Verein 

T.I.W.

Gehalt

Der Fördergeber des Vereins gibt immer ein großes Budget für Materialkosten, Weiterbildung und ähnliches aus - die bekommen die Mitarbeiter aber nie. Prämien am Ende des Jahres sind eine dreiste Lüge. Das Geld wird natürlich nicht dem Sozialministerium zurückgegeben, wo bzw. bei wem im Verein es landet kann sich jeder selber denken.

Leider ist das Gehalt im Sozialbereich im Gegensatz zur Leistung, die erbracht werden muss, nicht gerechtfertigt. Dies ist aber ein strukturelles Problem und keines, das dem Verein zu Lasten gelegt werden kann. Dieser kann nur weitergeben, was er vom Fördergeber erhält.

Gehalt gut. Keine weiteren Leistungen.

Minimum nach KV. Home-Office Pauschale oder Teuerungsprämie, njet. Bei Teilzeitwunsch gibt es nur 20 Std./oder weniger pro Woche. Der Wunsch nach 25 Stunden, Homeoffice, flexiblen Arbeitzeitmodellen wird abgeblockt, obwohl es organisatorisch und finanziell einfach möglich wäre. Externe Supervision oder Coaching ist intern nicht gewünscht, und es darf maximal 72 Euro dafür ausgegeben werden. Um diesen Betrag gibt es niemanden, außer Du zahlst etwas drauf und davor darfst Du monatelang bittstellen. Bei Mitbewerbern bekommen externe Unterstützungskräfte 26-30 Euro/Unterstützungseinheit, hier gibt es 14 Euro.
Der Verein ist zu geizig um Kaffee anzubieten. Wasser ist sozial genug.
Zu Weihnachten gibt es per kommentarlosen E-Mail einen 10-15 Euro Buchgutschein. Weihnachtsfeiern finden mit der denkbar billigsten Verpflegung - Soletti vom Discounter - im Büro statt.

Gehalt ist ein Witz

Kollektivvertragliches Gehalt (SWÖ-KV). Anerkennung von besonderen Leistungen oder langer Mitarbeit.