Langsame aber ständige Verbesserung spürbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viele sehr gute und motiviere Kollegen, mit guten Ideen, auf die mehr und mehr auch gehört wird, um sich als Unternehmen weiterzuentwickeln
- Gute Investitionen in die Weiterentwicklung (eigene Programme für High Potentials, interne/externe Schulungen, Konferenzen, ..)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- In machen Teams/Abteilungen sitzen noch alt eingesessene Kollegen/Führungskräfte, die nicht mehr zum aktuellen Drive und der ‚neuen‘ Kultur passen.
- Meiner Meinung nach zu wenig Fokus auf dem Pain-Point Thema Gehalt
Verbesserungsvorschläge
- klar definierte Gehaltsbänder für die Rollen und Skill-Level einführen, sowie eine entsprechende Sanierung (Soll vs Ist) durchführen
- aktiver, häufiger und systematischer Feedback einholen (vor allem zum Cultural Fit) und transparent gemeinsam daran arbeiten
Work-Life-Balance
- Sehr viele Kollegen erlebt, die sehr viel und lange gearbeitet haben
- Work ist ohne Ende da, für eine eine Balance muss man selbst sorgen
Hier sehe ich noch Potential die Kollegen systematisch stärker zu fördern/motivieren, eine bessere Balance hinzubekommen.
Karriere/Weiterbildung
- erste Initiativen Richtung Fachkarriere (inkl. Sichtbarkeit, Anerkennung und finanzielle Wertschätzung) sind in Arbeit und ein wichtiger Schritt
- klar definierte Karrierepfade sind ebenfalls in Arbeit
Genau diese Punkte haben bisher gefehlt und das hat man gespürt.
Gehalt/Benefits
- Gehalt wird zu stark absolut gesehen: Ja, Erfahrene Kollegen mit entsprechender Einstufung erhalten ein gutes Geld, ABER KV-Min ist relativ gesehen das Mindeste was diesen Kollegen zusteht und damit wiederum nicht gutes Geld
- Initiale Überbezahlung wird in vielen Fällen mit der Zeit durch fehlende/geringe jährliche Anpassungen aufgefressen