Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Völker die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Danke überforderter Führungskräfte und Freunderlwirtschaft wird die Kommunikation auf "ausgewählte" Mitarbeiter beschränkt.
Nach außen hin innerhalb der unmittelbaren Bereichs gut, wie es wirklich aussieht erfährt man erst nachher...
Zu den üblichen "Leiden" dieser Zeit, wie geforderter permanenter Erreichbarkeit, wird hier auch versucht mit billigsten all-in Verträgen Geld zu sparen. Einfach weigern länger zu bleiben, wir ja sowieso nicht honoriert.
Innerhalb der Filiale grenzwertig, seitens der "Geschäftsführung" katastrophal. Es werden Ziele gesetzt und deren Erreichung verlangt, nur als Betroffener erfährt man nichts davon..
Der Bereich Personalüberlassung ist per se ein spannendes Arbeitsfeld, selbst diese Firma schafft es nicht dies zu ändern.
Veraltete technische Ausstattung, sehr langsame Verbindung zu den Serversystemen