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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltsanweisung
Weis ich nicht , Lohn Punktlicht Bezahlen
Pünktlich am 15ten
kompetente Beratung, Übernahmemöglichkeiten!! kann ich nur weiterempfehlen
flache Strukturen, kurze Entscheidungswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sollen Dinge verkauft werden die nicht da sind. Es reicht nicht zu fordern sondern man muss auch den Überblick darüber haben was möglich ist. Und... wenn ein Geschäftsführer keinen geraden Satz tippen kann soll es bitte seine Assistentin machen...
Inkompetenz pur ,aber den Superstar spielen
Überhaupt nicht um die Gesundheit von Mitarbeiter schauen
Auftritt nicht zeitgemäß
Dass die einzelnen Arbeitsaufträge oft nur 1-Tages-Jobs sind. Die wenigsten Arbeitsaufträge dauern länger als 1 Woche.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken der internen Abläufe. Qualitätskontrolle innerhalb der Zentrale ansetzen und nicht nur die Filialen kontrollieren. Wenn schon QM dann für alle gleich und nicht ein paar Stellen speziell quälen um zu zeigen was alles falsch ist...
Schulung der beiden Personalberater wie z.b Auskunft über Rechtsfragen beim AMS .
Einschreiten bei Problemen, sich an den KV halten.
Korrektheit , Lohnerhöhung , Arbeiterschulung
moderner werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Völker ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Bereich Personalüberlassung ist per se ein spannendes Arbeitsfeld, selbst diese Firma schafft es nicht dies zu ändern.
Täglich neue Situationen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Völker ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fehlerhafte Einstufungen, lange nicht durchgeführte Zeitsprünge. Nicht nachvollziehbare, da nicht schriftlich festgelegte, Provisionsabrechnungen.
Katastrophe
Kommt relativ oft vor das einige Zulagen oder Stunden nicht gezahlt werden!
Im vernünftigen Mittelfeld
Unter KV, Trotz Meldung des Krankenstands keine Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausbildung soweit ok. Allerdings leidet auch diese unter dem "Zertifizierungswahn".
Bei Leistungsbereitschaft gibt es auch aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Völker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Völker schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Völker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Völker als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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