Inadäquater Führungsstil = Hohe Personalfluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wenig positiv Erwähnenswertes, was man zu diesem Verein hervorheben könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die dem Verein in Betreuung verleiten Klienten_innen werden, meiner Erfahrung nach, primär als Zahlen betrachtet und nicht als Individuen, deren Entwicklungsmöglichkeiten gefördert werden sollten.
Arbeitsatmosphäre
Oft prägt Narzissmus hervorgerufen durch den Führungsstil eine zutiefst unangenehmen Arbeitsatmosphäre im ganzen Verein.
Image
Im Tätigkeitsbereiche/Förderlandschaft des Vereins wird dieser als schwieriger Partner betrachtet. Unstimmigkeiten sowie Gerichtsprozesse gegen den Verein sind keine Seltenheit.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, auch außerhalb der Arbeitszeiten telefonisch erreichbar zu sein. Zeitausgleich kann für Fenstertage ausgenutzt werden(was an sich nichts besonders ist da dieses bei allen Vereinen, die in diesem Bereich tätig sind, möglich ist).
Karriere/Weiterbildung
Personalentscheidungen werden ausschließlich von einer Person geführt. Weiterbildung wird nicht angeboten. Selbständige Organisation von Weiterbildung wird nicht gefördert bzw. eher erschwert.
Gehalt/Benefits
Standard SWÖ-KV, der versucht wird, maximal ausgedehnt zu werden zugunsten des Arbeitgebers
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keinen professionellen Reinigungsdienst für die Büros. Mitarbeiter_innen müssen dieses selber erledigen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt wäre auf einem guten Niveau. Leider führt die Organisationsstruktur bzw. die Projektleitung oft zu Konflikten bei den Arbeitsaufträgen, welche wiederum nicht angesprochen werden dürfen und die Arbeit dadurch belastend für das ganze Team ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität wird belohnt, die Frage ist zu welchem Preis..
Vorgesetztenverhalten
Autoritäre Führungsstil – sine dubitatione!
Es besteht ständige Kontrolle seitens der Geschäftsführung bzw. Projektleitung bei fast jedem Arbeitsschritt – was auch zu einer absurden Situation führt, da die Mitarbeiter_innen meist eine deutlich höhere akademische Ausbildung besitzen als die Leitung.
Mitarbeiterinnengespräche werden als einseitige Machtdemonstration geführt und keineswegs als ein konstruktiver fachlicher ausstach.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten sind veraltet. Computer, Schreibtische usv. sind meist nur Spenden von geringer Qualität.
Kommunikation
Eine offene Kommunikation und Austausch zwischen den Mitarbeitern ist nicht gut gesehen.
Information, die notwendig für die Arbeit sind, wird nur sporadisch weitergegeben und auch als Instrument der Leitungsmacht benutzt.
Ebenso wird jegliche konstruktive Kritik konsequent abgelehnt.
Interessante Aufgaben
Von den Mitarbeiter_inne wird erwartet nach strikten vorgaben und Strukturen zu Arbeiten. Ein selbständiges Arbeiten und einbringen von neuen Ideen ist nicht erwünscht.
Bei den regelmäßigen Stellenausschreibungen bzw. Nachbesetzungen von Stellen im Verein, werden Person mit Studienabschluss gesucht – die erteilten Aufgaben und Zuständigkeiten sind aber auf Niveau eines Bürokaufmanns/Bürokauffrau.