kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice, Gleitzeit, Prämienzahlung, gutes Betriebsklima, Vertrauen gegenüber Mitarbeitern
Teilweise schlechte Kommunikation und Weitergabe an Informationen
Es werden neue Produkte vorgestellt ohne zu überlegen wie es nach einer konkreten Bestellung des Kunden weiter abgewickelt wird
VOR Produktpräsentationen alle notwendigen Arbeits-Schritte zu bedenken, transparent Informationen zur Verfügung stellen vorallem den Personen welche sie benötigen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.
Toll, dass du Teil von Untis bist und so zu einer positiven Veränderung in der Bildungsbranche beiträgst. Wir versuchen täglich, aus Untis einen noch besseren und wertschätzenden Arbeitgeber zu machen. Dennoch sehe ich ein, dass wir in einigen Bereichen noch nicht dort sind, wo wir gerne wären und es dort noch Verbesserungspotenzial gibt. Falls du persönlich hierfür Ideen hast, melde dich doch gerne bei uns (Talent Management) direkt oder bei einem unserer People Guides und wir versuchen gemeinsam Lösungen zu finden?! ;-)
Den menschlichen Zusammenhalt
Wenig. Es gibt immer etwas zu kritisieren, insgesamt wäre das aber Jammern auf hohem Niveau.
Sehr viel selbstbestimmtes Arbeiten mit tollen KollegInnen. Die grundsätzliche Atmosphäre ist freundlich, oft lustig, und man wird als Mensch wahrgenommen.
Durchaus gutes Image im Bildungsbereich, außerhalb oft unbekannt
Es kann durchaus stressig und anstrengend sein. Durch den lockeren Rahmen, den einem die Selbstorganisation bietet, ist es manchmal schwierig, entsprechende Grenzen zu setzen. Überstunden oä werden aber weder verlangt noch erwartet.
Wer hier eine klassische Karriereleiter sucht, wird enttäuscht werden. Es gibt aber viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln, sofern es die Zeit zulässt. Dennoch könnte man im Bereich Mitarbeiterentwicklung noch ein wenig mehr tun.
Bin zufrieden. Papamonat gibt es auch
Da könnte sich durchaus mehr tun.
Selten eine Firma gesehen, dir so stark auf Zusammenhalt schaut.
Der in Managementkreisen oft grassierende Irrsinn findet sich hier nicht. Hierarchien sind sehr flach gehalten, Vorgesetzte sind erreichbar, grenzen sich nicht ab und sind als Menschen wahrnehmbar, mit allen Stärken und Schwächen.
Sehr schönes und modernes Büro in Stockerau, Hardware ist auf dem Stand der Zeit.
Ich habe keine Diskriminierung irgendwelcher Art beobachten können. Traditionell ist die Branche sehr männerlastig, davor ist auch Untis nicht gefeit.
Sehr oft ja, aber da kommt es darauf an, in welchem Team bzw. in welchem Bereich man arbeitet.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive und ehrliche Rückmeldung. Wir freuen uns, dass du Teil von Untis bist und gerne bei uns bist. Vor allem dein direktes Feedback in den Bereichen "Work-Life Balance" und "Umwelt-/Sozialbewusstsein" nehmen wir sehr ernst. Durch unsere sehr flexiblen Arbeitszeiten schauen wir, dass unsere Mitarbeitenden Hobbies, Aktivitäten oder Familie gut und leicht mit der Arbeit vereinbaren können und wie du auch sagst "Mensch sein", ist uns wichtig bei Untis. Dennoch nehme ich das Thema "Grenzen setzten" mit und werde überlegen, wie wir hier die Mitarbeitenden besser unterstützen können. Im Bereich Umweltbewusstsein können wir sicher schon einige Errungenschaften aufweisen: PV-Anlage, grüner Strom, unterstützt Öffi-Nutzung, Elektroparkplätze etc. Aber ich stimme dir zu, dass in diesem Bereich immer mehr geht bzw. dass wir diese Informationen auch noch besser den Mitarbeitenden kommunizieren könnten.
Homeoffice, freie Zeiteinteilung, Gewinnbeteiligung, super Kollegen, sehr gutes Arbeitsklima
Kommunikation oft unzureichend
Informationen offen und allen Mitarbeitern kommunizieren
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Wir freuen uns, dass es dir bei Untis so gut gefällt. Danke auch für dein ehrliches Feedback zum Thema Kommunikation. Die Organisation versucht, Informationen so transparent und zeitnah wie möglich an die Mitarbeitenden zu kommunizieren. Wir sehen allerdings ein, dass es hier noch etwas Entwicklungsbedarf gibt und versuchen, uns hier zu verbessern.
Zusammen sind wir stark
Es gibt keine schlechte Punkte
Über Fehler aka Learning wird geredet.
Etwas zu viel aufzuräumen, wäre aber vlt auch zu fad sonst...
