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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenWer neutral und unvoreingenommen ist, kann sich ein gutes Bild durch Lesen der unten stehenden realistischen Bewertungen machen. Viel Kraft wünsche ich meinen ehemaligen Kollegen, die dort aufgrund von mangelnden alternativen noch da sein müssen.
Persönlich schätze ich die klare Struktur und dass man mit Vorgesetzten die wichtigen Schritte immer bespricht, d.h. nicht allein gelassen wird mit größeren Entscheidungen. Auf eine längere Einschulungsphase wird ebenfalls wert gelegt. Im alltäglichen Tun gibt es aber auch viel Selbstständigkeit. Es wird viel gefordert, aber alles im Rahmen des Möglichen und es gibt eine ausgewogene Mischung zwischen dichteren und entspannteren Phasen.
Das soziale Engagement. Es wurde z.B. ein Gesundheitszentrum speziell für benachteiligte Jugendliche gegründet und super schnell und unbürokratisch psychologische Unterstützung für Schutzsuchende aus der Ukraine auf die Beine gestellt.
Das ich jetzt nichts mehr mit ihm zu tun habe.
dass ich weg bin :)
Autoritärer Führungsstil. Totale Intransparenz. Nimmt einen nicht ernst. Ist nicht vom Fach und wirkt inkompetent.
Fachlicher Austausch mit Kolleg:innen wird konsequent verhindert und unterbunden. Andere Abteilungen lernst Du nur kennen, wenn es für die Arbeit zwingend notwendig ist. Entscheidungen werden nur von einer Person getroffen und dürfen nicht hinterfragt werden.
Dinge, die wichtig wären wie ein eigener Ermessungsspielraum und Autonomie bei Entscheidungen sind nicht vorhanden. Positives Feedback, soziale Anerkennung, konstruktive Verbesserungsvorschläge kommen nicht vor. Zynismus gegenüber betreuten Jugendlichen, ehemaligen Mitarbeitern und MItbewerbern fördern ebensowenig die Arbeitsathmosphäre. Weiterbildung ist unerwünscht, falls für die Einstellung notwendig ist ...
Die dem Verein in Betreuung verleiten Klienten_innen werden, meiner Erfahrung nach, primär als Zahlen betrachtet und nicht als Individuen, deren Entwicklungsmöglichkeiten gefördert werden sollten.
autoritärer Führungsstil, wenig respektvoller Umgang mit den MitarbeiterInnen, kein selbstständiges Arbeiten erwünscht, ständige Kontrolle von der Führungsebene
Verbesserungsvorschläge habe ich schon versucht, die enden wie hier bei Kununu.
Nach jeder kritischen Bewertung kommen zwei mit einfach 5 Sternen überall, wie unten ersichtlich. Die meisten von denen sind wahrscheinlich sowieso von der Geschäftsführung verfasst.
Die Leitung sollte in Pension gehen. Und Professionisten Platz machen die eine Ahnung davon haben was sie tun. Weniger auf Prestige und Geld schauen - als ein bisschen mehr auf die Mitarbeiter und eine Sinnhaftigkeit des Ganzen!
Die Chefetage gehört gewechselt.
Personalfluktuation von 20 - 25 Prozent im Jahr sollte einem zu Denken geben. Ein Betriebsrat wäre langfristig für die Mitarbeiter:innenzufriedenheit förderlich.
Der am besten bewertete Faktor von Verein T.I.W ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da der KV eine Arbeitswoche von 37h vorsieht, kommt mMn auch bei einer Vollzeitanstellung das Privatleben nicht zu kurz. Urlaub kann normal konsumiert werden.
37-Stunden Woche, Zeiteinteilung je nach Anforderung auch bis zu einem gewissen Grad flexibel (Gleitzeit). Mehrstunden fallen eher wenig an und sollen / können auch wieder zeitnah abgebaut werden.
37h/Woche, Gleitzeit, kaum Bedarf an Mehrstunden, sowie guter Zusammenhalt ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein T.I.W ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere kann man nur durch eine andere Position in einem anderen Betrieb machen.
Es gibt keine selbst bestimmbare Weiterbildung oder ein persönliches Budget von zb 500 Euro. Objektive Kriterien und regeln für Weiterbildung waren und sind mir nicht bekannt.
Personalentscheidungen werden ausschließlich von einer Person geführt. Weiterbildung wird nicht angeboten. Selbständige Organisation von Weiterbildung wird nicht gefördert bzw. eher erschwert.
