21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
personelles an alle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man muss bei einer fristwidrigen Kündigung kein schlechtes Gewissen haben. Dienstzeugnis, Dank oder weiteren Kontakt gibt es sowieso nicht.
Kommentare unter seinen PR Artikeln im Standard immer ein Gedicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst unzählige positive Bewertungen auf Kununu schreiben lassen.
Verbesserungsvorschläge
Pensionierung. Den Verein Profis überlassen.
Arbeitsatmosphäre
Ungut. Angst und Misstrauen zw. Geschäftsfuehrer/Teamleitung und Mitarbeiter_innen. Kommunikation Mitarbeiter_innen untereinander nicht vorhanden.
Image
Sehr viele Arbeitgeber verstehen, dass man hier nicht mehr arbeiten möchte.
Work-Life-Balance
Auch die Freizeit wird durch die sinnlosen Tätigkeiten die mit Aufgaben, die eigentlich keinen Nutzen bringen belastet.
Gehalt/Benefits
Welche Sozialleistungen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen vertrauen sich nicht. Jeden Monat neue Gesichter. Deswegen gibt es auch nichts Informellens, Lustiges oder gar Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht besser aber auch nicht schlechter als die jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Das Gehalt wird überwiesen.
Arbeitsbedingungen
Einer Arbeitsmedizinerin würde einiges auffallen. zuwenig Licht, Schreibtische nicht höhenverstellbar d.h. Augen, Genick, Rücken und Bandscheiben werden unnötig belastet.
Kommunikation
Die Geschäftsführung sagt stimm zu, lach über meine "Witze", mach was ich sage. Dann machen die Mitarbeiterinnen das.
Gleichberechtigung
Mobbing, Bossing betrifft alle gleich.
Interessante Aufgaben
sinnlose Tätigkeiten mit Aufgaben, die keinen Mehrwert bringen
Karriere/Weiterbildung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Moralisch fragwürdig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Coachings werden nach eigenen Werten ge-freestyled und nicht nach strengen, aktuellen Leitfäden gehalten.
- Ein:e Mitarbeiter:in behauptet ein:e Psychologe/Psychologin zu sein, obwohl die Person lediglich das Studium abgeschlossen hat und den Beruf nie praktiziert hat. Sowas darf nicht passieren.
- Ein:e Mitarbeiter:in hat in meiner Anwesenheit jemanden angeschrien.
- Schlechte hygienische Bedingungen.
- Menschen, denen geholfen werden soll, werden oftmals mit Autorität begegnet statt mit Empathie.
- Keine Diversitätsmanagement-Kompetenzen unter ALLEN Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Qualitätsstandards und interne Qualitätskontrollen von Mitarbeitenden durchführen. Nicht alles durchgehen lassen.
Coachings nach aktuellem Wissensstand des Diversitätsmanagements halten und gendern!
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Freestyling für so einen vulnerablen Bereich.
Work-Life-Balance
Durch das strenge Arbeitszeitmodell kann man ärztliche Besuche und Freizeit schwer planen.
Vorgesetztenverhalten
Man darf nichts kritisieren.
Arbeitsbedingungen
Alles ist stark veraltet und es wird nicht auf ergonomische Arbeitsplätze geachtet. Nach einem Rohrproblem riecht ein Badezimmer nach Schimmel und dem wurde nicht nachgegangen.
Gehalt/Benefits
Für die Menge an Tätigkeiten (teilweise doppelte zeitaufwendige Arbeiten, wegen veralterer Arbeitsprozesse) und Verantwortungen zu wenig.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Wenn man es als AG nötig hat, selbst gute Bewertungen zu schreiben, sagt das schon alles aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören, selbst gute Bewertungen auf Kununu zu schreiben. Stattdessen lieber die Arbeitsbedingungen verbessern und Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen.
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Verein, dem die Unterstützung und Beratung von Jugendlichen am Herzen liegt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Verein versucht ganzheitlich Unterstützungsangebote den Jugendlichen zu bieten und verschiedenen Perspektiven aufzuzeigen. Alle sind sehr bemüht die Jugendlichen zu unterstützen. Der gesundheitliche/psychologische Aspekt wird dabei auch berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Papierverwendung und Supervision.
Arbeitsatmosphäre
Sturktur ist zum Teil vorgegeben, man kann jedoch auch sehr individuell arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr tolle Arbeitskolleginnen und Zusammenhalt! Man kann jedezeit nachfragen, wenn man Hilfe benötigt.
