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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Verein versucht ganzheitlich Unterstützungsangebote den Jugendlichen zu bieten und verschiedenen Perspektiven aufzuzeigen. Alle sind sehr bemüht die Jugendlichen zu unterstützen. Der gesundheitliche/psychologische Aspekt wird dabei auch berücksichtigt.
Man muss bei einer fristwidrigen Kündigung kein schlechtes Gewissen haben. Dienstzeugnis, Dank oder weiteren Kontakt gibt es sowieso nicht.
Kommentare unter seinen PR Artikeln im Standard immer ein Gedicht.
Dass alle einander verstehen. Und versuchen immer zu helfen auch wenn es privat Problemen sind
Wer neutral und unvoreingenommen ist, kann sich ein gutes Bild durch Lesen der unten stehenden realistischen Bewertungen machen. Viel Kraft wünsche ich meinen ehemaligen Kollegen, die dort aufgrund von mangelnden alternativen noch da sein müssen.
Gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Coachings werden nach eigenen Werten ge-freestyled und nicht nach strengen, aktuellen Leitfäden gehalten.
- Ein:e Mitarbeiter:in behauptet ein:e Psychologe/Psychologin zu sein, obwohl die Person lediglich das Studium abgeschlossen hat und den Beruf nie praktiziert hat. Sowas darf nicht passieren.
- Ein:e Mitarbeiter:in hat in meiner Anwesenheit jemanden angeschrien.
- Schlechte hygienische Bedingungen.
- Menschen, denen geholfen werden soll, werden oftmals mit Autorität begegnet statt mit Empathie.
- Keine Diversitätsmanagement-Kompetenzen unter ALLEN Mitarbeitenden.
Selbst unzählige positive Bewertungen auf Kununu schreiben lassen.
Autoritärer Führungsstil. Totale Intransparenz. Nimmt einen nicht ernst. Ist nicht vom Fach und wirkt inkompetent.
Die dem Verein in Betreuung verleiten Klienten_innen werden, meiner Erfahrung nach, primär als Zahlen betrachtet und nicht als Individuen, deren Entwicklungsmöglichkeiten gefördert werden sollten.
Verbesserungsvorschläge
Andere Geschäftsführung könnte grundlegend bessere Stimmung im Verein bedingen, für frischen Wind sorgen und manch verstaubte Abläufe grundlegend umkrempeln; MitarbeiterInnen mehr Vertrauen entgegenbringen und freiere Hand geben
Aufhören, selbst gute Bewertungen auf Kununu zu schreiben. Stattdessen lieber die Arbeitsbedingungen verbessern und Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen.
Höhere Qualitätsstandards und interne Qualitätskontrollen von Mitarbeitenden durchführen. Nicht alles durchgehen lassen.
Coachings nach aktuellem Wissensstand des Diversitätsmanagements halten und gendern!
Weniger Papierverwendung und Supervision.
Verbesserungsvorschläge habe ich schon versucht, die enden wie hier bei Kununu.
Nach jeder kritischen Bewertung kommen zwei mit einfach 5 Sternen überall, wie unten ersichtlich. Die meisten von denen sind wahrscheinlich sowieso von der Geschäftsführung verfasst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Verein T.I.W ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch die Freizeit wird durch die sinnlosen Tätigkeiten die mit Aufgaben, die eigentlich keinen Nutzen bringen belastet.
durch berechenbare Arbeitszeiten fallen kaum Überstunden an, ist also ok
Da der KV eine Arbeitswoche von 37h vorsieht, kommt mMn auch bei einer Vollzeitanstellung das Privatleben nicht zu kurz. Urlaub kann normal konsumiert werden.
37-Stunden Woche, Zeiteinteilung je nach Anforderung auch bis zu einem gewissen Grad flexibel (Gleitzeit). Mehrstunden fallen eher wenig an und sollen / können auch wieder zeitnah abgebaut werden.
37h/Woche, Gleitzeit, kaum Bedarf an Mehrstunden, sowie guter Zusammenhalt ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein T.I.W ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
keine Möglichkeiten
Personalentscheidungen werden ausschließlich von einer Person geführt. Weiterbildung wird nicht angeboten. Selbständige Organisation von Weiterbildung wird nicht gefördert bzw. eher erschwert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verein T.I.W wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Verein T.I.W schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verein T.I.W als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verein T.I.W als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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