Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 330 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
FirmenwagenFlughafen Wien, verschiedene Aufgaben,Vielfalt an Personen welche man kennenlernt
Flexibel und spontane Überstunden wenn man möchte
Das auch ältere Arbeitnehmer eingestellt wurden
Das Gehalt ist fair und kommt fristgerecht.
Man kann jederzeit mit den Stunden rauf oder runter wechseln. Es gibt 40h, 32h, 24h, 20h, 18h und 16h. Mit manchen sogar Sondervereinbarungen die auf Gesundheit oder Kinder Rücksicht nehmen - tolle Work Life Balance!!!
Mitarbeiter sind nur eine Nummer.
Da nur Tochterkonzern sehr wenig Einfluss und wird nicht wertgeschätzt.
Man versucht doppelt an Mitarbeiter zu verdienen. Der jetzige Betriebsrat ist vom Flughafen "gekauft".
Mitarbeiterwechsel ist hoch. Vorgesetzten interresieren gerüchte obwohl soviel wichtiger wäre wo man drauf schauen müsste.
Den Umgang mit den Arbeitnehmern. Man wurde behandelt wie eine Nummer.
Interne Kommunikation kaum vorhanden. Wenn einem Lohn rückwirkend weggenommen wird wie eben gerade mit der Feiertagsentlohnung bekommt man das Mail am Vortag. Früher konnte man an Feiertagen gut verdienen. Heute nimmt Dir die Steuer alles weg.
Schlecht finde ich die unregelmäßigen Arbeitszeiten durch Schichtarbeit, die den Alltag erschweren können
Interne Kommunikation verbessern. Lohnabrechnung KORREKT und zeitgerecht machen. Ich warte jetzt ist Juli! Immer noch auf einen Teil meiner "Gewinnbeteiligung" und die Lohnerhöhung von Mai 2025. Sowas ist eine Zumutung für alle die wegen Geld arbeiten kommen und nicht nur zur "Selbstverwirklichung" dort sind.
Die Arbeitsbelastung in Stoßzeiten könnte besser verteilt werden.
Mehr Maßnahmen zur Gesundheitsprävention (z. B. Hygiene, Pausenregelungen) wären sinnvoll.
Ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterfeedback könnte die Zufriedenheit erhöhen.
PRM Service sollte auch älteren Personen eine Chance geben und die Befristungen nicht nur jüngere verlängern
Besser Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten
Klima im Sinne von Heizung/Klimaanlagen
Mehr Transparenz auch bei "schlechten" Neuigkeiten. Gute Arbeit und Fleiß belohnen. Nicht nur auf den Aktienkurs des Mutterkonzerns zu schauen...
Der am besten bewertete Faktor von Vienna International Airport Security Services GesmbH ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Am Arbeitsplatz wird auf Gleichberechtigung geachtet, sodass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter respektvoll und fair behandelt werden.
Geschlecht ist egal - es zählt nur was man leistet. Jeder beginnt mit der selben und gleichen Ausbildung und danach kann man sich mit Eigenleistung hocharbeiten. Super Sache!
Da haben Männer und Frauen die gleichen Berechtigungen passt alles
Bei internen Stellenausschreibungen zählt das Know-How, nicht das Geschlecht.
In Ordnung. Wobei es auch hier natürlich den Alltagssexismus gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vienna International Airport Security Services GesmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Gehalt wird stark durch die Inflation aufgefressen. Jede Verhandlung ist ein schwerer Kampf (Individualität gibt es keine) und es wird immer versucht zu sparen wo es nur geht oder neue Einnahmen zu generieren-auch durch Mitarbeiter.
Bezahlung war nicht so gut
Für die Tätigkeit die man dort gemacht und und die Gefahr das man mit Krankheiten konfrontiert ist viel zu wenig Geld
Gehalt hätte vor Jahren schon angehoben werden müssen. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Löhne sind kürzlich gestiegen, wären aber schon viel früher gerechtfertigt gewesen und nicht nur aufgrund der Teuerungsrate. Die Vergünstigungen am Flughafen sind eher lächerlich (Burger King für Mitarbeiter "billiger", da er aber teurer als in Wien ist, bringt diese Vergünstigung die Gesamtkosten auf den Status Quo zurück). Betriebsrat verkauft schon mal günstige Gutscheine (zb 100€-Hofer-Gutschein um 95,50€)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber sie sind oft eher langsam und abhängig von Position und Firma.
Auch hier gilt-kommt drauf an wem du kennst und wie man sich "verhält" bzw. in manchen Fall aussieht.
Jeder beginnt gleich. Danach kann man sich firmenintern weiter bewerben - also SKA, Trainer oder Duty machen. Wenn man mal bei VIAS ist kann man außerdem ca. 50 oder mehr INTERNE Jobs am Flughafen finden. Zoll, Grenzkontrolle, Polizei, Hundeführer usw.
Nach dem ich gesehen habe das man als zukünftigen Vorgesetzten ein alten Kollegen anschwärzen muss damit man eine Erfolgs Quote erreicht da will ich nicht mehr dort arbeiten und aufsteigen.
Es werden einige Workshops angeboten, Erste Hilfe Kurse, … und etliche Stellenausschreibungen gibt es nur für interne Mitarbeiter/-innen.
