twinformatics 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz der vielen – hoffentlich konstruktiven – Kritikpunkte ist es wichtig zu betonen, dass die Herausforderungen, die es hier gibt, in ähnlicher Form auch in anderen Unternehmen anzutreffen sind. Das „Gras“ ist also nicht unbedingt grüner anderswo.

Der Arbeitgeber bietet Stabilität und einen sicheren Arbeitsplatz. Mit ausreichend Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein hat man die Möglichkeit, viel zu erreichen und sich langfristig wohlzufühlen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe oft den Eindruck, dass grundlegende Prozesse im Unternehmen kaum hinterfragt werden. Statt nachhaltiger Lösungen wird häufig der einfachste Weg gewählt, der jedoch wenig Mehrwert bringt. Es könnte hilfreich sein, neue Mitarbeitende mit einem frischen Blick von außen stärker einzubinden oder eine Analyse durch unabhängige externe Berater durchzuführen. Dabei sollten jedoch ausschließlich Organisationen einbezogen werden, die bisher keine Geschäftsbeziehung mit dem Unternehmen hatten, um echte Unabhängigkeit zu gewährleisten.
Ein weiteres dringendes Thema ist das Unterbinden von Machtkämpfen sowie die Etablierung einer ehrlichen Fehlerkultur und einer Kultur des Vertrauens. Dies erfordert möglicherweise auch konsequente Personalentscheidungen. Es ist allgemein bekannt, dass talentierte Mitarbeitende häufig aufgrund toxischer Führungskräfte oder einer vergifteten Unternehmenskultur kündigen. Eine vertrauensvolle und offene Arbeitsatmosphäre ist daher entscheidend für den langfristigen Erfolg.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams funktioniert die Zusammenarbeit in der Regel gut. Sobald jedoch abteilungs- oder bereichsübergreifend gearbeitet werden muss, wird der Umgangston oft schwieriger und rauer.

Das sogenannte Silodenken ist nach wie vor stark präsent, obwohl die letzte Reorganisation darauf abzielte, dies zu verändern. Meiner Ansicht nach ist dieses Verhalten jedoch tief in der Unternehmenskultur verankert. Ein Beispiel dafür ist, dass Führungskräfte kaum Zeit für Mitarbeiterführung haben, da sie stark in operative Aufgaben eingebunden sind. Besonders in den höheren Managementebenen entsteht der Eindruck, dass die Abteilungsziele nicht aufeinander abgestimmt sind, was dazu führt, dass eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird.
Bürokratie und teils ineffiziente Prozesse prägen den Arbeitsalltag und werden selten hinterfragt.

Solange das eigene Team stabil bleibt, kann man dennoch gut mit den Gegebenheiten zurechtkommen.

Image

Die Bekanntheit von twinformatics ist eher gering und oft nur bei Personen gegeben, die bereits dort gearbeitet haben. Das Feedback von ehemaligen Mitarbeitenden fällt dabei häufig negativ aus, was jedoch nicht ungewöhnlich ist, da Ex-Mitarbeitende oft ihre schlechten Erfahrungen hervorheben. Eine objektive Beurteilung ist daher schwierig.

Work-Life-Balance

Es scheint, dass viele Mitarbeitende eine Überstundenpauschale erhalten, um ein einigermaßen marktgerechtes Gehalt zu erreichen. Überstunden gehören daher zum Alltag und werden auch ausdrücklich erwartet.

Die Home-Office-Regelung bietet eine gewisse Flexibilität und ist insgesamt akzeptabel. Allerdings wird die Einhaltung der Vorgaben recht streng überwacht, was in bestimmten Situationen, wie etwa bei der Betreuung von Kindern, herausfordernd sein kann. In solchen Fällen sind jedoch individuelle Lösungen in Absprache mit der Führungskraft und der HR-Abteilung möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wie in vielen IT-Unternehmen besteht die Möglichkeit, beim Einstieg ein sehr gutes Gehalt zu verhandeln. Innerhalb des Unternehmens gestaltet sich die Situation jedoch oft schwieriger, da Gehaltserhöhungen selten sind. Durch die spezifische Interpretation des IT-Kollektivvertrags nähert sich das Gehalt über die Zeit häufig den kollektivvertraglichen Mindestgehältern an, wodurch die ursprüngliche Überzahlung schrittweise abnimmt.
Ein akzeptables Einkommen lässt sich meist nur durch Überstundenpauschalen erzielen. Diese bieten zwar eine gewisse finanzielle Attraktivität, gehen jedoch oft zulasten der Work-Life-Balance.
Die Sozialleistungen des Unternehmens sind – wie bei vielen größeren Firmen – umfangreich und gut. Wer sich damit auseinandersetzt und die Angebote nutzt, kann davon profitieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vor einigen Jahren wurde in der Firma von Kapselkaffee auf Vollautomaten umgestellt. Das ist sicherlich ein Schritt in die richtige Richtung, auch wenn ich nicht sicher sagen kann, ob der verwendete Kaffee tatsächlich „fair trade“ ist.
Das Thema „Green IT“ scheint hingegen nur eine untergeordnete Rolle zu spielen. Es wird eher dann berücksichtigt, wenn es mit Kosteneinsparungen verbunden ist. Ansonsten liegt der Fokus klar auf der Feature-Entwicklung, wodurch Nachhaltigkeitsaspekte oft in den Hintergrund treten.

