195 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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195 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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195 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Veraltet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Tyrolit AG in Schwaz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miese Stimmung
Führung von ganz oben ist für mich inakzeptabel
Jobunsicherheit
Hire & Fire
Abteilungsleiter durch Angst vor Jobverlust führen und klein halten - primitiv und Zeichen von Inkompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, das Personal und das Management ist sich gar nicht bewusst, wie groß der Unmut über sie sind.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre passt einfach nicht. Besser meiden. Klima ist total kühl. Klassenkampf und Abteilungen sind gegeneinander. Jobsicherheit nicht gegeben. Aktuell Arbeitszeitverkürzung.
Image
Sehr schwer. In der Branche gut. Als regionaler Arbeitgeber Totalverlust an Attraktivität. Ist ebend Teil der Swarovski Gruppe. Merkt man immer mehr.
Work-Life-Balance
Definitiv nicht gegeben!
Homeoffice ist stark verpönt. Total alte Auffassungen des Homeoffice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Total negativ. Es kommen viele Produkte aus Thailand oder anderswo ausgelagerten Teilen der Welt - es geht nur um Kosten sparen! Kein Produkt aus lokaler Produktion, welches mit einem besondern Nachhaltigkeitssiegel versehen ist. Spricht mich leider gar nicht an. Kosten und günstige Produkte stehen absolut im Vordergrund jeglichen Wirkens. Thema Nachhaltigkeit wurde von Industry Segmentleitern in Meetings schon belächelt und man meinte, dass dies niemanden „juckt“ solange der Preis passt. Ganz falsche Denkweise! Auch Mitarbeiter wollen in einem nachhaltigen Betrieb arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die schlechte Stimmung kommt sehr viel dadurch, dass die Abteilungsleiter Angst vor dem Management haben. Dies wird dann ungefiltert auf die Mitarbeiter übertragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell totale Überalterung im Betrieb. Beziehung und Alter bestimmen den internen Status.
Vorgesetztenverhalten
Das Management geht mal gaaar nicht.
Die Stimmung packt mich absolut nicht. Extremer Überschuss an Männern. Interessanterweise kaum Führungskräfte mit Erfahrung von extern - alle im Betrieb selbst groß gezüchtet worden, was zu einer sehr verbissenen Haltung führt. Würde man bei so einem Betrieb nicht erwarten. Daher massive Vorsicht geboten. Man kann mit seiner Führungskraft regelrecht einen Griff ins Klo machen. Je länger dabei, desto schwieriger teilweise.
Arbeitsbedingungen
Laptops und Ausstattung auf aktuellem Stand.
Kommunikation
Management find ich echt übel. Bin überrascht wie schlecht hier eine Person des Managements sich in Englisch präsentieren kann - es wird hier tatsächlich mehr etwas dahergestottert.
Gehalt/Benefits
Das Management ist alles andere als sozial. Würde mit mir nicht so umgehen lassen, wenn ich direkten Kontakt hätte. Leider traut es sich niemand anzusprechen. In letzter Zeit mussten viele Leute gehen bzw. sind selbst gegangen. Es kann einen schnell treffen in der Firma.
Interessante Aufgaben
Das Produkt an sich ist einfach mal überhaupt nicht dynamisch, jung oder innovativ. Man muss selbst entscheiden, ob man sich für Schleifscheiben begeistern kann. Aus Marketingsicht nicht gerade ein super ansprechendes Produkt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra SchubertTeamleitung Recruiting | Aus- und Weiterbildung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bedauern, dass du deinen Arbeitsalltag bei uns so wahrnimmst und dass das Umfeld nicht dem entspricht, welches wir für alle Mitarbeiterinnern und Mitarbeiter möchten.
Als Unternehmen mit einer langen Geschichte und als großer Arbeitgeber wissen wir, dass sich nicht alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in jeder Situation wohlfühlen. Auch wenn individuelle Wahrnehmungen verschieden sein können, streben wir dennoch gemeinsame Werte an.
Wir bedanken uns daher für deine Einschätzung und das Feedback und sind zuversichtlich, dass die geplanten Maßnahmen zu positiven Veränderungen beitragen. Dadurch können wir die Arbeitsatmosphäre langfristig stärken.
