kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Geschäftsführung gehört wirklich ausgetauscht. Man kann hier nur bitten und hoffen und bei der geringsten wirtschaftlichen Erholung sich ein anderes Unternehmen suchen. Jetzt reicht es. Ich habe mich jedenfalls mittlerweile bei der Arbeiterkammer befragt und auf die Umstände bzgl. des Betriebsklimas in Schwaz aufmerksam gemacht. Es war erschreckend zu hören, dass ich nicht "die erste Person wäre" die sich kürzlich von Tyrolit aus dem Angestelltenbereich meldet. Man wollte seitens der AK genau wissen, was denn los sei... Die Zeit nahm ich mir.
Feedback traut sich keiner geben - auch nicht anonym. Es herrscht ständige Angst vor dem Management. Es ist einfach eine Katastrophe, wie man hier so lange zusehen kann, wie der junge Manager aus der Steuerberatung waltet und schaltet und seine dogmatische Art auf alle umwälzt. Keine Empathie, kein Führungsgeschick, alles für die Firma und wer nur im Ansatz aufspringt, wird fertig gemacht.
SO, jetzt traue ich mich auch. Denn es reicht. Wie schon beschrieben hier. Man verspürt nur mehr Angst, Druck und ist ständig auf der Lauer vor der Geschäftsführung.
Unterirdisch. Das junge Management hat das Betriebsklima völlig vernichtet.
Ständige Angst vor dem Management macht krank. Da bringt auch früheres nach Hause gehen nichts. Man nimmt mittlerweile die Magenschmerzen mit nach Hause. Das kann es nicht mehr sein.
Bewerbern kann ich nur abraten. Dringend. Geld ist nicht alles - wenn das Betriebsklima krank macht.
Schwindet lang aber sicher dahin. Es gibt nur mehr wenige sichere Silos, welche man sich über viele Jahre lang aufgebaut haben muss, wo man sich noch über die derzeitige Situation austauschen kann.
Nicht unselten wird man gleich ausgerichtet. Wo man hier ganz gut darin ist, ist in der Anwendungstechnik Rough. Wo jemand reingeritten werden kann, dort wird dies gemacht. Schadenfroh ohne Ende.
Es traut sich kaum einer was zu sagen - besonders aus dem Bereich Vertrieb nicht. Doch fühlt sich ein Kollege einmal im Ansatz sicher, so äußern hier mittlerweile einige sogar gesundheitliche Besorgnisse durch die Führung. Geht mir auch so. Schlimm sowas zu erleben.
Das Management gehört umgehend ausgewechselt. Ich hoffe hier inständig auf eine Aktion des Betriebsrates. Wir brauchen kein anonymes Feedback. Wir brauchen einen gesunden und ordentlichen Führungsstil, der uns nicht krank macht. Ebenso brauchen wir wieder Business Unit Leiter, welche ihre Meinung äußern dürfen und sich auch trauen. Keine Schleimveranstaltungen.
Es ist ein Wahnsinn. Man geht nur mehr mit Magenschmerzen in die Arbeit. Es traut sich kaum mehr jemand etwas zu sagen. Alle verstellen sich nur mehr aus Angst, dass man etwas Falsches sagen könnte. Wer sich irgendwie negativ über die Firma ausspricht, muss sofort um seine Anstellung bangen. Ganz schlimm ist es im Vertrieb. Die Kollegen sind fallweise nicht wiederzuerkennen. Wir haben Business Unit Leiter, welche sich nicht ein Sterbenswort zu sagen trauen. Jeder müht sich darum, der Liebling von der Geschäftsleitung zu sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist natürlich immer schade für uns als Unternehmen, wenn wir lesen, dass sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht wohl bei uns fühlen.
Die beschriebenen Erfahrungen weichen von dem ab, was wir als Unternehmen erreichen wollen. Deine Rückmeldung zeigt, dass bei einigen der Eindruck besteht, Veränderungen würden zwar angekündigt, aber noch nicht spürbar umgesetzt.
Kritik ist nie einfach zu hören und Veränderung braucht Zeit.
Wir werden deine Punkte intern diskutieren. Danke trotzdem für die sehr klaren Worte.
Viele Grüße,
Sandra Glatzl
Personalreferentin | Recruiting
Für mich nichts mehr, da ich meinen Entschluss gefasst habe und nun gerne wieder einmal ein Klima ohne Angst, konstanten Druck und mit netten Kollegen haben möchte. Danke nochmals an die paar wenigen vertrauenswürdigen Kollegen, welche mir sogar intern geraten haben zu gehen, da sich das Klima auf längere Sicht wohl nicht mehr bessern soll.
Daher keine Empfehlung besonders nicht für Leute von der Uni und/ oder auswärts.
Danke dennoch. Im nächsten Leben wieder.
Interessant fand ich die Bewertung zuvor und schließe mich hier vollkommen an. Angst in der Führung ist sozusagen das Lieblingsthema schlechthin von der Firma. So motiviert man Leute, bravo.
Viel Druck von oben hier stimme ich auch zu.
Ein fundamentales Problem und hier möchte ich gerne alle Kollegen warnen, welche aus Deutschland kommen und sich hier niederlassen wollen: die Gegend ist unerschwinglich. Sich hier selbst etwas aufzubauen oder ein Häuschen sich leisten zu können ist ausgeschlossen.
Man ackert somit nur für die Firma ohne Aussicht darauf, sich jemals dort etwas leisten zu können und die alt Gedienten bei Tyrolit klopfen nur dumme Sprüche, weil sie ohnehin schon alles haben.
Tatsächlich schließe ich mich daher der Bewertung von zuvor an und glaube auch, dass es ein Problem ist, dass der Großteil bereits so lange bei der Firma ist.
Die Feedback Seite bringt nichts!
