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Jetzt Profil vervollständigen283 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegenzusammenhalt.
Sechs Wochen Urlaub.
Keine Kommunikation mit Vorgesetzen. Zu viele Überprüfungen.
Dienstplan sollte für das ganze Jahr ausgegeben werden. Bei vielen Firmen am VIE normal. Zu wenig flexible Dienstplanung. Wenn man frei brauchst kann man sich selbst einen Tauschpartner suchen oder Urlaub nehmen. Im Sommer ist es am schlimmsten, kaum Personal .
Durchwachsen. Die eigene Gruppe sind oft wirklich tolle Leute. Man hat im besten Fall wirklich Kollegen mit denen gut zusammen arbeitet. Sonst wäre es 12 Stunden am Stück mit Lärm und unfreundlichen PAX nicht zum aushalten.
schlecht.
Relativ, wenn man keine Kinder hat in Ordnung. Ansonsten schwierig in ein normales Familienleben zu integrieren.
Möglich, Freunderlwirtschaft aber inclusive. Österreich halt.
Gehalt hätte vor Jahren schon angehoben werden müssen. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Alles was an "Umweltschutz" betrieben wird ist greenwashing. Wer die Umwelt schützen will baut man keine dritte Piste für noch mehr Flugverkehr. Ist aber hoffentlich jedem klar das er nicht für Greenpeace arbeitet.
Mit dem Großteil top, von ein paar Ausnahmen abgesehen.
Wird zu wenig Rücksicht genommen. Selbst MAs die 20 Jahre und mehr im Job sind.
Mangelhaft. Sind praktisch nur auf Ihren beruflichen Vorteil aus. Du hast als normaler MA immer einen Fehler gemacht.
Schlecht. Langes stehen, schlechte Belüftung ( Klimaanlage funktioniert entweder gar nicht oder kühlt auf 15 Grad) Im Sommer kollabieren immer wieder Kollegen wegen der Hitze und der schlechten Luft. D Gates liefen im Sommer Heizkörper auf höchster Stufe. Oft wird man nach 30 Minuten in Bereitschaft geschickt damit man den restlichen Tag 3,5 Stunden durch arbeiten muss. Bereichswechsel ( mit ca 10 Minuten Gehzeit) in der Pause, Ohne Wegzeit. " Es gibt keine Wegzeit"
Keine Kantine oder günstige Essensangebote für MAs. Es gab vor Jahren eine halbwegs anständige Kantine, wurde aber aus Kostengründen aufgegeben.
Aufenthaltsräume in Ordnung, wenn nicht komplett überfüllt.
Mangelhaft, wichtiges geht oft unter.
In Ordnung. Wobei es auch hier natürlich den Alltagssexismus gibt.
Im Grunde immer die selbe Arbeit, man kann sich aber in andere Abteilunge n versetzen lassen. Miko, Hundeführer, Rollstuhlservice...
Mehr als in anderen Unternehmen
Kantine für Mitarbeiter/-innen im Terminal
Man muss Schicht-/Wechseldienst mögen, dann funktioniert es tadellos.
Es werden einige Workshops angeboten, Erste Hilfe Kurse, … und etliche Stellenausschreibungen gibt es nur für interne Mitarbeiter/-innen.
Es gab letztes Jahr eine sehr gute und hohe Gehaltserhöhung, mit der man auch gut Leben kann (wenn man nicht alles für Unnötige Dinge ausgibt). Aber über mehr freut man sich natürlich immer.
Sie haben immer ein offenes Ohr. Viele sind sogar in deren Freizeit für die Mitarbeiter-/innen erreichbar.
Ja natürlich ist es an den Kontrollstellen laut und auch manchmal stressig, aber das ist nicht durchgehend so. Kommt halt darauf an, wie viele Passagiere gerade da sind.
Bei internen Stellenausschreibungen zählt das Know-How, nicht das Geschlecht.
Man hat eine coole Work-Life Balance. 32h pro Woche ist Ur Leiwand!
Das einlagige WC Papier im Pier Nord am Mitarbeiter WC. Da greift man oft durch.
Besseres WC Papier für Mitarbeiter das durchgriffssicher ist. Außerdem sollten die Vias Mitarbeiter auch mehr vom Gewinn profitieren wenn mehr Geld für alle da ist. Nur ein "Danke - super seits" Zettel oder klatschen ist ein bissi zu wenig!!
Eine Woche drei Tage Dienst, vier Tage frei die nächste Woche vier Tage Dienst, drei Tage frei und jedes zweites Wochenende fix frei
Die manchmal sehr frühen Dienstbeginn Zeiten
Dass die so genannte Freunderl-Wirtschaft abgeschafft wird, damit nicht immer sehr inkompetente Mitarbeiter in Führungspositionen eingesetzt werden Können.
Man kann selber entscheiden ob man 16, 18, 20, 24, 32 oder 40 Stunden pro Woche arbeitet.
Die Gewinne werden mehr und mehr. Man bekommt aber nix davon außer einen Zettel wo "Danke" drauf steht. Besser und fairer wäre mehr GELD auch aus Gewinn für Vias Mitarbeiter oder zumindest 200,- Euro Rewe Gutschein oder sowas!!
Wenn MEHR Gewinn da ist auch MEHR Gewinn = Geld für Vias Leute statt nur klatschen
Fixer und transparentes Gehalt mit Möglichkeit für Überstunden
Sommer nur 2 Wochen Urlaub erlaubt
Mitarbeiterbefragungem, mehr Essenauswahl
-Gutes Gehalt
-Tolles Arbeitsklima
-Vielfalt
-viele Unterschiedliche Meinungen
- die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen etwas mildern und nicht alle zu einen großen Stress machen
-Besserung des Sommerurlaubes
-Konkreter auf Wünsche eingehen
-100%ige Bezahlung von der Uniform
Viele Angebote
Arbeitskleidung
Schichtplan, 4 Tage Dienst, 3 Tage frei. Daher oft unter der Woche frei um Dinge zu erledigten
Jedes 2. WE nur frei, Nachtdienste und dann nur ein Schlaftag und gleich wieder Dienst
Winschdienstplan für Mitarbeiter
Man kann selber entscheiden ob man 40, 32, 24, 20, 18 oder 16 Stunden arbeiten will und auch zwischen diesen Modellen hin und her wechseln.
Aktuell gibt es Zwangsdienste. Man wird gegen seinen Willen in die Arbeit geholt. Dies soll ab Jänner 2024 wieder weg kommen.
Verbesserungen sind intern bekannt gegeben. Aber WC Papier mit nur einer Lage ist bissi zu dünn....
So verdient kununu Geld.