Unabhängig davon, sind wir offen für einen Austausch. Bitte wende dich an mich (alexandra.schubert@tyrolit.com), wenn du konkrete Vorschläge hast oder ein direktes Gespräch mit mir suchen möchtest. Gerne auch anonym über einen Link, den wir zeitnah in unserem Communication Hub veröffentlichen werden.
Worauf du dich dabei in jedem Fall verlassen kannst: Mit den bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich absolut vertraulich umgehen. Deine Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Liebe Grüße,
Alexandra Schubert
Teamleitung Recruiting | Aus- und Weiterbildung
Einer der Besten Arbeitsplätze in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tyrolit AG in Schwaz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyal zu den Mitarbeiter, weltoffen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Könnte Investmentfreundlicher sein
Verbesserungsvorschläge
Siehe meine früheren antworten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra GlatzlPersonalreferentin | Recruiting
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Da wir Feedback generell sehr ernst nehmen, würden wir gerne Genaueres von dir erfahren und dieses Wissen nutzen, um als Arbeitgeber besser zu werden. Leider ist deine Bewertung aber nicht so ausführlich, dass wir konkrete Ansatzpunkte daraus ableiten können. Woran hat es also konkret gelegen?
Bitte nimm doch Kontakt zu mir auf (sandra.glatzl@tyrolit.com). Vielleicht können wir im persönlichen Kontakt noch einmal etwas detaillierter auf deine Kritik eingehen.
Worauf du dich dabei in jedem Fall verlassen kannst: Mit den bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich absolut vertraulich umgehen. Deine Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Viele Grüße,
Sandra Glatzl
(Personalreferentin | Recruiting)
Unternehmen Standort Schwaz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tyrolit AG in Schwaz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist sehr Sozial mit den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zu viel an den Wirtschaftlichen Zahlen festgehalten wird und zu wenig das Wissen von den Mitarbeitern mitgenommen wird
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
In der momentanen Wirtschaftlichen Lage ist die Atmosphäre etwas angespannt
Image
Tyrolit ist ein sehr guter Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Ist soweit unter Kontrolle und wird nicht im Unternehmen praktiziert
Karriere/Weiterbildung
Eher schwierig
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird im Unternehmen so gut es geht praktiziert
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden für ihre lange Firmenzugehörigkeit geschätzt und gewürdigt
Vorgesetztenverhalten
Im allgemeinen gut
Arbeitsbedingungen
Zur Gänze in Ordnung
Kommunikation
Vorsichtige Kommunikation da alles etwas angespannt ist
Gleichberechtigung
Wird grossteils im Unternehmen gelebt
Interessante Aufgaben
Es kann sich jeder Mitarbeiter einbringen wenn er will
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra GlatzlPersonalreferentin | Recruiting
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit für die Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass du dich als Führungskraft bei uns wohl fühlst und dass du Teil des Tyrolit-Teams bist. Wir nehmen deine Kritik ernst und uns ist bewusst, dass es in den von dir genannten Bereichen Verbesserungspotential gibt. Wir arbeiten auch daran, dass sich das Miteinander wieder bessert.
Gerne kannst du dich auch jederzeit an mich wenden (sandra.glatzl@tyrolit.com), wenn du ein konkretes Anliegen hast, damit wir an einer für dich zufriedenstellenden Lösung arbeiten können.
Viele Grüße,
Sandra Glatzl
Personalreferentin | Recruiting
Autoritärer Führungsstil aus den 80er Jahren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tyrolit AG in Schwaz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die letzten offensichtlich geschönten Beiträge über das Klima im Verkauf/ Marketing, welche völlig KONTRÄR zur Realität und negativen Beiträgen sind. Die Leute sind nicht blöd - besser etwas unternehmen, anstatt geschönte Beiträge zu schreiben oder andere zum „Schönschreiben“ motivieren. Kommt einer Inszenierung gleich. Das Management im Verkauf ist und bleibt völlig ungeeignet. Hier kann jedem Bewerber nur abgeraten werden. Bin froh, dass man mir diese Seite gezeigt hat und man hier auch als erfahrener Tyrolitler mal auf eine „junge Art“ seine Meinung eingeben darf.