Ich glaube solange diese GF und die alten Herren Abteilungsleiter sich aufführen dürfen wie die Axt im Walde, wird es für junge Menschen eine völlig unattraktive Firma bleiben.
Das Generationen-Gap ist viel zu groß!
Ich glaube auch, dass die Firma insbesondere für jene sehr uninteressant ist, welche sich hier ein Leben aufbauen möchten, da alles an Immobilien im Umkreis von 50km nicht leistbar ist.
Naja es geht - je älter die Führungskräfte, desto weniger haben sie dafür über. Das kann man „beinahe“ pauschal sagen.
Für Physiker und jegliche Art von Materialwissenschaftler für ein paar Jahre nett, um die Umgebung zu genießen - aber mit Sicherheit nichts für länger. Druck zu groß, Klima zu schlecht, Wertschätzung zu gering und Wohnort viel zu teuer! Vertrieb unbedingt Finger davon lassen.
Es ist ein einziger Tuschelverein - gefühlt ist hier jeder gegen jeden. Die Wände haben Ohren. Ein Klima, wie es wirklich kein junger motivierter Mensch möchte. Wild. Aber für viele ist Schimpfen und Tuscheln ihr tägliches Brot. Besonders schlimm im Verkauf und insbesondere Anwendungstechnik. Man darf sich absolut keine falsche Aussage erlauben. Hier ist man sofort auf der schwarzen Liste.
Viel zu viel alte Kollegen. Man eckt konstant an, weil sich irgendwelche alte Herrschaften auf den Schlips getreten fühlen. Von deren Führungsqualität ganz zu schweigen!
Dieser Punkt ist echt mies bei Tyrolit. Das Klima ist fallweise zum Schneiden, so dick steht die Unsicherheit über den eigenen Job, aber auch über das Gefühl ausgerichtet zu werden von und vor anderen.
Im Vertrieb sitzen Führungskräfte, welche oftmals durchwegs keine universitäre Vorbildung haben. Hier ist man oft weit entfernt vom Thema Mitarbeiterführung.
Das ist mal ein glatter Reinfall. Die abfälligen Bemerkungen seitens der GF über die eigene Belegschaft ist dann eben doch auch nach unten durchgesickert. Zu blöd. Völlig eingestaubte Ansichten und wenig Führungskompetenz.
GROẞEs NEIN!
Junge Mitarbeiter werden verheizt. PUNKT.
Nun ja - es kommt sehr auf die Abteilung an. In erster Linie zählen die Zahlen, dann kommt der Faktor Mensch und das Thema, ob Arbeit Spaß machen darf.
Liebe/r Kollege/in,
Es ist deutlich spürbar, dass deine Erwartungen an deine Zeit bei uns nicht erfüllt wurden.
Deine Entscheidung, neue Wege zu gehen, respektieren wir und bedanken uns für die Offenheit, mit der du deine Erfahrungen schilderst. Wir bedauern, dass es nicht gelungen ist, dir die Rahmenbedingungen und Perspektiven zu bieten, die du dir gewünscht hast.
Für deine nächsten Stationen hoffen wir, dass du ein Umfeld findest, in dem du dich wohlfühlst.
Liebe Grüße,
Alexandra Schubert
Teamleitung Recruiting/Aus- und Weiterbildung
Jahrelang ein sicherer Arbeitgeber. Heute keine Empfehlung mehr. Es sollte sich hier niemand durch Zeitungswerbung etc. fangen lassen, solange dieses Management im Firmenbereich Metal Industries führt.
Sonst schlechte Stimmung nun seit etwas über zwei Jahren. Ist ja alles bekannt.
Art und Weise der Führung. Inkompetentes Management.
Kein rechtzeitiges Kümmern über wichtige Nachbesetzungen.
Schwierige Charaktere in der Anwendungstechnik.
Wahrscheinlich wird sich das Management Metal Industries noch länger halten können/dürfen. Somit keine Verbesserungsvorschläge.
Auch wenn man sich als Industry Group Manager kaum traut, seine Stimme zu erheben und dies alles einen Rattenschwanz nach sich ziehen wird muss sich dennoch dringend etwas ändern. Die Arbeitsatmosphäre ist alles andere als gut. Das Management von Metal Industries kann absolut nicht führen! Druck, Unsicherheit und ständiges Pochen auf Zahlen. In Meetings mit dem Management traut sich vom gesamten Gebäude keiner etwas zu sagen.
Außen gut. Tyrolit weis sich schon zu verkaufen.
Intern sind Prozesse sowie unsere Produktion schon lange veraltet. Umsatz ist alles. Druck, Unzufriedenheit und Unsicherheit sind ständige Begleiter.
Wir geben uns als „eine Familie“ aus. In Wahrheit spielt man mit, weil man nur Druck von oben verspürt. Außen herum alles gespielt und beschönigt egal ob von der HR oder Management Metal Industries.
Hoch geschätzt ist man, je mehr man im Flieger sitzt. Bei Rundgängen durch die GF Metal Industries stört man sich besonders daran, wenn zu viele Kollegen im Home-Office sind. Hier wird dann von Seiten der Geschäftsführung automatisch davon ausgegangen, dass Mitarbeiter nichts tun. Vertrauen in die Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung somit nicht gegeben. Bei den Rundgängen durch das Management fürchtet sich immer das ganze Gebäude und jeder versucht sich gut zu verkaufen. Braucht man keinen Hehl daraus machen. Gewisse Kollegen in Führungsfunktion verstecken sich schon zum Kaffe trinken.
Der Umsatz und die Zahlen stehen absolut im Vordergrund.
Wirtschaftskrise ist deutlich zu spüren.
