Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei web-crossing die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier hat die web-crossing aus meiner Sicht noch viel Luft nach oben. Ich habe intern wie extern diverse Spannungsfelder erlebt, die sich auf die Gesamtatmosphäre und das Arbeitsklima niedergeschlagen haben. Ich hatte wenig regelmäßigen Austausch mit Kollegen anderer Abteilungen und der Geschäftsführung und oft nicht das Gefühl zu wissen, woran die anderen Abteilungen arbeiten.
Kollegial grundsätzlich nett, mit Ausnahmen. Ich empfand die Stimmung oft als frustriert.
Zunächst in Ordnung, je nach vertraglicher Aufstellung. Man kann durchaus nach Feierabend abschalten und die Arbeit hinter sich lassen. Vereinzelt kam es allerdings zu Disbalancen.
Meiner Meinung nach grenzwertig bis teilweise inakzeptabel. Aus meiner Erfahrung erschweren familiäre Dynamiken Veränderungen bei internen Prozessen. Die Gesprächskultur empfand ich als unprofessionell; ich habe erlebt, dass Initiativen dadurch im Sand verlaufen, was für mich sehr frustrierend war. In Besprechungen habe ich oft erlebt, dass sehr persönlich und emotional diskutiert und einander unterbrochen wird. Feedbackgespräche musste ich selbst einfordern, und sie hatten aus meiner Sicht keinen hohen Stellenwert. Ich hätte mir mehr direktes und offenes Feedback gewünscht.
Die Aufgaben und Projekte an sich sind interessant bis spannend. Der Kundenstamm der web-crossing ist organisch gewachsen und beinhaltet viele spannende Themenfelder und Arbeitsbereiche. Je nach Abteilung gibt es eine gewisse Diversität.
Nahm ich als angespannt und druckbehaftet wahr. Die Erwartungshaltung des Managements empfand ich als hoch, gefördert habe ich mich persönlich dagegen kaum gefühlt.