Bitte endlich mal geeignete Führungskräfte die führen können und sich nicht nur im Internet darstellen müssen. Externe Luft täte mehr wie gut, hat es bei Tyrolit aber noch nie lange ausgehalten!
Bei der Wahrheit bleiben. Lasst uns zuerst mal aufräumen und neu strukturieren.
Es gehört ein anderer Führungsstil her und das sofort. Austausch des Managements Vertrieb. Wir wollen alle einfach ohne Angst in Ruhe arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal weis, dass es am Management im Verkauf liegt. Traut euch hier was zu tun und sprecht nicht mit den kleinen Fischen. Angst ist schon genug beim normalen Mitarbeiter angelangt, da wird sich kaum jemand für ein Gespräch mit euch stellen.
Holt besser mal ein Management mit Erfahrung für den Verkauf und lasst die Führungskräfte evaluieren. Danke.
Arbeitsatmosphäre
Wer eine ehrliche Meinung von einem erfahrenen Tyrolitler möchte - bitte hier lesen!!
Die Firma würde ich nicht mehr empfehlen. Kann mich hier nur anschließen und die negative Stimmung bezeugen. Früher war es ganz anderes! Seit das neue Management seit zwei Jahren im Amt ist, ist die Kultur völlig anders geworden. Wir haben schon viel erlebt in der Firma, aber ein Angstklima triffts sehr gut im Bereich Marketing und Vertrieb.
Schade, aber die Zeiten einer sicheren und angenehmen Arbeitsstelle in der Nähe waren einmal. Wir haben 4 Tages-Woche betriebsbedingt.
Wir sind alles Mitarbeiter, welche viel wert sind. Kündigungen um „Kosten zu sparen“ liegen sauer im Magen!
Es zählt Umsatz und dann kommt Umsatz. In gewissen Abteilung kann das „ungute Gefühl“ in der Luft schon fast geschnitten werden. Lasst euch gesagt sein, so schnell wie man den Ruf jetzt runtergemacht hat, so schnell geht er nicht wieder hoch! Das wird die Firma leider Jahre kosten! Wir werden geführt durch einen autoritären und zu jungen Manager der sich benimmt wie in den 80er Jahren. Fordern, fordern, fordern. Vermittelte Ansicht: Man ist ersetzbar.
Image
Das Arbeitsumfeld im Vertrieb und fallweise Marketing ist gekennzeichnet von einem komischen Gefühl und Angst. Sicher ist es nicht mehr. Komisch aber es ist so seit zwei Jahren. Für unsere Firma einfach nur mehr schade. Ich schließe mich der schlechten Stimmung an die sich keiner traut anzusprechen weil man Angst vor seiner eigenen Kündigung hat. Die Stimmung hat sich derartig verschlechtert und dies seit dem neuen Management und das obwohl die Zahlen gut zu sein scheinen. Ich möchte hier dringend vom Bereich Verkauf abraten.
Von einem persönlichen Gespräch sehe ich ab. Die Familie wirds schon richten. Hoffentlich nicht zu spät. Und hoffentlich wird alles mal nüchtern und nach eigener Meinungsbildung bewertet. Würde mir wünschen, dass das mal die Fam. Weis und Swarovski erreicht. Ob ein Klima der Angst in deren Sinne ist, wenn man sogar bei den lokalen Vereinen in der Freizeit schon auf das neue Management angesprochen wird ist fraglich. Hatte viele schöne Momente in der Firma zuvor.
Work-Life-Balance
Naja dafür war man noch nie gerade bekannt. Vom Management des Sales wurden bis zu 70% Reisetätigkeit gefordert. Wieder ein Zeichen der absurden Forderungen des Management. Warum spart man nicht bei den Dienstreisen, wenns uns schlecht geht? Wenig verwunderlich, dass uns die Suche nach Nachwuchs schwer fällt. Da sollte sich niemand von den positiven Bewertungen hier beirren lassen!