Persönlicher Karriereanspruch nicht vorhanden. Eher froh, wenn man nicht so oft zur Geschäftsführung muss. Mit Druck und Zusammenpfiff wird nicht gegeizt. Wertschätzung die man erhaltet grenzt an Heuchelei.
Jeder ist froh, wenn er aus der Schusslinie ist und alle Kritik auf einen anderen Kollegen einprasselt. Hauptsache man ist nicht selbst betroffen. Das ist dann immer eine große Erleichterung. Zeigt aber auch, wie es um das Klima bestellt ist.
Es ist die Kommunikation mit der Anwendungstechnik, welche hier sehr schwierig ist. Die Anwendungstechnik glaubt oft besser zu wissen, wie Verkäufe stattfinden sollen, wie Produkte gepusht werden können und glaubt viel zu oft über den Sales erhaben zu sein. Wir haben hier sehr eigene Charaktere, aber die sind ja schon lange bekannt. Schimpfen und Klappe weit aufreißen ist hier die Hauptbeschäftigung von manchen. Teilweise extrem verkorkste Einstellungen und Ansichten der Kollegen. Die Anwendungstechnik der verschiedenen Anwendungsbereiche gönnen sich gegenseitig nichts. Das ist auch schon lange bekannt. Auch Misserfolge bzw. schlechte Umsätze werden einem von der Anwendungstechnik gegönnt. Großes Neid Verhalten.
Das was gesagt wurde und wie man aufgetreten ist liegt und pickt! Das kann so schnell auch nicht mehr gut gemacht werden!
Wenn der Umsatz passt, ist man das Aushängeschild. Aber wenn nicht, dann bekommt man das durch das Management mehr als deutlich zu spüren. Umgang ist schlecht.
Viele der Kollegen fühlen sich unter dem Management schon lange nicht mehr wohl. Man wird in den Besprechungen regelmäßig unterbrochen und auch mal zum Schweigen gebracht. Auch Verwarnungen bzw. Androhungen sind keine Seltenheit. Das Auftreten, die Art und Weise wie das Management Metal Industries kommuniziert und man behandelt wird, ist nicht in Ordnung. Man fühlt sich nach vielen Meetings schlecht. Mit Druck oder Angst zu führen ist ein Zeichen von Inkompetenz. Eine Zumutung wie das Management Metal Industries Kollegen teilweise verbal zusammenstaucht. Auch bei den globalen Kollegen stößt das Verhalten und der Umgang mehr als sauer auf!
Ständige Angst auf dem Kicker zu stehen.
Das Gehalt muss passen. So schlecht wie man derzeit geführt und behandelt wird. Atmosphäre alles andere als angenehm.
Je mehr Neukunden akquiriert werden können desto besser und beliebter ist man. Gerne darf man sich die Zahlen aus dem Leib schneiden. Die ständige Pflege des CRM Systems ist alles worum es geht. Gefragt ist höchste Reisetätigkeit, wobei dies jeder Kollege unterschiedlich handhabt, es jedoch stark erwünscht ist, möglichst viel zu reisen. Hier herrschen starke Unterschiede im Kollegium, weil wir nicht alle die gleiche Reisebegeisterung teilen. Gespart wird an Mitarbeitern. Reisen ist jedoch völlig
uneingeschränkt möglich. Fliegen was die Portokasse hergibt.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bedauern, dass du deinen beruflichen Alltag aktuell als so herausfordernd empfindest – wir sehen es als unsere Aufgabe, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu gestalten und weiterzuentwickeln, um es bestmöglich an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzupassen.
Kritik dieser Art macht deutlich, dass es Themen gibt, die bewegen. Wir arbeiten aktuell an verschiedenen Maßnahmen, die zu mehr Klarheit, Transparenz und Zusammenarbeit im Unternehmen beitragen sollen. Einen Link für anonyme interne Impulse veröffentlichen wir demnächst auf unserem Communication Hub.
Liebe Grüße,
Alexandra Schubert
Teamleitung Recruiting | Aus- und Weiterbildung
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Miese Stimmung
Führung von ganz oben ist für mich inakzeptabel
Jobunsicherheit
Hire & Fire
Abteilungsleiter durch Angst vor Jobverlust führen und klein halten - primitiv und Zeichen von Inkompetenz.
Ich glaube, das Personal und das Management ist sich gar nicht bewusst, wie groß der Unmut über sie sind.
Atmosphäre passt einfach nicht. Besser meiden. Klima ist total kühl. Klassenkampf und Abteilungen sind gegeneinander. Jobsicherheit nicht gegeben. Aktuell Arbeitszeitverkürzung.
Sehr schwer. In der Branche gut. Als regionaler Arbeitgeber Totalverlust an Attraktivität. Ist ebend Teil der Swarovski Gruppe. Merkt man immer mehr.
Definitiv nicht gegeben!
Homeoffice ist stark verpönt. Total alte Auffassungen des Homeoffice.
Total negativ. Es kommen viele Produkte aus Thailand oder anderswo ausgelagerten Teilen der Welt - es geht nur um Kosten sparen! Kein Produkt aus lokaler Produktion, welches mit einem besondern Nachhaltigkeitssiegel versehen ist. Spricht mich leider gar nicht an. Kosten und günstige Produkte stehen absolut im Vordergrund jeglichen Wirkens. Thema Nachhaltigkeit wurde von Industry Segmentleitern in Meetings schon belächelt und man meinte, dass dies niemanden „juckt“ solange der Preis passt. Ganz falsche Denkweise! Auch Mitarbeiter wollen in einem nachhaltigen Betrieb arbeiten.
Die schlechte Stimmung kommt sehr viel dadurch, dass die Abteilungsleiter Angst vor dem Management haben. Dies wird dann ungefiltert auf die Mitarbeiter übertragen.
Generell totale Überalterung im Betrieb. Beziehung und Alter bestimmen den internen Status.