Am richtigen Weg, bitte noch nachhaltiger und digitaler...
Sehr kollegial, das gute Miteinander steht immer im Vordergrund
Wird immer bekannter.
So wie ich es mir wünsche: ich bin selbst dafür verantwortlich und "muss" mich selbst drum kümmern.
Aktuell auf Eigeninitiative aufgebaut, Weiterbildungspfade die mir helfen sollen, kommen bald!
Leicht über dem Marktniveau
Energieeffizientes Gebäude, Recycling, E-Lader, "Spendensystem"
Ist glaub ich der am stärksten ausgeprägte Wert hier...
empathisch, wertschätzend, vorwärtsorientiert
Modernste Arbeitsräumlichkeiten und Austattung.
Offene und wertschätzende Kommunikation bzw. wird intensiv daran gearbeitet
Immer mehr Frauen in Führungspositionen
immer so wie man sichs gestaltet. (großteils) :)
Homeoffice, Vertrauen, flexible Arbeitszeiten, wertschätzender Umgang (man hat nicht das Gefühl eine Nr. zu sein)
Gewinnbeteiligung, gutes Gehalt
Kleines Unternehmen, finanziell etwas eingeschränkt, viele neue Kollegen, welchen das Wohl der Firma egal ist, manchmal Informationsfluss nicht optimal
Nicht immer und bei allem blind vertrauen, wird leider sicherlich auch ausgenutzt, mehr Fokus auf Prämien statt andere Benefits
Tolle Menschen mit viel Potential
Das Potential wird nicht genutzt
Super nett alle zusammen
Jeden Monat gibt es eine Party. Sonst leider eher weniger
Verantwortung könnte öfter übernommen werden.
Da klappt leider einiges nicht so gut.
Super Komplexer Code der Lage historisch gewachsen ist. Spannende und komplexe, undokumentierte Rätsel.
Wir möchten Dir für dein offenes Feedback sehr herzlich danken und freuen uns über jegliches Verbesserungspotential und Kritik, damit wir uns stetig weiterentwickeln und etwas lernen können. Es tut uns sehr leid, dass wir dich auf unserem gemeinsamen Weg, in gewissen Punkten enttäuscht haben. Speziell im Bereich Kommunikation wissen wir, dass wir noch nicht dort sind, wo wir sein wollen, vor allem durch die vielen Veränderungen in allen Bereichen. Nichtsdestotrotz oder vor allem deswegen möchten wir dich gerne einladen das direkte Gespräch mit uns, deiner Führungskraft oder deinem People Guide zu suchen. Nur gemeinsam können wir uns auch nachhaltig verbessern. Danke, dass Du mit an Bord bist. Dein Leadership Team
- schaut, dass es den Leuten gut geht
- agile Arbeitsweise, Pull-Prinzip
- Mitarbeiter*innen werden in Entscheidungen eingebunden, ihre Meinung ist wichtig
nichts
- sich auf einen Kommunikationskanal zu einigen
- Tools zum Arbeiten reduzieren
tolle Möglichkeiten seine Ideen einzubringen, positive/offene Feedbackkultur
Home Office, Urlaub kann kurzfristig genommen werden,
auf spezielle private Situationen wird Rücksicht genommen
Weiterbildung wird gefördert. Eigenes Bildungsbudget pro Mitarbeiter*in
passt gut
Untis unterstützt seit Jahren ein Projekt in Afrika
tolles Team, gute Zusammenarbeit mit anderen Teams
gegenseitiger Respekt und Wertschätzung
offen, ehrlich, Mitarbeiter werden in die meisten Entscheidungen eingebunden
alles neu, tolles Gebäude und gutes Equipment
Transparente Kommunikation, Management teilt auch heikle Infos
Frauen werden gleichberechtigt bezahlt und behandelt, aber es gibt zu wenig Frauen in der Branche
lerne täglich neues, man kann sich die Arbeit selbst einteilen
Kollegen, Arbeitsumfeld, Zusammenhalt der Belegschaft, Jahres-Bonus
Wenig Pausengestaltung, wenig Teambuilding, Unternehmensziele werden wenig gefeiert, Arbeitsweg
Weiter so, ihr seid auf einem guten Weg. Mehr Pausengestaltung. Mehr Teambuilding, z.B. Quartalsziele feiern. Definitiv mehr feiern. Mehr Benefits wie Öffiticket, oder Essenszuschlag
Zusammengewürfelte Abteilungen arbeiten in einem Raum, man kann sich somit gut austauschen und hat Einblick in andere Arbeitsfelder. Nachteil es kann manchmal sehr laut sein, wenn ein Consultant neben dir mit Kunden spricht.