Homeoffice brauch ich nicht und hab auch keinen Bedarf. Es ist aber auch nicht gern gesehen. Die Kontrollen vom Management wer sich am Freitag im Homeoffice befindet kann ich bestätigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial war einmal. Hier trügt der Schein. Einfach nicht mehr das was es einmal war - tut mir leid. Und das meine ich wirklich so. Die Art des Management hat einfach eine Strahlung nach außen und das hat man leider in der Firma unterschätzt. Finde es selbst schade. Das spricht sich auch bei der Feuerwehr und Co herum - unter dem neuen Management kann ich es niemandem mehr empfehlen.
Die chaotische Führung, die Entlassungen, der erzeugte Druck durch das Management und das mangelnde Personalwesen tragen dazu bei, dass ich hier vom Standort Schwaz abrate so Leid es mir tut. Die Art und Weise des Managements ist einfach in alle Richtungen laufen.
Karriere/Weiterbildung
Das Personal macht Verwaltung aber keine Entwicklung. Als lange zugehöriger Mitarbeiter finde ich es sehr schade, dass wir gute Leute verlieren und unerwartet entlassen, was mich nachdenklich stimmt. Scheint wohl jetzt der neue Witz zu sein sofortige Entlassungen. Neue Leute aufbauen und HALTEN ist nicht im Fokus vom Personal aber insbesondere nicht das Ziel des Management des Vertriebs. Wir stehen wieder gleich da wie vor 2 Jahren! Vertriebsleiter halten es bei uns ohnehin nie länger aus. Woran das wohl liegen mag? Mich geht es nichts an aber man fragt sich hald schon…
Mitarbeitergespräche werden als Last gesehen und belächelt. Mir war es bis jetzt egal. Doch hier sollte man mal mehr Fokus drauf werfen, um den Ursprung des Unmuts (schlechtes Management und schlechte Führungskräfte) zu erfragen.
Kollegenzusammenhalt
Ich mag meine langjährigen Kollegen. Hab meine Kontakte. Das bleibt hoffe ich auch so.
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist überaltet ganz klar und da nehm ich mich nicht aus. Ober sticht Unter Prinzip momentan mehr denn je. Wir hängen ebenso in der Luft und würden mehr Hilfe benötigen. Bei unseren Führungskräften jedoch unmöglich. Das neue Management tut sein übriges. Schwierig hier jemanden neues aufzubauen.
Das Auftreten und der Umgang des neuen Managements in den Meetings sind absurd! Keine Art mit Leuten umzugehen, ständige Unterbrechungen und dann folgen unvollständige Sätze, Kollegen werden in die Schranken gewiesen und während ihres Vortrages unterbrochen - autoritär, altmodisch, unerfahren, absolut nicht zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
Die Taten des neuen Management sind schon geschehen. Hier kann so schnell nichts gut gemacht werden. Angst und autoritäres Verhalten liegen im Vertrieb in der Luft. Völlig ungeeigneter Führungsstil. Das Management ist einfach zu jung und unerfahren um den Verkauf diplomatisch zu führen. Auch für mich als Tyrolitler neu. Und das darf man ruhig mal anmerken. Man arrangiert sich und schaltet innerlich ab, Kollegen sehen sich nach Alternativen um, oder entwickeln eine zynische Haltung. Jeder hat recht, der was angenehmeres findet.
Man sieht, dass gerade neue Mitarbeiter hier ein starkes Problem mit dem Führungsstil haben. Als älterer Mitarbeiter hofft man, dass Erfahrung noch was zählt. Ansonsten muss man auf Durchzug schalten gegenüber dem Management.
Seit dem neuen Management gibt es auch neue Führungskräfte. Es gibt bei uns jedoch generell wenige Führungskräfte, welche wirklich dafür geeignet sind. Die Kollegen rutschen hier hinein und viele sind sehr überfordert bzw. einfach nicht fähig oder zu jung. Als langjähriger Mitarbeiter darf ich das auch mal anmerken. Manche wollen ihre Stellen nicht mal. Seitens Personal wird hier niemand auf Eignungsfähigkeit geprüft.
