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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verein T.I.W die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für mich war die Arbeitsatmosphäre stets eine angenehme - Probleme konnten besprochen werden und man konnte sich stets auf das Team sowie die Projektleitung verlassen.
Im Verein gibt es durchaus eine Hierarchie, die für mich aber nicht hinderlich, sondern eher dem Ziel (eine gute Betreuung für die Jugendlichen zu schaffen) zuträglich ist. Dass manche - v.a. im Sozialbereich - damit nicht umgehen können, sieht man an den Kommentaren. Für mich war es aber die Gewissheit, dass ein gewisser Betreuungsstandard gewahrt wurde und man als Arbeitnehmer:in stets in Absprache mit der nächsten Ebene agierte und somit abgesichert war. Es ergab sich dadurch aber manchmal auch ein "Kommunikationsstau", da sich in diesem speziellen Arbeitsalltag Dinge sehr schnell ändern können und es dauert, bis alle Kommunikationskanäle bedient sind. Dies kam aber eher selten vor.
Für mich war der Kolleg:innenzusammenhalt maßgeblich - alle waren bestrebt gut zusammenzuarbeiten und sich gegenseitig zu entlasten, wenn jemand eine stressigere Zeit hatte als man selbst. Natürlich gab es hin und wieder Ausreißer:innen, die mit dem Arbeitstempo nicht zurecht kamen, dies regulierte sich aber meist von selbst. Im Team fand man stets ein offenes Ohr, um zu reflektieren oder sich über etwas zu ärgern, man konnte sich Wissen holen, wenn man selbst nicht weiterwusste, oder plauschte einfach Mal nur bei einem Kaffee.
Da der KV eine Arbeitswoche von 37h vorsieht, kommt mMn auch bei einer Vollzeitanstellung das Privatleben nicht zu kurz. Urlaub kann normal konsumiert werden.
Wie oben erwähnt, gibt es eine klare Hierarchie. Für mich war der Umgang aber wertschätzend und die Projektleitung hatte stets ein offenes Ohr, um Fälle zu besprechen.
Wie schon mehrmals in verschiedenen Kommentaren angedeutet, leidet man hier unter einem sehr unprofessionellen autoritären Führungsstil. Hierarchien wie beim Bundesheer sind in einem Sozialbereich fehl am Platz. Aber um das zu wissen, müsste man wohl zumindest ein BA Studium abschließen (nein, nur inskribieren und abbrechen hilft nicht).