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Jetzt Profil vervollständigen113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das immer versucht wird die Mitarbeiter zu halten, ein Kriesensicherer Job.
Bevorzugung, Wertschätzung, work life Balance für Produktions Mitarbeiter. Freunderlwirtschaft
Arbeitet an der Zufriedenheit im Betrieb, hören Sie auf andere Abteilungen zu bevorzugen und schenken Sie den Arbeitern mehr Wertschätzung, sie arbeiten unten mit dem Material und bringen das Produkt raus, dass muss wieder was bedeuten und wert sein.
Keine Wertschätzung, Trennung von Büro Angestellten und Produktion Mitarbeiter im Sinne von Bevorzugung von Büro Angestellten in allen belangen.
Hat kein gutes mehr, seit es immer schlechter lief mir der inneren Zufriedenheit
Nunja, wenn die Firma über 4 Wochen Urlaub im Jahr bestimmt ist es schwer eine Balance zu haben.es gibt's sehr viele Dinge die hier schief laufen.
Den höheren stehen gute Weiterbildungen offen je tiefer du in der Hierarchie bist umso weniger ist deine Auswahl.
Die Bezahlung ist oke, leider im Vergleich zu den anderen Voest Konzernen wieder zu wenig.
Läuft vieles Falsch, an manchen Ecken haben sie versucht es besser zu machen, bei manch anderen wird weggesehen.
Teils teils, leider ist die Stimmung generell nicht mehr so toll wie sie einmal war, dadurch sind die Kollegen gereizter und es wird deshalb viel geredet.
Ich denke das ist etwas das sie wirklich ganz gut machen, da man wenn die arbeit einen zu schwer wird eine altersgemäßen arbeit machen darf.
Direkter vorgesetzter ist in Ordnung, höhere leider nur teilweise.
Es wurde jahrelang zu wenig Geld in die Modernisierung gesteckt, was man an den alten Maschinen, was die Arbeit auch schwierig macht, ist der Geringe Platz aber immer engere innere Betrieb, wenig Platz für alles.
Man kann Dinge die einen stören ansprechen aber umgesetzt oder ähnliches wird das meiste nicht. Es werden vorgesetzte angehalten unzufriedene Mitarbeiter an die betriebsleitung zu melden, was es schwierig macht mit jemanden über Störfaktoren zu reden.
Sehr große Freunderlwirtschaft in dieser Firma.
Ich mache meine Arbeit generell sehr gerne, wenn einen nicht immer wieder sie Arbeit schwer gemacht wird.
Eine jährliche Mitarbeiterbeteiligung
Bislang ist mir noch kein Nachteil bekannt
Mehr Barrierefreien Zugang
Gute Lage, Mitarbeiterbeteiligung
Schlechte Kommunikation, schlechte Bezahlung
Bessere Gehälter, mehr Weiterbildungsangebote
Mitarbeiterbeteiligung, pünktlich Auszahlung des lohns
Veraltete Einstellung des betriebsleiters und null Chancen auf Lohn Erhöhung
Angemessene Bezahlung für Verantwortung und Erfahrungen
Ich verdiene genug Geld zum Leben
Fällt mir jetzt eigentlich nichts ein
Eigentlich soll er so bleiben wie er ist
Sicherer Arbeitsplatz, Verschiedene aber fixe Arbeitszeitmodelle: Schichtarbeit (Tag-, Früh-, 2er, 3er, 4er, 5er Schicht)
Keine Menschlichkeit von der Führungsebene gegenüber dem Arbeiter. Jeder Arbeiter ist nur eine "Nummer"
Gehaltsunterschied zw. Arbeiter und Konzernführung ist inzwischen viel zu groß.
Die harte teils sehr schmutzige und laute Arbeit sollte wieder entsprechend Bezahlt werden.
Die Bereichsleiter sollten zumindest so viel Wertschätzung haben und sich öfter als einmal im Jahr in der Werkstätte zeigen.
Gute Leistungen sollten gefördert werden (nicht durch noch mehr Arbeit).
Fairness am Arbeitsplatz in der Firma
Es gibt keine Kinderbetreuung
Eine Kinderbetreuungseinrichtung in der Firma
Ein sicherer Arbeitsplatz, da diese Firma gewinnbringende Produkte herstellt.
Es zählt nur der Jahresprofit und der damit verbundene Mensch wird nur mehr gefordert.
Die Anforderungen erklären und realistische Ziele definieren.
Das man sehr gut bezahlt wird
/
Ist sehr gut
Nur am arbeiten
Zufrieden
Darüber kann ich nichts sagen
Ist manchmal gut manchmal nicht so gut
Respektvoll
Fabelhaft
Ist gut
Sehr interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, gute Kollegenschaft, gute Sozialleistungen
Könnte besser mit Öffis erreichbar sein, teilweise starr in den Strukturen
Bessere Anbindung an das öffentliche Netz (direkte Buslinie vom Hauptbahnhof alle 15 Minuten zum Beispiel)
So verdient kununu Geld.