Kommunikation
Von einer offenen Kommunikation braucht das Personal hier nichts erzählen. Das Management hat seine Lieblinge. Informationen werden als Vorsprung gesehen. Weihnachtsgrüße vom Management gingen als Mail nachweislich auch nur an die gewissen Personen raus. Und hier will das Personal von guter Kommunikation sprechen in den anderen Bewertungen? Lasst die Beschönigungen. Jeder hat ein Recht zu erfahren, dass es hier nicht mehr angenehm ist bzw Handlungsbedarf besteht!
Gefühlt haben wir mit dem neuen Management viel von dem verloren wofür wir lange gekämpft haben. Bin zwar nicht der modernste, aber so kann man keine Leute führen!
Interessante Aufgaben
Derzeit gilt: Zu jeder Tat bereit solange der Umsatz stimmt. Wahllos und chaotisch. Typisch für unser neues Management.
Um ehrlich zu sein jeder hat das Gefühl, dass sich das Management um jeden Preis seine persönliche Prämie sichern will. Deprimierend.
Das zusätzliche Gehabe und Selbstdarstellungen der Führungskräfte und unserer Vertriebler auf Linkedin usw. finde ich einfach übertrieben. Anstatt zu führen sind Internet-Medien wichtig um seine eigene Position dem Management zu verkaufen. Hier gibt es einen regelrechten Wettstreit wer mehr sinnfreies Zeug ins Internet ladet. Merkt man besonders im Bereich der Industriegruppen. Selbstverkauf statt Entwicklung. Einen klaren Mediensieger haben wir ja schon.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra GlatzlPersonalreferentin | Recruiting
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen.
Wir verstehen, dass es innerhalb des Unternehmens unterschiedliche Wahrnehmungen gibt und dass Veränderungen oft mit Herausforderungen verbunden sind.
Die Vielfalt an Rückmeldungen – sowohl kritisch als auch positiv – spiegelt die unterschiedlichen Erfahrungen wider, die es in einem Unternehmen unserer Größe zwangsläufig gibt. Wir schätzen, dass hier ein offener, ehrlicher und respektvoller Austausch stattfindet.
Wir nehmen deine Wahrnehmung eines angespannten Arbeitsklimas ernst und möchten betonen, dass dies nicht dem entspricht, was wir für unser Unternehmen anstreben. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlen.
Die von dir angesprochenen Themen zur Führungskultur und Arbeitsatmosphäre nehmen wir als Anlass, weiter daran zu arbeiten, unsere internen Prozesse und das Miteinander stetig zu verbessern.
Auch wenn du von einem persönlichen Gespräch absiehst, laden wir dich ein, deine Erfahrungen und Vorschläge mit uns zu teilen - auch anonym - um gemeinsam an einer positiven Veränderung zu arbeiten. Wir sind für jeden konstruktiven Austausch offen.
Viele Grüße,
Sandra Glatzl
Personalreferentin | Recruiting
Wolkig, mit Aussicht auf Besserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tyrolit AG in Schwaz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
aktuell leider schlecht bis mäßig
Image
leidet aktuell, wird hoffentlich wieder besser
Work-Life-Balance
gut bis sehr gut
Karriere/Weiterbildung
umfangreiches angebot
Kollegenzusammenhalt
nach wie vor gut
Vorgesetztenverhalten
in meiner Abteilung perfekt
Kommunikation
seit einiger Zeit kaum vorhanden
Interessante Aufgaben
umfangreich und spannend
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra GlatzlPersonalreferentin | Recruiting
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit für deine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du Teil unseres Tyrolit-Teams bist. Uns ist bewusst, dass die Kommunikation bei uns nicht immer reibungslos verläuft und sich dies auch auf die Arbeitsatmosphäre auswirken kann. Wir bemühen uns stetig, diese zu verbessern.
Viele Grüße,
Sandra Glatzl
Personalreferentin | Recruiting
gutes Unternehmen mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Tyrolit AG in Schwaz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Allgemein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima
- Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Gute und unterstützende Einschulungsphase für neue Kollegen
- Diverse, attraktive Corporate Benefits, die das Unternehmen bietet
Verbesserungsvorschläge
Im Hinblick auf die "Work-Life-Balance", die besonders bei jungen Mitarbeitern immer mehr an Bedeutung gewinnt, könnte das Unternehmen an einigen Stellen noch optimieren. (Bspw. bei der flexiblen Arbeitszeitgestaltung)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra GlatzlPersonalreferentin | Recruiting
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit für diese tolle Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du dich bei uns im Bereich Marketing/Produktmanagement wohl fühlst und dass du Teil unseres Tyrolit-Teams bist!
