Schade - interessante Aufgaben aber sehr schlechte Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit noch interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Kommunikationsverhalten und Verhalten des Managements
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge kann man nur an ein Management richten, das sich auch ändern möchte. Leider sehe ich diese Änderungsbereitschaft nicht und daher machen Verbesserungsvorschläge keinen Sinn.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem die IT-Projekte in den letzten Jahren nicht gerade sehr erfolgreich waren, spürt man mittlerweile wieder einen extremen Kostendruck. Das gepaart mit einem schlechten Führungsstil, der von Kontrolle, grundsätzlichem Misstrauen und einer erwarteten Obrigkeitshörigkeit geprägt ist, erzeugt eine toxische Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Das Kommunikationsverhalten ist auf den 1. Blick sehr gut - wenn nicht sogar vorbildlich . Wenn man aber genauer hinschaut und aufmerksam ist, merkt man schnell, dass die ganze Kommunikation vom Management geplant und gesteuert ist und somit in keinster Weise offen, ehrlich und transparent ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in vielen Teams sehr gut. Ich gebe dennoch nur 3 von 5 Sternen, da im gesamten Unternehmen das "Wir" fehlt. Sehr oft wird finger-pointing zwischen Teams und Abteilungen betrieben und nach Schuldigen statt nach Lösungen gesucht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist je nach Einsatzgebiet und Team unterschiedlich. Generell wird vom Management aber eher auf maximale Leistung=Arbeitszeit geschaut.
Vorgesetztenverhalten
Das kann natürlich im Unternehmen unterschiedlich sein. Was ich direkt oder indirekt mitbekommen habe ist aber leider eher "traurig". Von einem modernen Führungsstil ist das Unternehmen Lichtjahre entfernt. Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Misstrauen und Kontrollwahn. Leider kommt hier erschwerend hinzu, dass viele Vorgesetzte keine Ahnung von der täglichen Arbeit der "normalen" Mitarbeiter haben. Es fehlt beim Management an vielen Stellen an Erfahrung zu den konkreten Problemstellungen, die Mitarbeiter in der Projektarbeit lösen müssen. Das Unwissen gepaart mit einem altmodischen Führungsstil versetzt einen Mitarbeiter zurück in ein Unternehmen wie vor 30 Jahren.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen parallel laufenden IT-Projekte gibt es auch viele sehr interessante Aufgaben. Bis vor kurzem konnte man sich als Mitarbeiter auch noch sicher sein, dass diese interessanten Aufgaben nicht enden. Da nun aber der Kostendruck extrem steigt, ist abzusehen, dass die Zeit, in der man neue Dinge ausprobieren konnte, nun vermutlich vorbei ist.
Gleichberechtigung
Ich gehöre einer Gruppe an, die normalerweise nicht benachteiligt wird - daher kann ich dazu eigentlich kein wirkliches Urteil abgeben. Das einzige was ich mitbekomme ist, ob, wie oft, und wie das Thema aktiv im Unternehmen behandelt wird. Da sehe ich Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden von der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und vom Vorgesetztenverhalten geprägt. In diesen Punkten habe ich meine Sicht dazu bereits geschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Jahr 2021 immer noch nur Nespresso-Kaffeemaschinen zuzulassen und die Mitarbeiter somit zu zwingen entweder Kaffee vom Automaten oder Nespresso-Tabs zu kaufen ist meiner Meinung nach ein gutes Beispiel für fehlendes Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann sehr unterschiedlich sein. Ich kenne natürlich nicht die Gehälter von allen Mitarbeitern und auch keinen Durchschnitt, aber mit ein paar Kollegen tauscht man sich ja aus und da haben wir sehr große, nicht erklärbare Unterschiede gesehen. Es wirkt so als würde das Unternehmen immer genau das zahlen, was unbedingt notwendig ist. Ich persönlich halte ein derartiges Vorgehen für sehr unfair und als Mitarbeiter kann man sich somit nie sicher sein ob man fair bezahlt wird.
Image
Das Image ist - soweit ich es beurteilen kann - passend zum IT-Unternehmen einer österreichischen Versicherung.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich werden schon einige (auch gute) Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, aber durch den hohen Arbeitsdruck bleibt das laufende Lernen außerhalb von expliziten Schulungen praktisch komplett auf der Strecke.