Das Management geht mal gaaar nicht.
Die Stimmung packt mich absolut nicht. Extremer Überschuss an Männern. Interessanterweise kaum Führungskräfte mit Erfahrung von extern - alle im Betrieb selbst groß gezüchtet worden, was zu einer sehr verbissenen Haltung führt. Würde man bei so einem Betrieb nicht erwarten. Daher massive Vorsicht geboten. Man kann mit seiner Führungskraft regelrecht einen Griff ins Klo machen. Je länger dabei, desto schwieriger teilweise.
Laptops und Ausstattung auf aktuellem Stand.
Management find ich echt übel. Bin überrascht wie schlecht hier eine Person des Managements sich in Englisch präsentieren kann - es wird hier tatsächlich mehr etwas dahergestottert.
Das Management ist alles andere als sozial. Würde mit mir nicht so umgehen lassen, wenn ich direkten Kontakt hätte. Leider traut es sich niemand anzusprechen. In letzter Zeit mussten viele Leute gehen bzw. sind selbst gegangen. Es kann einen schnell treffen in der Firma.
Das Produkt an sich ist einfach mal überhaupt nicht dynamisch, jung oder innovativ. Man muss selbst entscheiden, ob man sich für Schleifscheiben begeistern kann. Aus Marketingsicht nicht gerade ein super ansprechendes Produkt.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bedauern, dass du deinen Arbeitsalltag bei uns so wahrnimmst und dass das Umfeld nicht dem entspricht, welches wir für alle Mitarbeiterinnern und Mitarbeiter möchten.
Als Unternehmen mit einer langen Geschichte und als großer Arbeitgeber wissen wir, dass sich nicht alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in jeder Situation wohlfühlen. Auch wenn individuelle Wahrnehmungen verschieden sein können, streben wir dennoch gemeinsame Werte an.
Wir bedanken uns daher für deine Einschätzung und das Feedback und sind zuversichtlich, dass die geplanten Maßnahmen zu positiven Veränderungen beitragen. Dadurch können wir die Arbeitsatmosphäre langfristig stärken.
Unabhängig davon, sind wir offen für einen Austausch. Bitte wende dich an mich (alexandra.schubert@tyrolit.com), wenn du konkrete Vorschläge hast oder ein direktes Gespräch mit mir suchen möchtest. Gerne auch anonym über einen Link, den wir zeitnah in unserem Communication Hub veröffentlichen werden.
Worauf du dich dabei in jedem Fall verlassen kannst: Mit den bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich absolut vertraulich umgehen. Deine Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Liebe Grüße,
Alexandra Schubert
Teamleitung Recruiting | Aus- und Weiterbildung
Die Firma ist sehr Sozial mit den Mitarbeitern
Das zu viel an den Wirtschaftlichen Zahlen festgehalten wird und zu wenig das Wissen von den Mitarbeitern mitgenommen wird
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
In der momentanen Wirtschaftlichen Lage ist die Atmosphäre etwas angespannt
Tyrolit ist ein sehr guter Arbeitgeber
Ist soweit unter Kontrolle und wird nicht im Unternehmen praktiziert
Eher schwierig
Sehr gut
Wird im Unternehmen so gut es geht praktiziert
Eigentlich sehr gut
Sie werden für ihre lange Firmenzugehörigkeit geschätzt und gewürdigt
Im allgemeinen gut
Zur Gänze in Ordnung
Vorsichtige Kommunikation da alles etwas angespannt ist
Wird grossteils im Unternehmen gelebt
Es kann sich jeder Mitarbeiter einbringen wenn er will
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit für die Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass du dich als Führungskraft bei uns wohl fühlst und dass du Teil des Tyrolit-Teams bist. Wir nehmen deine Kritik ernst und uns ist bewusst, dass es in den von dir genannten Bereichen Verbesserungspotential gibt. Wir arbeiten auch daran, dass sich das Miteinander wieder bessert.
Gerne kannst du dich auch jederzeit an mich wenden (sandra.glatzl@tyrolit.com), wenn du ein konkretes Anliegen hast, damit wir an einer für dich zufriedenstellenden Lösung arbeiten können.
Viele Grüße,
Sandra Glatzl
Personalreferentin | Recruiting
die letzten offensichtlich geschönten Beiträge über das Klima im Verkauf/ Marketing, welche völlig KONTRÄR zur Realität und negativen Beiträgen sind. Die Leute sind nicht blöd - besser etwas unternehmen, anstatt geschönte Beiträge zu schreiben oder andere zum „Schönschreiben“ motivieren. Kommt einer Inszenierung gleich. Das Management im Verkauf ist und bleibt völlig ungeeignet. Hier kann jedem Bewerber nur abgeraten werden. Bin froh, dass man mir diese Seite gezeigt hat und man hier auch als erfahrener Tyrolitler mal auf eine „junge Art“ seine Meinung eingeben darf.
Bitte endlich mal geeignete Führungskräfte die führen können und sich nicht nur im Internet darstellen müssen. Externe Luft täte mehr wie gut, hat es bei Tyrolit aber noch nie lange ausgehalten!
Bei der Wahrheit bleiben. Lasst uns zuerst mal aufräumen und neu strukturieren.
Es gehört ein anderer Führungsstil her und das sofort. Austausch des Managements Vertrieb. Wir wollen alle einfach ohne Angst in Ruhe arbeiten.
Das Personal weis, dass es am Management im Verkauf liegt. Traut euch hier was zu tun und sprecht nicht mit den kleinen Fischen. Angst ist schon genug beim normalen Mitarbeiter angelangt, da wird sich kaum jemand für ein Gespräch mit euch stellen.
Holt besser mal ein Management mit Erfahrung für den Verkauf und lasst die Führungskräfte evaluieren. Danke.