Gerne kannst du dich zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung an uns wenden, dann können wir gemeinsam an einer für dich zufriedenstellenden Lösung arbeiten und dir ein für dich passendes Modell anbieten.
Viele Grüße,
Sandra Glatzl
Personalreferentin | Recruiting
Starkes Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tyrolit AG in Schwaz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und persönliche Kommunikation, den kollegialen Zusammenhalt, die Entwicklungsmöglichkeiten und die abwechslungsreiche Tätigkeit
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre, tolle Kollegen und Teamspirit
Image
Starkes und bekanntes Unternehmen das für technologischen Fortschritt und Qualität steht und von den Kunden geschätzt wird
Work-Life-Balance
Beruf und Privatleben lassen sich gut trennen aber auch kombinieren
Karriere/Weiterbildung
Tyrolit bietet eine Karriereplanung und die Möglichkeit sich zu entfalten
Kollegenzusammenhalt
Wir ergänzen uns und halten zusammen, unternehmen auch privates (Essen, Sport)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich arbeite mit jungen und alten Kollegen! Zu keinem Zeitpunkt hätte ich bemerkt dass es hier einen unterschied gibt! Im Gegenteil wir profitieren von jungen Ansätzen und der Erfahrung unserer Pioniere
Vorgesetztenverhalten
Jeglicher Kontakt mit den Führungskräften verläuft wertschätzend und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Modernes und soziales Umfeld, selten ein Unternehmen mit derartig moderner Ausstattung angetroffen! Was man benötigt wird zur Verfügung gestellt
Kommunikation
Open door policy, Vorgesetze informieren über das aktuelle Geschehen
Gehalt/Benefits
Mitarbeitervorsorge, Hinterbliebenen Hilfe, Gruppentarif bei privater Krankenversicherung, Betriebskantine mit Stütze, Weihnachtsfeier, Betriebsrat und Arzt, überdurchschnittliche Entlohnung
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund hat jeder die gleichen Chancen sich weiterzuentwickeln und beruflich aufzusteigen.
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Themen und Projekte, jeden Tag etwas neues und viele Entwicklungsmöglichkeiten, modernste Technik und Systeme im Einsatz
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sandra GlatzlPersonalreferentin | Recruiting
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese tolle Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du dich im Bereich Vertrieb/Verkauf so wohl fühlst und dass du Teil unseres Tyrolit-Teams bist.
Viele Grüße,
Sandra Glatzl
Personalreferentin | Recruiting
Innovativ und modern – immer mit einem Fokus auf Menschlichkeit.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tyrolit AG in Schwaz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Arbeitsatmosphäre, regelmäßige Anpassung der Räumlichkeiten an die Erfordernisse. Aktuell wurden auch einige Bereiche umgestaltet und renoviert.
Image
Bei aller Modernität hilft hier die Tradition und Kultur der Firma, man muss sich im Markt nicht vorstellen.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Flexible Arbeitszeit, Anpassung der Arbeitszeit an die Erfordernisse, ich habe selten so viel Flexibilität gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Mehr als guter Standard. Insbesondere viele Karriere-Möglichkeiten. Umfangreiche Aus- und Weiterbildung, dieser Bereich kann immer erweitert werden.
Gehalt/Benefits
Marktüblich oder besser, es gibt viele zusätzliche Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides stark ausgeprägt und wird von den Führungskräften vorgelebt und eingefordert.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt, auch in großen Teams erfolgt ein regelmäßiger Austausch und auch Aktionen und Treffen außerhalb der Arbeitszeit gibt es häufig.
Umgang mit älteren Kollegen
Selten ein Unternehmen gesehen, das so vorbildlich mit "älteren Kollegen" umgeht. Sogar für die Pensionisten gibt es viele Aktionen und Programme.
