152 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nette Kollegen, grundsätzlich sicherer Arbeitsplatz
Keine echte Investition in die Mitarbeiter und deren Leistung. Konzern zählt mehr, auch vom Standing innerhalb der Twinformatics als wir selbst!
Weniger Silos, auch durch bessere Org-Struktur!
Erwünschte Verbesserungen und Veränderungen ohne Konsequenz finden nicht statt!
Der letzten Herbst angestoßene Drive zur Verbesserung des Unternehmens, wurde jetzt abgewürgt. Der Konzern postet max. erfolgreiche Bilanzzahlen für 2022 und ein 5-Jahres IT-Programm wurde in Zeit/Budget erfolgreich abgeschlossen. Gleichzeit ist die KV-Gehaltsanpassung für viele MA deutlich unter der derzeitigen Inflations erfolgt. All das erzeugt massiv Frust und Unzufreidenheit!
IT für Versicherung hat nicht den besten Ruf, was nicht immer gerechtfertigt ist.
Trotz erfolgreichem Programm-Ende ist eine Reduktion der Arbeitszeit auf "Normal-Niveau" derzeit nicht möglich durch vertraglich zu erbringende Überstunden!
HR versucht, das Thema Weiterbildung und Schulungsmöglichkeiten zu puschen.
Karriere: irgendwann gibt es zu viele Häuplinge statt Indianer, dass kann nicht gut gehen. Und Fach-Karriere steht seit Jahren am Plan, allerdings tut sich da nicht viel - vielleicht auch weil das Commitment dazu fehlt.
IT-KV Anpassungen werden grundsätzlich als "individuelle Gehaltserhöhungen" verkauft. Und der Umgang mit dem Thema frustriert MA, vorallem im Umfeld des extrem erfolgreichen Konzerns. Ansonsten gibt es Vergünstigungen, wie in den meisten größeren Unternehmen bzw. einem Konzern-Umfeld.
Man versucht mehr Wert darauf zu legen, nicht immer mit dem Richtigen Maß und Ziel
Innerhalb eines Teams oft sehr gut, ansonsten nach wie vor Silodenken und Silohandeln. Die neue Org dient hier nicht gerade zur Verbesserung.
Passt
Sehr unterschiedlich - kleiner Teil echte FK/Leader, aber leider auch das Gegenteil
Homeoffice Regelung gut, Büros gut ausgestattet. Druck Ü-Stunden zu erbringen, aufgrund der vertraglichen Verpflichtung - nicht Leistung wird gemessen, sondern Stunden!
Kommunikation funktioniert zum Teil durch direkte FK gut, gesamtheitlich im Unternehmen schlecht.
Ist okay für IT-Branche
Wenn der Fokus vom Auftraggeber passt, durchaus ja!
Viele motivierte, fleißige Mitarbeiter.
Gute Zusammenarbeit innerhalb vieler Teams.
Im Bereich der HR-Leitung gibt es noch Luft nach oben.
Kommt auf die jeweilige Abteilung an. Über meine Abteilung kann ich nur gutes sagen.
Wird ständig verbessert.
Hier ist wie bei jedem großen Unternehmen alles dabei, von super bis weniger gut. Es kommt eben auf das Team an.
Sehr fair! Es werden auch noch Leute über 50 oder 55 Jahren eingestellt.
Moderne Büros, gut ausgestattet.
Alles notwendige ist vorhanden. Arbeitsplätze können im Voraus für den jeweiligen Tag gebucht werden.
Innerhalb der Abteilung gut.
Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern wird groß geschrieben!
Sehr angenehm. Moderne Büros mit Raumteilern. Zahlreiche Telefonboxen und gut ausgestattete Meetingräume für hybride Working
Im Bereich Versicherungen als IT-Partner der Donau und Wiener Städtischen sehr gut
Von Teilzeit bis hin zur Überstundenpauschale alles dabei. Es gibt genug zu tun aber jeder kann es sich frei einteilen
Sehr gut organisierte Schhulungen. Auch Konferenzen möglich. Aufstieg durch Expertenrollen und viele Führungspositionen auch oft möglich
Kann immer besser sein, aber insgesamt sehr faire Bezahlung
Fair-Trade Kaffee, Mülltrennung, etc
freundschaftlich und sehr kompetent. Jeder hilft jedem. Neue MAs werden nicht alleine gelassen
Es gibt einige Kollegen die schon seit etlichen Jahren zum Inventar gehören. Diese werden bei Jubiläen mit Feiern und Geschenken geehrt
Direkte Vorgesetzte sind wie Kollegen. Man merkt ihnen den Führungsstatus fast nicht an
Siehe oben
Nicht immer erfährt man alles sofort, aber für ein Konzernunternehmen sehr bald
Die Firma arbeitet aktuell daran den leicht vorhandenen Gehalts Gap zu verbessen
Viele neue Anforderungen im Bereich Versicherungen. Mit modernen Technologien wie Microservices, Google Cloud, Docker, Kubernetes, Kafka, Spring, Angular, Java etc
viel Bewegung in personeller Hinsicht
Warum verschwinden immer wieder Kollegen plötzlich?
Tauscht die HR Führungspositionen aus
Seit jüngsten Ereignissen in meinem Umfeld angespannt
Angeschlagen. Siehe Bewertungen
Ganz klar nicht vorhanden
Kollegen verschwinden von heute auf morgen aus nicht nachvollziehbaren Gründen
top down
HR bei ihren Handlungen beobachten
Stets bemüht auf aktuelle Situationen, wie Corona, oder IT-KV-Neuerungen extrem rasch und zu Gunsten der Belegschaft zu handeln
Manchmal könnte die interne Kommunikation noch besser sein, durch Flurfunk bekommt man Infos, die 'offiziell' erst Tage bis Wochen später kommuniziert werden, aber das ist Jammern auf hohem Niveau
Ad-Hoc, wüsste ich jetzt nicht was, ich denke aber es wird, wie in der Vergangenheit selbständig laufend nachgebessert werden.