Kollegenzusammenhalt

Auch in diesem Bereich zeigt sich ein ähnliches Bild wie in den zuvor genannten Punkten.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch in diesem Bereich konnte ich bisher keine Probleme feststellen. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden oft als Expertinnen und Experten in ihrem Fachgebiet geschätzt und sind für das Unternehmen von großer Bedeutung.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt ganz darauf an. Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre erwähnt, übernehmen Vorgesetzte viele unterschiedliche Aufgaben, wodurch das People-Management oft zu kurz kommt. Mitarbeitende, die stärker auf Unterstützung durch ihre Führungskraft angewiesen wären, könnten darunter leiden. Wer jedoch eigenständig arbeitet, kann mit dieser Situation meist gut umgehen.
Manchmal wird auch deutlich, dass die Führungskräfte selbst unter erheblichem Druck stehen und dadurch nicht immer so handeln können, wie sie es vermutlich gerne würden.

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude wurde kürzlich modernisiert bzw. befindet sich noch im Umbau. Insgesamt gibt es hier wenig zu beanstanden. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, aber im Vergleich zu anderen Erfahrungen ist der Zustand durchaus positiv.

Kommunikation

Ähnlich wie bei der Arbeitsatmosphäre ist die Kommunikation innerhalb des Teams meist positiv. Sobald es jedoch über die Teamgrenzen hinausgeht, können Herausforderungen auftreten.

Allerdings ist Kommunikation ein Thema, das in nahezu jedem Unternehmen bei Umfragen als verbesserungswürdig eingestuft wird.

Gleichberechtigung

In diesem Bereich sind mir bisher keine Probleme aufgefallen oder bekannt geworden. Es werden regelmäßig weibliche Mitarbeitende eingestellt, und das Thema „Gender-Pay-Gap“ wird immer wieder thematisiert.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es definitiv in ausreichendem Maß. Besonders, wenn man bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, gestaltet sich die Arbeit vielseitig und man hat die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen und mitzugestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

40% Office-Anwesenheit; Gleitzeit mit Kernzeiten, Flexibilität ist gegeben. Gute Atmosphäre und Erreichbarkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negativ empfinde ich die fehlende Kommunikation, die oft zu Ad-hoc-Aufgaben mit hohem Zeitdruck führt. Entscheidungen werden teilweise zu spät kommuniziert oder Stakeholder nicht rechtzeitig eingebunden, was die Zusammenarbeit erschwert.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist insgesamt gut und angenehm.

Work-Life-Balance

Bei der Work-Life-Balance gibt es Unterschiede; in manchen Teams fallen viele Überstunden an, in anderen ist es ausgeglichener.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wäre ein Bonussystem wünschenswert, um gute Leistungen stärker zu belohnen

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und das Miteinander ist kollegial.

Vorgesetztenverhalten

Beim Vorgesetztenverhalten merkt man definitiv Verbesserungen

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist gut, die Büros sind modern und sauber, es gibt Obst. Renovierungen laufen zwar laufend, was teilweise zu Lärm führt, aber insgesamt wird in die Ausstattung investiert

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft leider nicht immer rund und könnte deutlich verbessert werden. Innerhalb des eigenen Teams/der Abteilung ist die Kommunikation gut und meist reibungslos.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt, es gibt viel Vielfalt im Unternehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten.

Interessante Aufgaben je nach Projekt.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert.

Regelmäßige Gesundheitschecks und Ernährungsberatungen.

Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen ist spürbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Problematisches Verhalten einzelner Mitarbeiter wird nicht konsequent angesprochen.

Interne Kommunikation und viele Meetings wirken teilweise ineffizient.

Shared-Desk-Konzept und offene Büros erschweren konzentriertes Arbeiten.

Zusätzliche Verantwortung wird nicht immer mit entsprechender Vergütung oder klarer Unterstützung begleitet.

Teambuilding-Maßnahmen finden nur sporadisch statt.