Vorgesetztenverhalten
Leistungs- und lösungsorientiert, aber immer gemeinsam in der Abstimmung.
Arbeitsbedingungen
Ruhige und freundliche Büros, manchmal weitere Wege, je nachdem in welchen Unternehmens- oder Werksteil man muss. Einige Bereiche wurden aktuell, in den vergangenen Wochen renoviert und modernisiert.
Kommunikation
Offene Kommunikationskultur, Feedback wurde von Anfang erwünscht, die Führungskräfte wollen auch kritische Themen hören und erarbeiten gemeinsam Lösungen. Durch die Unternehmensstruktur dauern verschiedene Informationen etwas, bis sie beim Empfängerkreis ankommen.
Gleichberechtigung
Diverses Team, in letzter Zeit wurde dieses stark vergrößert, dadurch viel neuer Input und neue Sichtweisen, die sehr willkommen sind.
Interessante Aufgaben
Extrem spannend, jede Kollegin, jeder Kollege ist eingeladen an der Weiterentwicklung des Unternehmens zu arbeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra GlatzlPersonalreferentin | Recruiting
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese tolle Bewertung genommen hast!
Wir freuen uns sehr, dass du dich im Bereich Vertrieb/Verkauf wohl fühlst und dass du Teil unseres Tyrolit-Teams bist. Uns ist bewusst, dass die Kommunikation bei Tyrolit nicht immer reibungslos funktioniert und dass es hier Verbesserungspotential gibt.
Viele Grüße,
Sandra Glatzl
Personalreferentin | Recruiting
Ungeeignetes Management. Angst ist überall. Massiv verschlechtert als Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tyrolit AG in Schwaz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Management vergrault alle
- jeder hat nur mehr Angst
- Vertrieb gehört komplett umgekrempelt
- Image leidet massiv durch Management
Arbeitsatmosphäre
Angst durch Management. Unzureichender Führungsstil.
Personal sieht nur zu. Keiner traut sich was sagen. Es gibt nur mehr Druck von oben. Man fühlt sich nur noch kontrolliert. Einfach nicht mehr wie es einmal war. Nicht zu empfehlen als AG.
Image
Vertrieb und Marketing meiden. Das Klima ist gezeichnet von Druck, Umsatzwahnsinn und schlechtem Management.
Auf Linkedin brüsten sich viele mit ihren Dienstreisen, weil dies das Management so fordert. Alles mögliche wird online gestellt. Wirkt alles sehr unprofessionell.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Bis zu 70% Reisetätigkeit sollen erreicht werden laut Management. Absolut unmenschliches Verhalten seitens Management.
Kollegenzusammenhalt
Man spielt sich aus. Einfach nicht mehr wie früher.
Vorgesetztenverhalten
Management Vertrieb ist ganz schlimm. Jeder fürchtet sich.
Kommunikation
Sehr schlecht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra GlatzlPersonalreferentin | Recruiting
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns Leid, dass du schlechte Erfahrungen im Bereich Vertrieb/Verkauf machst. Wir danken dir für deine Rückmeldung, welche wir sehr ernst nehmen. Wir würden uns deshalb freuen, wenn du uns kontaktieren könntest, damit wir uns dazu persönlich austauschen können. So können wir hoffentlich eine für dich zufriedenstellende Lösung finden und gemeinsam eine Verbesserung erreichen.
Viele Grüße,
Sandra Glatzl (Personalreferetin | Recruiting)
Tyrolit Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tyrolit AG in Schwaz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, international ausgerichtetes Unternehmen, gutes Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire & Fire Politik, Führen durch Angst vom Management. Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen von einem Tag auf den anderen entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Qualifikation der Vorgesetzten muss verbessert werden. Prozesse sehr veraltet und Email als Projektmanagement Tool. Keine klaren Aufgabenabgrenzungen.
Arbeitsatmosphäre
Fühlt sich an als müsste man den Kaffee heimlich trinken. Große Büros.
Kollegenzusammenhalt
Schwer für neue Kollegen Anschluss im eigenen Team zu finden, Konkurenzdenken.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.