Wer eine ehrliche Meinung von einem erfahrenen Tyrolitler möchte - bitte hier lesen!!
Die Firma würde ich nicht mehr empfehlen. Kann mich hier nur anschließen und die negative Stimmung bezeugen. Früher war es ganz anderes! Seit das neue Management seit zwei Jahren im Amt ist, ist die Kultur völlig anders geworden. Wir haben schon viel erlebt in der Firma, aber ein Angstklima triffts sehr gut im Bereich Marketing und Vertrieb.
Schade, aber die Zeiten einer sicheren und angenehmen Arbeitsstelle in der Nähe waren einmal. Wir haben 4 Tages-Woche betriebsbedingt.
Wir sind alles Mitarbeiter, welche viel wert sind. Kündigungen um „Kosten zu sparen“ liegen sauer im Magen!
Es zählt Umsatz und dann kommt Umsatz. In gewissen Abteilung kann das „ungute Gefühl“ in der Luft schon fast geschnitten werden. Lasst euch gesagt sein, so schnell wie man den Ruf jetzt runtergemacht hat, so schnell geht er nicht wieder hoch! Das wird die Firma leider Jahre kosten! Wir werden geführt durch einen autoritären und zu jungen Manager der sich benimmt wie in den 80er Jahren. Fordern, fordern, fordern. Vermittelte Ansicht: Man ist ersetzbar.
Das Arbeitsumfeld im Vertrieb und fallweise Marketing ist gekennzeichnet von einem komischen Gefühl und Angst. Sicher ist es nicht mehr. Komisch aber es ist so seit zwei Jahren. Für unsere Firma einfach nur mehr schade. Ich schließe mich der schlechten Stimmung an die sich keiner traut anzusprechen weil man Angst vor seiner eigenen Kündigung hat. Die Stimmung hat sich derartig verschlechtert und dies seit dem neuen Management und das obwohl die Zahlen gut zu sein scheinen. Ich möchte hier dringend vom Bereich Verkauf abraten.
Von einem persönlichen Gespräch sehe ich ab. Die Familie wirds schon richten. Hoffentlich nicht zu spät. Und hoffentlich wird alles mal nüchtern und nach eigener Meinungsbildung bewertet. Würde mir wünschen, dass das mal die Fam. Weis und Swarovski erreicht. Ob ein Klima der Angst in deren Sinne ist, wenn man sogar bei den lokalen Vereinen in der Freizeit schon auf das neue Management angesprochen wird ist fraglich. Hatte viele schöne Momente in der Firma zuvor.
Naja dafür war man noch nie gerade bekannt. Vom Management des Sales wurden bis zu 70% Reisetätigkeit gefordert. Wieder ein Zeichen der absurden Forderungen des Management. Warum spart man nicht bei den Dienstreisen, wenns uns schlecht geht? Wenig verwunderlich, dass uns die Suche nach Nachwuchs schwer fällt. Da sollte sich niemand von den positiven Bewertungen hier beirren lassen!
Homeoffice brauch ich nicht und hab auch keinen Bedarf. Es ist aber auch nicht gern gesehen. Die Kontrollen vom Management wer sich am Freitag im Homeoffice befindet kann ich bestätigen.
Sozial war einmal. Hier trügt der Schein. Einfach nicht mehr das was es einmal war - tut mir leid. Und das meine ich wirklich so. Die Art des Management hat einfach eine Strahlung nach außen und das hat man leider in der Firma unterschätzt. Finde es selbst schade. Das spricht sich auch bei der Feuerwehr und Co herum - unter dem neuen Management kann ich es niemandem mehr empfehlen.
Die chaotische Führung, die Entlassungen, der erzeugte Druck durch das Management und das mangelnde Personalwesen tragen dazu bei, dass ich hier vom Standort Schwaz abrate so Leid es mir tut. Die Art und Weise des Managements ist einfach in alle Richtungen laufen.
Das Personal macht Verwaltung aber keine Entwicklung. Als lange zugehöriger Mitarbeiter finde ich es sehr schade, dass wir gute Leute verlieren und unerwartet entlassen, was mich nachdenklich stimmt. Scheint wohl jetzt der neue Witz zu sein sofortige Entlassungen. Neue Leute aufbauen und HALTEN ist nicht im Fokus vom Personal aber insbesondere nicht das Ziel des Management des Vertriebs. Wir stehen wieder gleich da wie vor 2 Jahren! Vertriebsleiter halten es bei uns ohnehin nie länger aus. Woran das wohl liegen mag? Mich geht es nichts an aber man fragt sich hald schon…
Mitarbeitergespräche werden als Last gesehen und belächelt. Mir war es bis jetzt egal. Doch hier sollte man mal mehr Fokus drauf werfen, um den Ursprung des Unmuts (schlechtes Management und schlechte Führungskräfte) zu erfragen.
Ich mag meine langjährigen Kollegen. Hab meine Kontakte. Das bleibt hoffe ich auch so.
Man ist überaltet ganz klar und da nehm ich mich nicht aus. Ober sticht Unter Prinzip momentan mehr denn je. Wir hängen ebenso in der Luft und würden mehr Hilfe benötigen. Bei unseren Führungskräften jedoch unmöglich. Das neue Management tut sein übriges. Schwierig hier jemanden neues aufzubauen.
Das Auftreten und der Umgang des neuen Managements in den Meetings sind absurd! Keine Art mit Leuten umzugehen, ständige Unterbrechungen und dann folgen unvollständige Sätze, Kollegen werden in die Schranken gewiesen und während ihres Vortrages unterbrochen - autoritär, altmodisch, unerfahren, absolut nicht zeitgemäß.