Die Kunden mögen Untis und die Mitarbeiter können sich gut mit der Unternehmenskultur identifizieren
Gleitzeit nur Teilweise, dafür sagte keiner etwas, wenn man zu spät kam. Obwohl 40std-Verträge Standard waren (statt 38,5) gab es auch Teilzeit-Beschäftigte (sogar in der Führungsposition) Spontaner Urlaub war kein Problem, solange kein wichtiger Meilenstein zu erreichen war und es früh genug angekündigt wurde.
Da es flache Hierarchien gibt und das Unternehmen eine relativ kleine Mitarbeiteranzahl aufweist, bestehen hier kaum Aufstiegschancen. Das ist allerdings in allen Mittelgroßen Unternehmen so. Weiterbildung wurde zwar oft gefordert, jedoch nie durchgeführt.
Das Gehalt war überdurchschnittlich und jeder Mitarbeiter konnte mit einem Unternehmensbonus am Ende des Jahres rechnen
Top! Es war eine schöne Zeit mit den Kollegen zusammenzuarbeiten. Kollegen waren für jeden Spaß zu haben und sehr kompetent in ihren Aufgabengebieten. Toll war auch das gemeinsame Mittagessen beim Wirten. Ich sage nur: "Scholle Gebacken?"
Da die Gründungsväter selbst noch Kollegen waren gab es hier keine Probleme. Gut durchmischte Generationen, alt wie jung.
Chefs waren immer um ihre Mitarbeiter bemüht und versuchten Probleme asap zu lösen. Es gab auch genug Freiraum, sollte etwas mal nicht so gut funktioniert haben. Mitarbeiter wurden in Entscheidungsprozesse miteinbezogen und ihre Meinungen wurden auch gehört. Damals gab es noch kein (gut) funktionierendes Projektmanagement, es hat aber zu keinen Schwerwiegenden Problemen geführt
Ein Präsentationsraum wurde zum Großraum aufgrund von Platzmangel umgestaltet. Negativ anzumerken war auch, dass die Belegschaft auf 4 Etagen aufgeteilt war, somit kam man nur schwer in Kontakt mit anderen Abeilungen. Das hat sich aber mittlerweile geändert. Das Büro teilt sich nun 2 Gebäude wobei die Kollegen näher beieinander sind. Schade war, dass es absolut keine Pausengestaltung gab. z.B. Wuzzeltisch, PS4 oder Ähnliches war nicht vorhanden. Der Weg nach Stockerau scheint auf den ersten Blick unattraktiv, ist aber mit dem Auto sowie öffentlich gut zu erreichen. Abgesehen davon, pendelt man atypisch und hat somit immer freie Bahn, oder kaum Leute im Zug.
Gute Kommunikation zwischen Arbeitskollegen und Führungskräften. Man tauscht sich gerne aus und diskutiert über Softwareparadigmen oder andere technische Themen
Interessante Aufgaben und großer Handlungsspielraum.
Es ist eine tolle Arbeitsumgebung. Die Kollegen sind wirklich bemüht, einander zu helfen und zu unterstützen. Der Zusammenhalt ist groß und Aufgaben bleiben nicht liegen, sondern Kollegen, die gerade weniger zu tun haben, übernehmen diese.
Die geringe Bekanntheit und der etwas entlegene Standort (25km von Wien) begünstigen nicht gerade die Personalsuche, daher bleiben einige Position länger als gewünscht unbesetzt.
Bedingt durch das schnelle Wachstum in den letzten Jahren haben die Organisationstruktur und einige Prozesse noch etwas Aufholbedarf.
Die Büroräumlichkeiten sind top, ganz neu und modern, vermitteln den Eindruck eines jungen start-up Unternehmens.
In der Bildungsbranche ist die Firma sehr bekannt und seit Jahrzehnten ein verlässlicher Partner. Außerhalb der Branche weitgehend unbekannt.
Es gibt Kernzeiten, in denen man da sein sollte. Es ist jedoch kein Problem, dass man sich bei entsprechender Begründung "abmeldet". Bei dringenden und kritischen Dingen (vor allem im Betrieb) sind auch Nacht- bzw. Wochendienste notwendig.
Es gibt ein individuelles Weiterbildungsbudget und motivierte und wissenshungrige Mitarbeiter mit Potential werden zusätzlich gefördert.
Die Gehälter sind nicht top, aber für die Unternehmensgröße absolut angemessen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Durch die Mischung aus älteren, lang gedienten und neuen, jungen Mitarbeitern, braucht es naturgemäß etwas Zeit bis sich der Zusammenhalt festigt.
Es gibt grundsätzlich eine flache Hierarchie. Die Führungskräfte sind durchaus "menschlich" und haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Es herrscht ein offenes und ehrliches Gesprächsklima, jeder kann erfreuliche aber auch kritische Dinge äußern und findet dafür gleichermaßen ein offenes Ohr.
Der Bildungsbereich und hier speziell die Digitalisierung sind ein extrem spannendes Feld. Hier aktiv zu gestalten und mitzuarbeiten ist sinnstiftend!
So verdient kununu Geld.