Vorgesetztenverhalten
Man kann sich bei Fragen und Unklarheiten jederzeit an die Vorgesetzte wenden, die gemeinsam mit einem nach Lösungen sucht.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Traumhaft Arbeitgerber. Alle sind so nett
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass alle einander verstehen. Und versuchen immer zu helfen auch wenn es privat Problemen sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Andere Geschäftsführung (dadurch wertschätzenderes, konstruktiveres Klima und effizientere interne Abläufe) nötig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Andere Geschäftsführung könnte grundlegend bessere Stimmung im Verein bedingen, für frischen Wind sorgen und manch verstaubte Abläufe grundlegend umkrempeln; MitarbeiterInnen mehr Vertrauen entgegenbringen und freiere Hand geben
Arbeitsatmosphäre
Wenn der Chef nicht am Standort ist, sind alle viel lockerer und die Stimmung deutlich besser
Image
teils, teils
Work-Life-Balance
durch berechenbare Arbeitszeiten fallen kaum Überstunden an, ist also ok
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
branchenüblich, ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird auf Mülltrennung geachtet und Materialienverschwendung vermieden
Kollegenzusammenhalt
relativ gut
Umgang mit älteren Kollegen
genießen oft Sonderprivilegien und bessere Bezahlung für gleichwertige Jobs, was aber natürlich auch nicht transparent gehandhabt wird
Vorgesetztenverhalten
arrogant und selbstgefällig, oft unpassend sarkastisch, teils sexistisch, chaotisch, willkürlich
Arbeitsbedingungen
abgenutzte Räumlichkeiten mit teils grenzwertigen hygienischen Standards
Kommunikation
ineffizient, viele Entscheidungen werden von oben intransparent getroffen (sind oft auch nicht nachvollziehbar) und MitarbeiterInnen vor vollendete Tatsachen gestellt
Gleichberechtigung
es gibt eine unausgesprochene, aber deutlich spürbare interne Hierarchie
Interessante Aufgaben
durch starre, nicht-praxisnahe Vorgaben wenig Handlungsspielraum und Platz für eigene Auslegung/Ideen bzw. neue Herangehensweisen
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Bloß weg von dieser "wertschätzenden" Arbeitsumgebung
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer neutral und unvoreingenommen ist, kann sich ein gutes Bild durch Lesen der unten stehenden realistischen Bewertungen machen. Viel Kraft wünsche ich meinen ehemaligen Kollegen, die dort aufgrund von mangelnden alternativen noch da sein müssen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge habe ich schon versucht, die enden wie hier bei Kununu.
Nach jeder kritischen Bewertung kommen zwei mit einfach 5 Sternen überall, wie unten ersichtlich. Die meisten von denen sind wahrscheinlich sowieso von der Geschäftsführung verfasst.
Image
Jeder der im Kontext von NEBA Wien arbeitet, weiß wie negativ der Verein wahrgenommen wird. Daher bewerben sich hier auch nur frische Studienabsolventen, die sich auf irgendeinen Job freuen.
Gehalt/Benefits
Der Fördergeber des Vereins gibt immer ein großes Budget für Materialkosten, Weiterbildung und ähnliches aus - die bekommen die Mitarbeiter aber nie. Prämien am Ende des Jahres sind eine dreiste Lüge. Das Geld wird natürlich nicht dem Sozialministerium zurückgegeben, wo bzw. bei wem im Verein es landet kann sich jeder selber denken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man muss die Büros selber putzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt tatsächlich ein paar ältere Kollegen, die meisten von denen sind im Bereich Training angestellt und haben keine spezielle Ausbildung und daher machen sie auch alles ohne sich zu beschweren um den für sie relativ gut bezahlten Job zu behalten.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon mehrmals in verschiedenen Kommentaren angedeutet, leidet man hier unter einem sehr unprofessionellen autoritären Führungsstil. Hierarchien wie beim Bundesheer sind in einem Sozialbereich fehl am Platz. Aber um das zu wissen, müsste man wohl zumindest ein BA Studium abschließen (nein, nur inskribieren und abbrechen hilft nicht).
Gleichberechtigung
Es wird erzählt, dass die Kolleginnen in Projektleitungsfunktionen, dort nur wegen ihrer speziellen “Beziehungen” zur Geschäftsführung sind
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage gehört gewechselt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wertschätzende Arbeitsumgebung und sehr gute Teamstruktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für mich war die Arbeitsatmosphäre stets eine angenehme - Probleme konnten besprochen werden und man konnte sich stets auf das Team sowie die Projektleitung verlassen.
Work-Life-Balance
Da der KV eine Arbeitswoche von 37h vorsieht, kommt mMn auch bei einer Vollzeitanstellung das Privatleben nicht zu kurz. Urlaub kann normal konsumiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Im Verein wurden intern Weiterbildungen organisiert, wenn Themen auftauchten, die im Arbeitsalltag wichtig waren. Individuelle Weiterbildungen waren ebenfalls möglich.
