Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.3.2026
Das Universitätsklinikum AKH Wien wird insgesamt mit einem ausgeglichenen Sentiment bewertet. In den Bewertungen zeigt sich eine Diskrepanz zwischen positiven Aspekten wie interessanten Aufgaben und einer guten Arbeitsatmosphäre einerseits und negativen Eindrücken andererseits. Mitarbeitende berichten von spannenden und vielfältigen Tätigkeiten, empfinden jedoch gleichzeitig Stress und Druck am Arbeitsplatz. Die Kommunikation wird als problematisch beschrieben, besonders zwischen verschiedenen Berufsgruppen und in Richtung der Führungsebene. Auffällig sind Berichte über angespannte Arbeitsbedingungen, Cliquenbildung unter Kolleg:innen und mangelnde Work-Life-Balance durch Schichtarbeit mit bis zu 240 Arbeitsstunden monatlich.
Die Führungskräfte werden teilweise als arrogant und überfordert wahrgenommen, wobei Teaml...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre im Universitätsklinikum AKH Wien wird insgesamt als positiv bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen ein differenzierteres Bild zeigen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Erfahrungen, besonders in bestimmten Abteilungen. Dem gegenüber stehen jedoch mehrere kritische Stimmen, die auf eine angespannte Atmosphäre aufgrund von berufsgruppenübergreifendem Stress hinweisen. Besonders besorgniserregend ist die Erfahrung einer Person mit Migrationshintergrund, die das Arbeitsumfeld als respektlos und belastend empfindet. Zudem wird von einigen Beschäftigten ein erhöhter Druck auf die Mitarbeiter:innen bemängelt, wobei in einer Bewertung sogar davon gesprochen wird, dass Angestellte wie "Versuchspersonen" behandelt werden.
Die Kommunikation im Universitätsklinikum AKH Wien wird insgesamt eher kritisch betrachtet. Obwohl einige Nutzer:innen berichten, dass die Kommunikation zwischen verschiedenen Berufsgruppen auf Augenhöhe stattfindet, überwiegen die negativen Erfahrungen. Die Kommunikation nach oben wird als schwierig beschrieben, und häufig scheint die Einstellung vorzuherrschen, dass Veränderungsvorschläge zwecklos seien. Besonders besorgniserregend sind Äußerungen, die auf grundlegende Probleme hindeuten - manche Mitarbeiter:innen fühlen sich nur für Hilfsdienste eingesetzt oder empfinden ihre Position als eingeschränkt. Einige Bewertungen drücken sogar eine sehr starke Unzufriedenheit mit der gesamten Kommunikationssituation aus und raten von einer Tätigkeit im AKH ab.
Der Kollegenzusammenhalt am Universitätsklinikum AKH Wien wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Obwohl die Gesamtbewertung positiv ausfällt, zeigen die schriftlichen Bewertungen ein eher kritisches Bild. Einige Beschäftigte berichten von Cliquenbildung und veralteten Strukturen. Es gibt Hinweise auf Unzufriedenheit bezüglich des Verhaltens einiger Kolleg:innen, wie häufiges Zuspätkommen, Krankenstände und private Erledigungen während der Arbeitszeit, was zur Belastung der vertretenden Kolleg:innen führt. Einzelne Nutzer:innen beschreiben das Arbeitsklima in drastischen Worten und erwähnen Druck von oben sowie gegenseitiges Ausspielen als problematische Faktoren für den Zusammenhalt im Team.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten im Universitätsklinikum AKH Wien zeigen ein eher durchwachsenes Bild. Nutzer:innen berichten von einem Gefälle in der Führungsstruktur: Während Teamleiter:innen als kompetent angesehen werden, fehlt ihnen jedoch die nötige Entscheidungskompetenz. Abteilungsleiter:innen und das höhere Management werden hingegen teilweise als arrogant wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen kritisieren das Fehlen von Konsequenzen bei Unpünktlichkeit sowie mangelnde Kompetenz in Führungspositionen. Die Stimmung in den Bewertungen deutet darauf hin, dass das Führungsverhalten verbesserungswürdig ist, wobei die Probleme eher in den höheren Hierarchieebenen als auf der direkten Teamleitungsebene zu liegen scheinen.
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