Let's make work better.

twinformatics GmbH Logo

twinformatics 
GmbH
Bewertung

Staub und Exzessive Bürokratie in allen Ecken

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei twinformatics GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Halbwegs sicherer Arbeitsplatz (wobei das in der IT überall so ist)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die veralteten Methoden und die Ausrichtung auf Geld statt auf innovative Ergebnisse.

Verbesserungsvorschläge

Werdet eine moderne IT Organisation, die nicht nur der Prügelknabe der stinkend alten Versichjeungshäuser ist.

Arbeitsatmosphäre

Es wird nicht über Ergebnisse sondern nur über buchbare Zeit und Budgets gesprochen. Dass etwas Sinnvolles dabei herauskommt ist offenbar kein Ziel.

Kommunikation

Es wird zwar viel kommuniziert, die Inhalte passen aber so gar nicht zur gelebten Praxis. Gravierende Unterschiede zwischen was kommuniziert und was gelebt wird.

Kollegenzusammenhalt

Nette Truppe, die sich aber ausdünnen wird, wenn das hier so weiter geht.

Work-Life-Balance

Nichts negatives an dieser Stelle.

Vorgesetztenverhalten

Es wird nicht darauf geachtet gute Produkte zu erstellen oder sogar vielleicht noch innovative Produkte. Es geht nur um Budgets und einzelne Stunden und Kosten. Und das in einem Konzern der vor Geld nur so stinkt und wo es keine Probleme damit geben sollte. Würde man den Wasserkopf an Bürokratie und falscher Planung entfernen wäre sehr viel mehr Geld für uns sinnvolle Arbeit Verrichtende da.

Interessante Aufgaben

Völlig veraltete Konzepte ohne Innovationen einfach flach mit keinem Geld umsetzen. In Corona OK als sicherer Arbeitsplatz, mehr aber nicht.

Arbeitsbedingungen

2 Sterne Abzug für unnötige Bürokratie.

Gehalt/Sozialleistungen

OK

Image

Aussen hui, Innen pfui.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollege/in,

danke für dein Feedback, auch wenn es nicht besonders positiv ausfällt. Nur ein paar Worte dazu: Wir wissen, dass wir als Teil eines Großkonzernes nicht agieren können wie ein Startup. Natürlich sind wir ständig bestrebt, administrative Hürden so weit wie möglich abzubauen. Wir sind dabei auch auf einem guten Weg – siehe zum Beispiel das Projekt Buchungsprozess-NEU. Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter*innen sehr ernst und arbeiten beständig daran, uns als Unternehmen in allen Belangen zu verbessern. Wir bitten um Verständnis, dass das nicht über Nacht geht. Es gibt gewachsene Strukturen, die nur langsam geändert werden können.

Für das Verständnis, warum wir als Unternehmen so agieren, wie wir das tun, ist es wichtig, sich vor Augen zu halten, dass wir uns in einer besonderen Position befinden: Unsere Eigentümer sind gleichzeitig unsere Kund*innen. Diese Konstellation bietet uns wertvolle Chancen, die andere Unternehmen in dieser Form nicht haben – nämlich Tag für Tag für tausende Kund*innen die bestmögliche Leistung zu bieten.
Dazu gehört, sich immer die Frage zu stellen, wie wir mit unseren IT-Lösungen und Services einen Mehrwert für unsere Kund*innen schaffen. Das bedeutet aber nicht, dass das Thema Innovation für uns und unseren Konzern keinen wichtigen Stellenwert hat. Wir waren in den letzten Jahren und sind weiterhin die treibende Kraft hinter dem größten Digitalisierungsvorhaben in der Geschichte des VIG-Konzerns. Auch außerhalb dieses Digitalisierungsprogramms hatten wir die Möglichkeit, an einigen innovativen Produkten für unsere Kunden wie losleben oder WohnenNext – um zwei Beispiele herauszugreifen – mitzuwirken. Innovation und Digitalisierung sind für unseren Konzern wichtige Zukunftsthemen und wir sind stolz, unsere Kund*innen auf diesem Weg begleiten zu dürfen.

Auf einige deiner Kritikpunkte kann ich leider nicht eingehen, da mir das Detailverständnis dazu fehlt. Deshalb würde ich dich gerne zu einem Austausch unter vier Augen einladen. Meine Tür steht dir jederzeit offen.

Liebe Grüße
Vera Futter-Mehringer, Head of HR & Communications

Anmelden