Die Taten des neuen Management sind schon geschehen. Hier kann so schnell nichts gut gemacht werden. Angst und autoritäres Verhalten liegen im Vertrieb in der Luft. Völlig ungeeigneter Führungsstil. Das Management ist einfach zu jung und unerfahren um den Verkauf diplomatisch zu führen. Auch für mich als Tyrolitler neu. Und das darf man ruhig mal anmerken. Man arrangiert sich und schaltet innerlich ab, Kollegen sehen sich nach Alternativen um, oder entwickeln eine zynische Haltung. Jeder hat recht, der was angenehmeres findet.
Man sieht, dass gerade neue Mitarbeiter hier ein starkes Problem mit dem Führungsstil haben. Als älterer Mitarbeiter hofft man, dass Erfahrung noch was zählt. Ansonsten muss man auf Durchzug schalten gegenüber dem Management.
Seit dem neuen Management gibt es auch neue Führungskräfte. Es gibt bei uns jedoch generell wenige Führungskräfte, welche wirklich dafür geeignet sind. Die Kollegen rutschen hier hinein und viele sind sehr überfordert bzw. einfach nicht fähig oder zu jung. Als langjähriger Mitarbeiter darf ich das auch mal anmerken. Manche wollen ihre Stellen nicht mal. Seitens Personal wird hier niemand auf Eignungsfähigkeit geprüft.
Von einer offenen Kommunikation braucht das Personal hier nichts erzählen. Das Management hat seine Lieblinge. Informationen werden als Vorsprung gesehen. Weihnachtsgrüße vom Management gingen als Mail nachweislich auch nur an die gewissen Personen raus. Und hier will das Personal von guter Kommunikation sprechen in den anderen Bewertungen? Lasst die Beschönigungen. Jeder hat ein Recht zu erfahren, dass es hier nicht mehr angenehm ist bzw Handlungsbedarf besteht!
Gefühlt haben wir mit dem neuen Management viel von dem verloren wofür wir lange gekämpft haben. Bin zwar nicht der modernste, aber so kann man keine Leute führen!
Derzeit gilt: Zu jeder Tat bereit solange der Umsatz stimmt. Wahllos und chaotisch. Typisch für unser neues Management.
Um ehrlich zu sein jeder hat das Gefühl, dass sich das Management um jeden Preis seine persönliche Prämie sichern will. Deprimierend.
Das zusätzliche Gehabe und Selbstdarstellungen der Führungskräfte und unserer Vertriebler auf Linkedin usw. finde ich einfach übertrieben. Anstatt zu führen sind Internet-Medien wichtig um seine eigene Position dem Management zu verkaufen. Hier gibt es einen regelrechten Wettstreit wer mehr sinnfreies Zeug ins Internet ladet. Merkt man besonders im Bereich der Industriegruppen. Selbstverkauf statt Entwicklung. Einen klaren Mediensieger haben wir ja schon.
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen.
Wir verstehen, dass es innerhalb des Unternehmens unterschiedliche Wahrnehmungen gibt und dass Veränderungen oft mit Herausforderungen verbunden sind.
Die Vielfalt an Rückmeldungen – sowohl kritisch als auch positiv – spiegelt die unterschiedlichen Erfahrungen wider, die es in einem Unternehmen unserer Größe zwangsläufig gibt. Wir schätzen, dass hier ein offener, ehrlicher und respektvoller Austausch stattfindet.
Wir nehmen deine Wahrnehmung eines angespannten Arbeitsklimas ernst und möchten betonen, dass dies nicht dem entspricht, was wir für unser Unternehmen anstreben. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlen.
Die von dir angesprochenen Themen zur Führungskultur und Arbeitsatmosphäre nehmen wir als Anlass, weiter daran zu arbeiten, unsere internen Prozesse und das Miteinander stetig zu verbessern.
Auch wenn du von einem persönlichen Gespräch absiehst, laden wir dich ein, deine Erfahrungen und Vorschläge mit uns zu teilen - auch anonym - um gemeinsam an einer positiven Veränderung zu arbeiten. Wir sind für jeden konstruktiven Austausch offen.
Viele Grüße,
Sandra Glatzl
Personalreferentin | Recruiting
Die offene und persönliche Kommunikation, den kollegialen Zusammenhalt, die Entwicklungsmöglichkeiten und die abwechslungsreiche Tätigkeit
Tolle Atmosphäre, tolle Kollegen und Teamspirit
Starkes und bekanntes Unternehmen das für technologischen Fortschritt und Qualität steht und von den Kunden geschätzt wird
Beruf und Privatleben lassen sich gut trennen aber auch kombinieren
Tyrolit bietet eine Karriereplanung und die Möglichkeit sich zu entfalten
Wir ergänzen uns und halten zusammen, unternehmen auch privates (Essen, Sport)
Ich arbeite mit jungen und alten Kollegen! Zu keinem Zeitpunkt hätte ich bemerkt dass es hier einen unterschied gibt! Im Gegenteil wir profitieren von jungen Ansätzen und der Erfahrung unserer Pioniere
Jeglicher Kontakt mit den Führungskräften verläuft wertschätzend und auf Augenhöhe
Modernes und soziales Umfeld, selten ein Unternehmen mit derartig moderner Ausstattung angetroffen! Was man benötigt wird zur Verfügung gestellt
Open door policy, Vorgesetze informieren über das aktuelle Geschehen
Mitarbeitervorsorge, Hinterbliebenen Hilfe, Gruppentarif bei privater Krankenversicherung, Betriebskantine mit Stütze, Weihnachtsfeier, Betriebsrat und Arzt, überdurchschnittliche Entlohnung
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund hat jeder die gleichen Chancen sich weiterzuentwickeln und beruflich aufzusteigen.
Spannende und abwechslungsreiche Themen und Projekte, jeden Tag etwas neues und viele Entwicklungsmöglichkeiten, modernste Technik und Systeme im Einsatz
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese tolle Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du dich im Bereich Vertrieb/Verkauf so wohl fühlst und dass du Teil unseres Tyrolit-Teams bist.
