickt werden.
Aber der Rest ist miserabel. Oft wissen Führungskräfte nichts über die Abläufe in der Firma oder sie widersprechen sich gegenseitig.
Sehr hierarchisch, manche Themen werden nicht angesprochen
Kommuniziert wird genug, sehr oft aber nur leere Phrasen.
Gruppenweise ja aber nicht als unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Es gibt für Mitarbeiter diverse interne und externe Schulungsangebote, ich selber habe etwa alle 2 Jahre größere Kurse gemacht, mit der üblichen Abschreibung auf 5 Jahre. Bei vorzeitigem Firmenwechsel ist also der entsprechende Kostenanteil der Firma zu erstatten, was üblich ist. Innerhalb der Firma hab ich auch schon genug Karrieren erlebt. Es wird auch akzeptiert, wenn man nicht aufsteigen will sondern einfach Experte bleiben darf.
Sie sind bemüht aber die Weiterbildungsmöglichkeiten auf niedrigen Niveau. Es wird versucht auf interne Schulungen zu setzen, aber der Content ist sehr dünn.
Könnte besser sein
Könnte mehr sein
Könnte mehr sein
