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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
HomeofficeMan kann selber entscheiden ob man 40, 32, 24, 20, 18 oder 16 Stunden arbeiten will und auch zwischen diesen Modellen hin und her wechseln.
Schichtplan, 4 Tage Dienst, 3 Tage frei. Daher oft unter der Woche frei um Dinge zu erledigten
6 Wochen Urlaub, Parkplatz, Bezahlte Pausen, gute Bezahlung, Arbeitszeit nach Wahl
Das man auch über private Sachen sprechen kann
Er hat immer ein offneres Ohr
Fixer und transparentes Gehalt mit Möglichkeit für Überstunden
- immer noch eher geringe Bezahlung für diese Tätigkeit
- wenig bis gar kein Einfluss auf deinen Dienstplan (du kannst zwar mit anderen tauschen, wenn du jemanden findest, aber auf Wünsche wie "Mittwochs brauche ich die nächsten Wochen bitte frei, kann dafür fix jeden Freitag kommen" wird keine Rücksicht genommen, auch wenn an diesem Tag weniger Personalbedarf herrschen würde)
- Uniform ist billigster Qualität und man schwitzt darin fast so stark wie in einem Plastiksack.
- sehr häufige Qualitätskontrollen; Nachschulungen ...
Keine Kommunikation mit Vorgesetzen. Zu viele Überprüfungen.
Dienstplan sollte für das ganze Jahr ausgegeben werden. Bei vielen Firmen am VIE normal. Zu wenig flexible Dienstplanung. Wenn man frei brauchst kann man sich selbst einen Tauschpartner suchen oder Urlaub nehmen. Im Sommer ist es am schlimmsten, kaum Personal .
Die Gewinne werden mehr und mehr. Man bekommt aber nix davon außer einen Zettel wo "Danke" drauf steht. Besser und fairer wäre mehr GELD auch aus Gewinn für Vias Mitarbeiter oder zumindest 200,- Euro Rewe Gutschein oder sowas!!
-viele Unterschiedliche Meinungen
- die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen etwas mildern und nicht alle zu einen großen Stress machen
Alles 10std stehst herum und darfst nicht mal dich hinsetzten oder sonst was anderes tun! Das komplette unternehmen is zum weghauen
Besseres WC Papier für Mitarbeiter das durchgriffssicher ist. Außerdem sollten die Vias Mitarbeiter auch mehr vom Gewinn profitieren wenn mehr Geld für alle da ist. Nur ein "Danke - super seits" Zettel oder klatschen ist ein bissi zu wenig!!
Dass die so genannte Freunderl-Wirtschaft abgeschafft wird, damit nicht immer sehr inkompetente Mitarbeiter in Führungspositionen eingesetzt werden Können.
Bitte keine 3x Stück Zwangsdienste im Sommer mehr! Und bitte kein einlagiges WC Papier im Mitarbeiter WC im Norden.
Gehalt muss viel verbessert, insbesondere wenn man zu viele Verantwortungen nehmen muss
Egal welche du machst, machen e nur was die wollen
Der am besten bewertete Faktor von Vienna International Airport Security Services GesmbH ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Bei internen Stellenausschreibungen zählt das Know-How, nicht das Geschlecht.
In Ordnung. Wobei es auch hier natürlich den Alltagssexismus gibt.
Egal ob Mann, Frau oder divers: alle werden gleich behandelt.
Alle sind gleich Mensch ist Mensch
Alle sitzen hier im selben Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vienna International Airport Security Services GesmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
mit regelmäßigen Qualitätskontrolle bzw. Kontrolle von anderen Behörde (Polizei, LPD, EU Audit, bla bla bla), du hast immer stressig wenn du arbeitest. Und mit dumme Idee nach d. Pandemie, musst alle Positionen jetzt 3 Mal mehr Arbeit als vorher zu arbeiten, obwohl das Gehalt nur ca. 33% erhöht und mit hohe Inflation usw.
Gehalt hätte vor Jahren schon angehoben werden müssen. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, allerdings viel zu wenig für die Verantwortung
Versprochen viel und nicht gehalten.
Löhne sind kürzlich gestiegen, wären aber schon viel früher gerechtfertigt gewesen und nicht nur aufgrund der Teuerungsrate. Die Vergünstigungen am Flughafen sind eher lächerlich (Burger King für Mitarbeiter "billiger", da er aber teurer als in Wien ist, bringt diese Vergünstigung die Gesamtkosten auf den Status Quo zurück). Betriebsrat verkauft schon mal günstige Gutscheine (zb 100€-Hofer-Gutschein um 95,50€)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Wenn man in der Firma Karriere machen will, gibt es hierfür Möglichkeiten, Kurse und Seminare. Die sind dann meistens eher zweckgebunden (dh es bringt dir der Kurs für gewöhnlich nur für diese eine Tätigkeit etwas und ist nicht unbedingt etwas, was man in anderen Firmen am Flughafen brauchen kann), aber dafür sehr zielorientiert (dh, du wirst gut für diese eine Tätigkeit ausgebildet). Wer hier aber auf zb geförderte Sprachkurse hofft, hat leider Pech
Jeder der 6-8 Monate dabei ist kann INTERN aufsteigen oder aber sich am Flughafen auf mehr als 50 andere Stellen bewerben. Vias ist der größte Personen Pool und daher greifen alle anderen auf uns zurück.
Es werden einige Workshops angeboten, Erste Hilfe Kurse, … und etliche Stellenausschreibungen gibt es nur für interne Mitarbeiter/-innen.
Man kann sich gut und schnell weiterbilden
Wie gesagt, wenn du brav und ruhe bist, dann hast du eine Chance
