Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei velcom die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es sind zwei „Vorgesetzte“: Eine Person kümmert sich sehr gut um das Team und, ohne diese Person würde das Team zusammenbrechen. Die andere Person jedoch spaltet die ganze Atmosphäre und macht den Kommuikationsteil absolut nicht gut.
Alle unterstützen sich gegenseitig und sind nett zu einander
Man arbeitet im Schnitt zwei bis dreimal die Woche und dementsprechend hat man dann auch die Möglichkeit viel privat zu tun
Wie bereits erwähnt, gibt es zwei vorgesetzte Personen. Eine davon wird von mir als sehr verständnisvoll, empathisch und engagiert wahrgenommen. Sie bemüht sich sichtbar um die Anliegen der Mitarbeitenden und trägt zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Die andere vorgesetzte Person wird hingegen als wenig wertschätzend erlebt. Es entstand der Eindruck, dass hier eher Macht demonstriert wurde und Mitarbeitende durch abwertendes Verhalten verunsichert oder klein gemacht wurden.
Zudem bestand bei mehreren Mitarbeitenden die Wahrnehmung, dass bestimmte Personen bevorzugt behandelt wurden. Diese wurden häufiger an Standorten eingesetzt, an denen aufgrund höherer Kundschaft bessere Provisionsmöglichkeiten bestanden. Mitarbeitende, die nicht zu diesem bevorzugten Personenkreis gehörten, wurden hingegen öfter an Standorten eingesetzt, an denen geringere Provisionen zu erwarten waren. Dadurch entstand bei einigen Beschäftigten der Eindruck einer ungerechten Behandlung bei der Dienstplanung und den Verdienstmöglichkeiten.
Bei starkem Regen dennoch draußen arbeiten, obwohl man ziemlich nass wird
Bzw. Alle wetterbedingten Einschränkungen wurden ignoriert und man kriegt keine passende Jacke o.Ä. gestellt