Viele Grüße,
Sandra Glatzl
Personalreferentin | Recruiting
Freundliche Arbeitsatmosphäre, regelmäßige Anpassung der Räumlichkeiten an die Erfordernisse. Aktuell wurden auch einige Bereiche umgestaltet und renoviert.
Bei aller Modernität hilft hier die Tradition und Kultur der Firma, man muss sich im Markt nicht vorstellen.
Homeoffice, Flexible Arbeitszeit, Anpassung der Arbeitszeit an die Erfordernisse, ich habe selten so viel Flexibilität gesehen.
Mehr als guter Standard. Insbesondere viele Karriere-Möglichkeiten. Umfangreiche Aus- und Weiterbildung, dieser Bereich kann immer erweitert werden.
Marktüblich oder besser, es gibt viele zusätzliche Sozialleistungen.
Beides stark ausgeprägt und wird von den Führungskräften vorgelebt und eingefordert.
Super Zusammenhalt, auch in großen Teams erfolgt ein regelmäßiger Austausch und auch Aktionen und Treffen außerhalb der Arbeitszeit gibt es häufig.
Selten ein Unternehmen gesehen, das so vorbildlich mit "älteren Kollegen" umgeht. Sogar für die Pensionisten gibt es viele Aktionen und Programme.
Leistungs- und lösungsorientiert, aber immer gemeinsam in der Abstimmung.
Ruhige und freundliche Büros, manchmal weitere Wege, je nachdem in welchen Unternehmens- oder Werksteil man muss. Einige Bereiche wurden aktuell, in den vergangenen Wochen renoviert und modernisiert.
Offene Kommunikationskultur, Feedback wurde von Anfang erwünscht, die Führungskräfte wollen auch kritische Themen hören und erarbeiten gemeinsam Lösungen. Durch die Unternehmensstruktur dauern verschiedene Informationen etwas, bis sie beim Empfängerkreis ankommen.
Diverses Team, in letzter Zeit wurde dieses stark vergrößert, dadurch viel neuer Input und neue Sichtweisen, die sehr willkommen sind.
Extrem spannend, jede Kollegin, jeder Kollege ist eingeladen an der Weiterentwicklung des Unternehmens zu arbeiten.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese tolle Bewertung genommen hast!
Wir freuen uns sehr, dass du dich im Bereich Vertrieb/Verkauf wohl fühlst und dass du Teil unseres Tyrolit-Teams bist. Uns ist bewusst, dass die Kommunikation bei Tyrolit nicht immer reibungslos funktioniert und dass es hier Verbesserungspotential gibt.
Viele Grüße,
Sandra Glatzl
Personalreferentin | Recruiting
- Führung durch Druck und Angst
- super konservative Firma
- überalterte Belegschaft
- kein Entwicklungsraum für junge Menschen
- Freundlerwirtschaft auf Höchstform
- Ausbrennen fallweise vorprogrammiert
- Druck und Angst als Mittel der Motivationsförderung
- kaum auswertige Führungskräfte
- kein frischer Wind in der Firma
- absolut kein Umfeld für junge, dynamische Menschen, welchen Wertschätzung, sinnvolle Tätigkeiten und ein fairer Umgang miteinander wichtig ist
- es dreht sich nur mehr alles um das CRM System
- große Pensionswelle, welcher man nicht aktiv entgegenwirkt
- Integration von jungen Arbeitnehmern auf einem völlig anderen Level! So werden junge Menschen nicht lange gehalten werden können
- Work-Life-Balance zumindest einmal als Begrifflichkeit annehmen und auch dem Management beibringen
- Überwachung des Verhaltenskodex, grenzwertige Aussagen und Auffassungen von alten Mitarbeitern.
Es wird seitens Management geführt mit Druck und Angst!!!
Als geprüfter Steuerberater ist das Management absolut fehl am Platz und wirkt null motivierend. Keine Ahnung vom Verkauf bzw von Motivation. Es geht wirklich NUR MEHR um Zahlen. Der Mensch zählt nichts mehr.
Angst vor einer Kündigung bzw vor dem Kontakt mit dem Management ist allgegenwärtig.
Es werden immer wieder Kündigungen durchgeführt und vor allem Verträge nach den 6 Monaten Probearbeitszeit nicht verlängert. Man entwickelt sich immer mehr zur Swarovski-Haltung. Hire&Fire statt sicheres Familienunternehmen.
Wer nicht ins Bild passt, der kann gehen.
Jobsicherheit wird absolut nicht mehr vermittelt wie früher!
Ausenwirkung ist gut. Online-Auftritt passt. Das war es dann aber!
Die Firmenkultur an sich ist massiv veraltet und konservativ.
Die Branche ist gerade für Damen sehr unattraktiv.
Es wird wenig getan, um die Branche und die Firma jungen Menschen schmackhaft zu machen - der Fokus liegt ganz klar auf der Online-Bewerbung von Produkten.
Kein Feld für junge Menschen die eine höhere Ausbildung verwerten wollen.
Massiver workload und Erwartungshaltung. Durch den hohen Überhang an alt eingesessenen Mitarbeitern ist der Begriff Work Life Balance absolut verpönt.
Unflexible Arbeitszeiten. Homeoffice gibt es nur 5 Tage pro Monat. Allerdings ist dies nicht gern gesehen. Das Management macht Rundgänge am Freitag und sieht nach, wer sich im Home Office befindet und wer anwesend ist. Dies wird dann extrem negativ und ermahnend angemerkt, wenn sich Leute im Home Office befinden. Absolut kein Vertrauen da sowie wieder Aufbau von Angst und Druck.
Es gibt Elektro-LKWs. Keine Mülltrennung in den Büros.
