voestalpine 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich Anfang des Monats per eMail beworben und wurde eine Woche später eingeladen für Anfang des nächsten Monats. Das Gespräch mit zwei Personen seitens voestalpine (allerdings andere als die in der Einladung genannten) empfand ich als sehr angenehm und hätte die Stelle gern angetreten.
Leider erhielt ich fast drei Wochen später eine sehr unpersönliche Absage mittels einer Massen-eMail, in die ich BCC kopiert wurde: "Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber, [...]".
Das fand ich sehr respektlos.

Verbesserungsvorschläge

- Erstinterview sollte kürzer gestaltet werden, 3h sind def zu viel

- die Büroräumlichkeiten waren nicht sehr einladend

- d Selbstdarstellung des eventuellen zukünftigen Vorgesetzen war leider nicht förderlich für das Gespräch. (Und dies war auch der entscheidende Grund mich gegen diesen Job zu entscheiden...)

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war für mich eine optimale Entscheidungsgrundlage. Ich bekam alle nötigen Informationen und einen guten Einblick ins Unternehmen. Leider hat die Stelle für mich nicht ganz gepasst.

Verbesserungsvorschläge

Inkompetenz mit Arroganz zu kompensieren ist peinlich. Mir wurde abgesagt, nachdem ich mit über 40 für eine Leitungsposition mit Auslandseinsatz für das Unternehmen als nicht mehr belastbar gelte. Darüberhinaus hatte der Absolvent, welche das Gespräch führte, ein Problem damit, daß ich arbeitssuchend bin und nur einen Teilzeitjob habe mangels zunehmender irrer und wirrer Gespräche auf Seiten der Unternehmen. Arbeitslos bzw. arbeitssuchend geht für dieses Unternehmen mit mangelnder Intelligenz einher. Da helfen keine Zeugnisse und Nachweise.
Will man in einem derart verkorksten Unternehmen seine Lebenszeit verschwenden?

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen im Bewerbungsprozess schaffen, mehr Professionalität einbringen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Qualifiziertes und engagiertes Personal im HR einstellen

Bewerbungsfragen

Standard Fragen + plus Fragen die vllt im HR vor 30 Jahren gestellt wurden.

Verbesserungsvorschläge

Freundliche Arbeiter einstellen für HR

Bewerbungsfragen

Das würde ich nicht gefragt , es war sehr plastisch und schnell

Verbesserungsvorschläge

Ich sag das nicht leichtfertig, aber ich wäre die Idealbesetzung für den ausgeschriebenen Job gewesen! Auf die Bewerbung kam eine Standardantwort und dann wochenlang nichts. Auf telefonisches Nachfragen dann immerhin eine unpersönliche Absage per Mail, dass ich nicht zum Profil passen würde. Bei mir blieb die Frage, ob die Bewerbung überhaupt gelesen wurde...? Vermutlich war der Job schon intern längst nachbesetzt oder einem/r Bekannten versprochen...Schade, so kriegt man keine High Potentials!

Verbesserungsvorschläge

Das Interview beschränkte sich rein auf eine Präsentation des Unternehmens und der Personen des Interviews. Keine nennenswerten Fragen seitens der Interviewpartner. Mit verlassen des Geländes war mir schon klar, dass ich hier nicht mehr zurückkommen werde!
Wie solche Personen die Entscheidungsträger eines solchen Unternehmens sein können ist mir schleierhaft. Fortbildungen um das Gespräch an den Wandel der Zeit anzupassen sollten im Unternehmen wirklich diskutiert werden!

Verbesserungsvorschläge

Trotz mehrmaliger Rückfrage keine Antwort....