19 Bewertungen von Bewerbern
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach weit über einem Monat und dem 2. Nachfragen eine beleidigte Rückmeldung schicken, dass es noch länger dauern wird ist schon abgrundtief schlecht.
Dann nach weiteren 2 Wochen eine schlecht formulierte Absage passt natürlich perfekt.
Wenn dir ein Unternehmen zeigt, was es ist, glaub es.
- Nicht im Bewerbungsprozess sagen, es geht weiter und dann eine Absage ohne weitere Informationen versenden.
- Mehr Klarheit und Transparenz, sowie ehrliche Kommunikation
Ich habe mich vor kurzem für eine Stelle im Bereich Sustainability Reporting bei VIG International beworben und möchte gerne meine positive Erfahrungen im Bewerbungsprozess teilen.
Ich war vor allem von der Effizienz des gesamten Bewerbungsprozesses beeindruckt. Die Wartezeiten waren kurz, und ich wurde bereits innerhalb einer Woche zu meinem ersten Online-Gespräch eingeladen. Besonders hervorzuheben ist, dass während dieses Gesprächs die Abteilungsleitung anwesend war, was nicht immer der Fall ist und definitiv dazu beitrug, einen umfassenden Einblick in die Rolle zu erhalten. Das Gespräch selbst war gut strukturiert, und meine Fragen bezüglich der Stellenausschreibung wurden gründlich beantwortet.
Die HR-Mitarbeiterin hat während des gesamten Prozesses eine sehr gute soziale Kompetenz gezeigt. Ihre einfühlsame Art und die gezielten Fragen, auch nach dem Erstgespräch, verdeutlichen ihr Engagement für die Kandidat:innen und trugen dazu bei, dass ich mich sehr geschätzt fühlte.
Leider musste ich aufgrund persönlicher Gründe die Einladung zum zweiten Gespräch in Wien (die übrigens 5 Tage nach dem Erstgespräch folgte) ablehnen.
Das Gespräch wurde übrigens auf Englisch geführt, was aber bei der Einladung angekündigt wurde.
Ich möchte mich bei allen Beteiligten für ihre Zeit nochmal bedanken.
Bitte ein neues HR Team mit profesionnellem Recruiting Prozess implementieren !
Technical questions about the role, regulations, past experience, strengths, weaknesses and a few competency based questions
In der Branche hört man einige Gruselgeschichten über den Bewerbungsprozess der VIG. Diese kann ich nicht bestätigen, allerdings habe ich den Bewerbungsprozess doch als abschreckend empfunden und mehrmals überlegt abzubrechen. Ich habe in meinem Leben einige Bewerbungsprozesse bei Versicherungsunternehmen durchlaufen und habe die Konkurrenz jeweils als sympathischer wahrgenommen (zugegebenermaßen habe ich von diesen Unternehmen jeweils eine Zusage bekommen).
Verbesserungswürdig fand ich, dass man ausschließlich und äußerst ausführlich von mehreren Gesprächspartner zur eigenen Persönlichkeit befragt wird, das Fachwissen aber überhaupt keine Rolle spielt. Manche Fragen empfand ich als bizarr und unangemessen.
Zeit des Vorstellungsgespräch war gefühlt (zu) schnell vorüber. Wichtige Informationen (Dienstvertrag, Arbeitszeitmodell, Gehalt, ...) wurden nur kurz besprochen und wurden auf etwaige Folgetermine verschoben
Der Fragebogen der HR Abteilung enthält leider viele langwierig und unnötige Fragen. Die Fragen wurden nacheinander abgearbeitet, somit war das Gespräch sehr trocken.
Teamleiter (bzw. der zukünftige Vorgesetze) hat sich nur die letzten fünf Minuten zum Bewerbungsgespräch dazu gesetzt. Absage kam jedoch von seiner Seite..
So verdient kununu Geld.