Ausschließlich, wenn man dem Management zu Gesicht steht. Und dann ist man schneller weck als man sehen kann, wenn etwas nicht passt.
Weiterbildungen werden hoch gelobt - ein individueller Karriereplan wäre hier weitaus sinnvoller.
Vertriebsleiter kündigen regelmäßig, da der Druck von oben nicht zu ertragen ist.
Jedem interessierten Vertriebsleiter kann man hier nur wärmstens abraten bei diesem Management!
Das HR scheint schlichtweg überfordert mit dem extrem konservativen Branche, der hohen Anzahl alter Mitarbeiter und den Ansprüchen von jungen Arbeitnehmern.
Unterirdisch!
Generationen-Konflikt ist vorprogrammiert. Eine Ausbildung ist nichts wert - es zählt lediglich die Dauer der Firmenzugehörigkeit.
Wer sich frische Teams mit gut geschulten Personen erwartet, der wird bitter enttäuscht werden.
Keine Wahrung der Verhaltensregeln. Neue Mitarbeiter werden in keiner Art und Weise aktiv gefördert. Es hat niemand Zeit für einen.
Einen Karriereplan gibt es nicht!
EXTREM konservative Branche - Verkäufer sowie Techniker sind alle vielfach kurz vor der Pension mit überaus veraltetem Mindset! Mit dem Nachwuchs sowie dessen Integration tut man sich mehr wie hart. Hier tut das HR viel zu wenig. Es ist absolut keine höhere Ausbildung im Sales bei Tyrolit notwendig - schade um eine Ausbildung.
Bei Tyrolit stehen allgemein viele Pensionierungen in Schlüsselpositionen an - hier ist jedoch kein Platz für junge, motivierte Menschen. Interessant ist: Vielfach bewerben sich nicht einmal langjährige Mitarbeiter.
Hier spricht man immer wieder von „Abschuss-Positionen“, wenn man nicht zu den alten und geschätzten Mitarbeitern gehört...
Die Ansichten der alten Kollegen sind fallweise gruselig. Es wird den ganzen Tag nur gemeckert, politisiert, über das Management gelästert und über andere Abteilungen übelst hergezogen. Für jüngere Menschen, welche ein freundliches, dynamisches und aufbauendes Klima suchen, absolut nicht zu empfehlen! Man sollte sich nicht von der Ausenwirkung täuschen lassen.
Business Segment Leiter, haben vielfach keine Führungserfahrung. Hier sitzen Leute drinnen, welche schon Jahrzehnte bei der Firma sind und zuvor noch nie eine Management Position hatten bzw. Mitarbeiter geführt haben. Führungsqualität, Auftreten und strategische Arbeitsweise ist hier katastrophal. Es sind reine Sachverwalter, welche um ihren eigenen Job bangen. Abteilungsübergreifend höchst fragwürdige Zusammenarbeit mit den Segment Managern. Hier wären dringend Schulungen/ Neu-Besetzungen notwendig.
Das geprüfte Steuerberatungsmanagement hat ein höchst fragwürdiges Auftreten. Fallweise wird der Ton laut. Es wird nur auf Zahlen gepocht.
Es wird einem auch signalisiert, dass man austauschbar ist. Die Anspannung und den Druck überträgt man direkt an die Mitarbeiter.
Ansonsten sind die Firmenansprachen, welche wir schon lange haben ganz nett.
Das Gehalt ist gut. Allerdings verkauft man sich dafür auch selbst. Wer Work-Life-Balance sucht ist hier fehl am Platz!!! Definitiv - man sollte sich nichts anderes erwarten.
Gesundes Essen ist in der Kantine wirklich nicht angesagt - es wird sehr fettig und deftig gekocht!
Als junger Mensch hat man hier den älteren HERRSCHAFTEN zu gehorchen. Typische Swarovski-Kultur! Es gibt kaum Führungskräfte von extern mit Erfahrung, frischem Wind oder Know-How. Dementsprechend wird man beim Thema Gleichberechtigung rasch enttäuscht werden. Ein Mentorship Programm gibt es nicht. Auch das Buddy-Program wird von vielen nicht ernsthaft betrieben.
Es gilt, möglichst viele Mails abzuarbeiten. Es gibt keinerlei strategisches Vorgehen. Alles dreht sich nur mehr um das CRM System. Wahlloses Abackern von Positionen. Es ist nie genug, was einem vom Management auch so signalisiert wird.
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns Leid, wenn du so einen schlechten Eindruck von Tyrolit hast und dass dies zur Frustration führt. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst. Unsere KollegInnen sind uns sehr wichtig und wir schätzen jeden Einzelnen. Wir würden uns deshalb freuen, wenn wir uns dazu persönlich austauschen können, denn nur so können wir gemeinsam daran arbeiten, deine Situation zu verbessern.
Viele Grüße,
Sandra Glatzl (Personalreferentin | Recruiting)
Die Technologie die genutzt wird
Die ungute Art den MA gegenüber
Die Mitarbeiter in der Produktion mehr schätzen
Die Mitarbeiter waren nett und meist sehr kompetent
Wenn ein Verwandter starb wurde erwartet dass man die trauer im eilgang verarbeitet
Umwelt. Top
Die Mitarbeiter waren gerne für einander da. Leider die fphrung selten.
Kann nicht bewertet werden. Es waren selten wirlkich lange ältere Mitarbeiter dabei
Schreien, nicht zuhören, nichts glauben. Leoder sehr oft
Top maschinen. Leider nicht ausreichend gepflegt
Die führung hatte eine mangelhafte Kommunikation. Es wurden nicht einmal aktuelle zeichnungen ausgedruckt.
Es gab leider immer bevorzugte...
Die auffaben sind äußerst aufwendig und was neues für jeden.
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