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GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VetViva Richter die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VetViva Richter
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VetViva Richter
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung. Die Zusammenarbeit funktioniert grundsätzlich gut, allerdings gibt es noch Verbesserungspotenzial bei Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation könnte transparenter und strukturierter sein. Informationen werden nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben, wodurch gelegentlich Missverständnisse entstehen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work Life Balance ist insgesamt gut! Besonderes dass Home-Office bietet viel Flexibilität und erleichtert es, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist okay, allerdings gibt es noch Verbesserungspotenzial beim gegenseitigen Vertrauen und Eigenverantwortung entgegengebracht wird. Gleichzeitig empfinde ich es als demotivierend, wenn in anderen Teams Mitarbeitende teilweise sehr viel Freiraum haben unten den Eindruck vermitteln, dass Arbeitszeit überwiegend für Kaffee-und Gesprächspausen genutzt wird.
Eine gleichmäßige Verteilung der Aufgaben und einheitlichere Erwartungen an alle Mitarbeitenden wären aus meiner Sicht wünschenswert.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind teilweise interessant. Ein Teil der Arbeit besteht aus routinemäßigen Tätigkeiten, während der andere Teil abwechslungsreich ist und immer wieder neu Herausforderungen bietet. Dadurch lerne ich regelmäßig etwas Neues und kann mich fachlich weiterentwickeln.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich komme gerne ins Büro