Gehalt/Benefits
Leider ist das Gehalt im Sozialbereich im Gegensatz zur Leistung, die erbracht werden muss, nicht gerechtfertigt. Dies ist aber ein strukturelles Problem und keines, das dem Verein zu Lasten gelegt werden kann. Dieser kann nur weitergeben, was er vom Fördergeber erhält.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Verein hat ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein, dieses geht über den Vereinszweck auch hinaus. Der Verein bemüht sich viele abwechslungsreiche Angebote für die Jugendlichen anzubieten und hierfür tolle Kooperationspartner:innen zu gewinnen.
Kollegenzusammenhalt
Für mich war der Kolleg:innenzusammenhalt maßgeblich - alle waren bestrebt gut zusammenzuarbeiten und sich gegenseitig zu entlasten, wenn jemand eine stressigere Zeit hatte als man selbst. Natürlich gab es hin und wieder Ausreißer:innen, die mit dem Arbeitstempo nicht zurecht kamen, dies regulierte sich aber meist von selbst. Im Team fand man stets ein offenes Ohr, um zu reflektieren oder sich über etwas zu ärgern, man konnte sich Wissen holen, wenn man selbst nicht weiterwusste, oder plauschte einfach Mal nur bei einem Kaffee.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben erwähnt, gibt es eine klare Hierarchie. Für mich war der Umgang aber wertschätzend und die Projektleitung hatte stets ein offenes Ohr, um Fälle zu besprechen.
Arbeitsbedingungen
Beim Verein handelt es um eine soziale Einrichtung, daher ist es nicht verwunderlich, dass die Technik sowie die Räumlichkeiten nicht dem neuesten Stand entsprechen. Das braucht man aber in diesem Fall auch nicht! Jede:r kann sich die Umgebung so herrichten, damit er:sie sich wohlfühlt.
Kommunikation
Im Verein gibt es durchaus eine Hierarchie, die für mich aber nicht hinderlich, sondern eher dem Ziel (eine gute Betreuung für die Jugendlichen zu schaffen) zuträglich ist. Dass manche - v.a. im Sozialbereich - damit nicht umgehen können, sieht man an den Kommentaren. Für mich war es aber die Gewissheit, dass ein gewisser Betreuungsstandard gewahrt wurde und man als Arbeitnehmer:in stets in Absprache mit der nächsten Ebene agierte und somit abgesichert war. Es ergab sich dadurch aber manchmal auch ein "Kommunikationsstau", da sich in diesem speziellen Arbeitsalltag Dinge sehr schnell ändern können und es dauert, bis alle Kommunikationskanäle bedient sind. Dies kam aber eher selten vor.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Jugendlichen ist abwechslungsreich. Jeder Tag bringt etwas neues oder etwas, mit dem man nicht gerechnet hat. Es gilt also situationselastisch zu agieren, was die Arbeit aber nie langweilig macht.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Verein aus einer anderen Zeit. Verstaubtes Mittelalter?!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich jetzt nichts mehr mit ihm zu tun habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autoritärer Führungsstil. Totale Intransparenz. Nimmt einen nicht ernst. Ist nicht vom Fach und wirkt inkompetent.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung sollte in Pension gehen. Und Professionisten Platz machen die eine Ahnung davon haben was sie tun. Weniger auf Prestige und Geld schauen - als ein bisschen mehr auf die Mitarbeiter und eine Sinnhaftigkeit des Ganzen!
Arbeitsatmosphäre
In zwei Jahren eine Klausur. Sonst eher kein Kontakt zu anderen Abteilungen. Keine Absprachen bezüglich Rationalisierung der Arbeit. Keine Entwicklungen, keine Prozesse ...
Image
"Die IBA Lehrlinge bei der ÖBB sind alle Behinderte!"
Work-Life-Balance
Gleitzeit!
Karriere/Weiterbildung
???
Gehalt/Benefits
Gehalt gut. Keine weiteren Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine standardisierte Supervision! Keine Fortbildungen!
Kollegenzusammenhalt
Intern in der Abteilung waren die Kollegen super!
Vorgesetztenverhalten
Ständiges Gefühl nicht ernst genommen zu werden. Es werden einem Fakten einfach nicht geglaubt - oder totgeschwiegen?
Arbeitsbedingungen
IT - Stark veraltet. Wenig Unterstützung. Der IT - Techniker ist zu teuer! Bitte nur anrufen wenn notwendig!
Kommunikation
Misstrauenskultur
Interessante Aufgaben
Keine klaren Vorgaben. Keine klaren Strukturen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Verein T.I.W durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Verein T.I.W als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Verein T.I.W als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.