Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei web-crossing die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es mangelt an transparenter und offener Kommunikation; das Feedback der Mitarbeiter wird nicht ausreichend gewürdigt oder berücksichtigt.
"Die Atmosphäre im Team ist zunehmend angespannt, bedingt durch ein intensives Arbeitsumfeld und die hohen Erwartungen der Führungsebene, die sich subtil in unseren täglichen Aufgaben widerspiegeln."
Die Work-Life-Balance ist nahezu nicht existent. Home-Office war ein Fremdwort und Überstunden die Regel. Statt echter Flexibilität gab es ein monatliches Frühstück, das mehr Pflichtübung als echte Wertschätzung war, sowie einen Obstkorb, der als Highlight angepriesen wurde, aber bei weitem nicht ausreicht, um die ständige Mehrarbeit und das Eingreifen in das Privatleben auszugleichen.
Das Vorgesetztenverhalten ist oft von toxischen Kontrollmechanismen geprägt, was die Entwicklung eines Vertrauensverhältnisses erschwert.
Die Aufgaben selbst könnten interessant sein, werden jedoch durch das restriktive Umfeld überschattet.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter dem Mikromanagement und der fehlenden Wertschätzung für die Privatsphäre der Mitarbeiter. Selbst gut gemeinte Angebote wie der monatliche Agentur-Brunch und der Obstkorb im Büro konnten dieses Klima nicht aufbessern und fühlten sich eher wie ein billiger Versuch an, die Mängel zu kaschieren.