Gleichberechtigung und faire Entlohnung könnten noch verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Effizientere und klarere Kommunikationsstrukturen, um unnötige Meetings zu reduzieren.

Konsequenteres Vorgehen bei problematischem Verhalten im Team, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit.

Transparente und faire Vergütung bei steigender Verantwortung und zusätzlichen Aufgaben.

Regelmäßigere und umfangreichere Teambuilding-Maßnahmen.

Stärkere Förderung von Gleichberechtigung und fairer Entlohnung.

Arbeitsatmosphäre

Leider wird problematisches Verhalten einzelner, insbesondere langjähriger Mitarbeiter, nicht konsequent angesprochen oder geahndet. Konflikte im Team werden häufig verharmlost oder nur oberflächlich behandelt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass manche Kollegen unabhängig von ihrem Verhalten geschützt werden. Für engagierte Mitarbeiter ist das sehr frustrierend, da es Motivation und Teamzusammenhalt deutlich beeinträchtigt.

Image

Das Unternehmensimage ist grundsätzlich solide, hat aber noch Potenzial für positive Außenwirkung und Mitarbeiterbindung.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht dem Kollektivvertrag, zusätzliche Leistungen müssen oft aktiv eingefordert werden. Positiv hervorzuheben sind regelmäßige Gesundheitschecks und Ernährungsberatungen. Die MyClubs-App ist zwar vorhanden, allerdings fallen die Punkte bei der Anzahl der Mitarbeiter eher knapp aus. Teambuilding-Maßnahmen finden nur sporadisch statt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist stark abhängig vom jeweiligen Projekt und Team. In manchen Teams funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut und ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt. In anderen Projekten hingegen ist der Umgang miteinander eher schwierig, was die Arbeit unnötig belastet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen genießen im Unternehmen spürbar Wertschätzung und werden respektvoll behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Bei Gesprächen mit Vorgesetzten entsteht teilweise das Gefühl, dass Kritik oder Nachfragen nicht erwünscht sind. Stattdessen wird vermittelt, man solle eher dankbar sein und keine weiteren Forderungen stellen. Das kann dazu führen, dass Mitarbeiter unter Druck stehen und sich nicht trauen, Themen wie Gehalt oder Arbeitsbelastung offen anzusprechen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Das Shared-Desk-Konzept führt an manchen Tagen dazu, dass Plätze knapp werden und der Geräuschpegel sehr hoch ist.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Es finden teilweise sehr viele Meetings statt, deren Nutzen nicht immer erkennbar ist. Dadurch entsteht gelegentlich der Eindruck, dass Zeit eher vertrödelt als produktiv genutzt wird. Effizientere Abstimmungen und klarere Strukturen würden hier deutlich helfen.

Gleichberechtigung

Nach meinem Kenntnisstand ist Gleichberechtigung noch ein Thema. Es gibt Berichte, dass Frauen für vergleichbare Tätigkeiten weniger verdienen als Männer. Persönlich kann ich dies nicht direkt bestätigen, habe es jedoch mehrfach von Kolleginnen und Kollegen gehört.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind insgesamt in Ordnung. Je nach Projekt können sie abwechslungsreich sein, manchmal aber auch eher routinemäßig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Effiziente Arbeitsweise mit vielen KnowHow-Trägern

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzender Umgang

Work-Life-Balance

40 % Büro Anwesenheit - durch das sparen des Office-Weges bleibt doch mehr Zeit für Life ;-)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

sehr gute Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

phänomenal

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Immer unterstützend, offene Türpolitik

Arbeitsbedingungen

fordernd und fördernd

Kommunikation

auf Augenhöhe und am Thema

Gleichberechtigung

Diversität auf jeder Ebene

Interessante Aufgaben

sagen wir es so: in der Projektwelt ist es nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer Arbeitgeber, Work Life Balance ist gut, Goodies ebenfalls. Gehalt ok.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis dato nichts explizit schlechtes. Aber genug zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Innovation in den Teams und Projekten fördern. Entwicklungspfade weiter verfolgen und ausbauen. Klareres Profil für Umweltbewusstsein.

Arbeitsatmosphäre

Ist grundsätzlich gut. Hängt aber ganz stark von dem konkreten Projekt oder Team ab wo man im Einsatz ist.

Image

Man kennt üblicherweise die Versicherungsunternehmen aber nicht die Twinformatics.

Work-Life-Balance

Kommt wieder stark auf das konkrete Projekt an wo man gerade ist. Aber grundsätzlich ist WL-Balance mit Gleitzeit, Homeoffice gegeben. Auch angeordnete Überstunden oder ausufernde Bereitschaften sind die Ausnahme

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchenüblicher Schnitt beim Gehalt. Gibt ansonsten Essenszuschüsse, diverse Vergünstigungen,usw... Diese Goodies bewegen sich für einen Konzern denke ich im guten oberen Feld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade für Umweltbewusstsein könnte man mehr sichtbar machen. Gab zwar immer wieder mal vereinzelte Initiativen aber aktuell eher wenig bzw. wird wenig kommuniziert dazu.