Ich kann die negativen Meinungen zur tf in keiner Weise nachvollziehen, kann logischerweise aber nur von meiner Person und meinem direkten Umfeld sprechen.
Es herrscht eine absolut angenehme Atmosphäre, open office neu aber auch für erfahrene Kollegen wie mich sehr angenehm.
Dadurch, dass wir alle ein sehr gutes Teamgefüge, sowie generell sehr nette umgängliche Kollegen haben, funktioniert das Open Office auch sehr gut.
Doch ich bin nun schon bald 30 Jahre in diesem Unternehmen und muss sagen, die Entwicklung ist phänomenal. Die Installation eines Betriebsrates setzte dem Ganzen noch das I-Tüpfelchen auf, wenn man weiß, wie heikel so etwas sein kann - das habe ich vor rund 15 Jahren erlebt!
Was an dieser Stelle auch gesagt werden muss, ist die tolle Zusammenarbeit zwischen eben diesem Betriebsrat, unserem sehr zuvorkommenden HR und unserer Geschäftsführung.
Was hier in den letzten Jahren auf die Beine gestellt wurde, angefangen von Firmenfeiern mit immer sehr tollen Locations, Sportevents, soziale Vergünstigungen, Kinderbetreuung,... lässt sich wirklich sehen und ist bei weitem nicht selbstverständlich.
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Siehe alle Punkte oben
Tausch das ganze Management aus
Die gibts aber nicht hier
Kennt keiner
Fremdwort
Überleben steht an erster Stelle
Schauen auf sich selbst der rest ist nicht wichtig
Es wird viel geredet aber unternehmskommunikation ist ein fremdwort
Breite Möglichkeiten in substanziellen Grössenordnungen, Finanzkraft einer grossen Versicherung steht eben dahinter.
Kostenbewusstsein ist ja gut, aber bitte nicht übertreiben zu Lasten von Entwicklung/Betrieb unserer IT-Produkte. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Öffentlich unter Radar, macht mir nichts.
Sehr guter Mix ermöglicht
Die inhaltlichen Möglichkeiten sind in vieler Beziehung da, hierachisch ist es naturgemäss eng.
Im Branchenschnitt, also gut
Sozial ja, Umwelt eher überschaubar.
Sehr gut innerhalb der Teams, etwas viel Silo-Denken dazwischen
Tadellos
Meiner ist sehr gut, alle kann ich nicht beurteilen
Mobiles Arbeiten, recht neu ausgestattete Büroräumlichkeiten
Ok, aber kann man immer besser machen
Selbst keine negativen Erfahrungen, es ist aber sehr wohl für viele ein Thema. Management versucht mit Awareness-Schulungen gegenzusteuern. Wenige Frauen in IT-Abteilungen, wohl auch deshalb als Folge wenige weibliche Führungskräfte.
Versicherungen sind etwas dröge als Thema, aber für IT ist eine breite Vielfalt von interessanten Aufgaben gegeben, vieles ist am Stand der Technik. Enterprise IT halt, passt nicht für jede/jeden.
Die tf ist ein sehr bunt gemischtes Team, eingebettet in einen großen Konzern. Daraus resultieren klarerweise unterschiedliche Denkweisen und Meinungen, das hat aber auf die freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre nur selten Einfluss. Hier hat sich in den letzten Jahren viel zum Positiven entwickelt.
Hier kommt das "Problem" Teil eines großen Konzerns zu sein. Hier ist der Aufbau eines eigenständigen Images schwierig, aber auch hier geht es Schritt für Schritt voran.
Der Vorteil Teil eines großes Konzerns zu sein ist aber die Stabilität.
Damit verbunden die "Kultur" und das "Image" des Konzerns. Und die mag man oder die mag man nicht, das muss Jeder für sich selbst entscheiden. und das gilt für jeden Konzern - nicht nur für die VIG.
ganz einfach top.
Gute Karrierechancen und viele Ausbildungsmöglichkeiten,
auch hier gilt: man muss sie nur annehmen wollen !
Markt adäquate Bezahlung
Kantine + weitere Begünstigungen!
Grundsätzlich sehr gut.
Ein Stern Abzug für die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Hier gibt es noch Verbesserungspotential.
sehr wertschätzend
Hier gibt es natürlich Unterschiede, das kann ich nur subjektiv bewerten.
540 MA, mehrere Führungsebenen, großer Konzern.
"Gute Kommunikation ist eine permanente Aufgabe aller Beteiligten (nicht nur der FK)". Verbessern kann und muss man immer - so auch hier, einige Herausforderungen sind noch zu lösen.
im Vergleich zur Vergangenheit: Beides gesehen, kein Vergleich.
Interessante Aufgaben in hoher Zahl - man muss sie nur annehmen wollen ;-)
Sicherheit und Planbarkeit
ich verstehe nicht, wie ein Unternehmen heutzutage so offenen Sexismus noch tolerieren kann.
Die Menschen als Erwachsene behandeln!
kein echtes Interesse
sehr gut, das ist auch notwendig.
Führung sehr individuell abhängig. Geschäftsführung verliert sich in Konzernsprech.
sehr old school und den Mitarbeiterinnen wird nichts zugetraut. wieso?
Tochterfirma, keine andere Kunden. Braucht keine Image, hat auch keine.
Kein Umweltbewusstsein (Siehe „Nespresso-Krieg“).
Als ehemalige Führungsposition, verstehe ich kaum die positiven Bewerbungen diesbezüglich.
So verdient kununu Geld.