Kollegenzusammenhalt

Im Team gut. Teilweise hohe Fluktuation, viel Reorganisation und dadurch oft neue Teamzusammensetzungen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt jetzt keine mir bewussten Programme speziell ältere Arbeitnehmer einzustellen, aber der Umgang mit den älteren Kollegen ist meines Erachtens genau wie mit den jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Das schwankt natürlich stark wo man landet, aber von den direkten Vorgesetzten hat alles soweit gepasst. Der Handlungsspielraum der direkten Führungskräfte ist allerdings konzernbedingt eher eingeschränkt.

Arbeitsbedingungen

Klassischer Shared Desk mit Einbuchen, Räume sind modern. Irgendwann sollte sich auch eine Dauerbaustelle von mittlerweile drei Jahren hoffentlich auch erledigt haben. Hardwareausstattung ist gut.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen auf den diversen Ebenen von Geschäftsführung abwärts.

Interessante Aufgaben

Generell ist es ein Versicherungsumfeld. Das kann man spannend finden oder auch nicht. Technologisch ist man im Branchenschnitt wahrscheinlich im oberen Feld zu finden was neue Technologien betrifft. Das schwankt aber natürlich auch wieder stark in welchem Team oder Projekt man landet.
Es sollte mehr Innovation in den Teams gefördert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe oben - für mich ist es sehr angenehm in diesem Unternehmen zu arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

spontan fällt mir da jetzt nichts relevantes ein

Verbesserungsvorschläge

Bleiben wir gemeinsam auf diesem Weg!!!

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehme Atmosphäre in Shared Desk-Office-Räumen

Work-Life-Balance

wüsste nicht wie es besser sein könnte - flexible Office/Homeoffice-Gleitzeit
Office-Homeofficequote 40/60 (2 Officetage bei 3 HO-Tagen) - Gleitzeitregelung sehr Mitarbeiterfreundlich

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

absolut top

Vorgesetztenverhalten

in meinem Stream durchwegs sehr angenehme, lässige Führungskräfte

Arbeitsbedingungen

hat sich seit der Zeit in der ich bei Firma bin - enorm viel getan - bis hin zu Gratiskaffee, Obstschalen, Geburtstagsfeiern, ....

Kommunikation

unter den Mitarbeitern sehr gut - in der Linie Luft nach oben

Gleichberechtigung

hoffe dass es immer besser wird, denke aber wir sind da auch unserer HR-Chefin auf einem sehr guten Weg

Interessante Aufgaben

absolut - vor allem in meinem Bereich

Verbesserungsvorschläge

Die internen Prozesse sind tw. nicht einfach zu verstehen und haben sicherlich in vielen Bereichen das Potential, effizienter gestaltet zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfinde ich als marktkonform. Die Sozialleistungen sind OK, aber sicherlich ausbaufähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben viele erfahrene Kollegen mit tw. langer Zugehörigkeit. Es wird meiner Wahrnehmung nach sehr genau drauf geschaut, dass diese Kollegen auch adäquat behandelt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern und gut ausgestattet, fast alle Plätze haben bereits höhenverstellbare Tische.

Gleichberechtigung

Das Thema Gender Pay Gap wird genau beobachtet und entsprechende Maßnahmen ergriffen, weiters schaut unsere Firma auf Inklusion und Diversität und schafft hier einen wohlwollenden Rahmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Klima, selbständiges Arbeiten möglich, schöne Büros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

weg von dem Denken "in der IT verdient eh jeder genug"

Verbesserungsvorschläge

Gebt den Leuten das Gehalt das Ihnen zusteht. Durch die Aufsaugung vergrault ihr gute langjährige Mitarbeiter. Nur weil etwas gesetzlich erlaubt ist, heißt das nicht das es eine gute Idee ist

Arbeitsatmosphäre

schöne Büros, teilweise sehr laut durch Großraum

Work-Life-Balance

derzeit noch sehr flexibel

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wird durch Aufsaugung immer schlechter, leider auch sonst kein Ausgleich für diesen Verlust

Umwelt-/Sozialbewusstsein

getrennte Mülleimer sonst leider nichts

Vorgesetztenverhalten

kommt ganz darauf an, leider steigt manchen die Leitung zu Kopf

Interessante Aufgaben

wenn man sich selbst ein bisschen einbringt und nicht einfach nur stur seinen Job macht