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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kunden und Projekte die diese Mitbringen.
Finde es gut das sie jedem eine Chance geben und auch sehr viel Zeit und Geduld für die neuen Mitarbeiter haben.
- Interessante Aufgaben
- viel Mitbestimmung und Gestaltungsspielraum
- moderne Arbeitsplätze
- nette Kollegen
- loyale Vorgesetzte
- gute Bezahlung
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
- großer Pausenraum mit allen Annehmlichkeiten
- Dachterrasse im Sommer
- Täglich frisches Obst
- große Auswahl an gekühlten Getränken
- auch Quereinsteiger bekommen eine Chance
- Leistung zählt mehr als Titel und Abschlüsse
- monatliches Agenturfrühstück
- und sicher noch viel mehr, was mir jetzt nicht einfällt, oder irgendwie schon selbstverständlich geworden ist :)
Sogar in Coronazeiten immer ein offenes Ohr gehabt. Die Zeit war nicht einfach, aber perfekt bewältigt.
Flache Hierarchien, Möglichkeit zur Teilzeitarbeit, Freiheit in der Projektabwicklung, Priorisierung und Verbesserung von Prozessen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Führungsstil und das Gefühl des generellen Misstrauens gegenüber Mitarbeitern; die Mitarbeiterbenefits; die Art und den Mangel an Kommunikation.
Neben der Überbetonung unbedeutender Benefits wie dem monatlichen Frühstück und dem Obstkorb, sind es vor allem die fehlenden Home-Office-Möglichkeiten und Arbeitsbedingungen, die negativ ins Gewicht fallen. Zudem empfinde ich es als besonders enttäuschend, dass meine vorherige, kritische Bewertung nicht nur rechtlich angefochten, sondern auch gelöscht wurde, was die Unternehmenskultur in einem sehr schlechten Licht darstellt.
Gibt wirklich nichts schlechtes beim Arbeitgeber.
Habe nichts zu bemängeln, gehe gerne arbeiten.
Am Arbeitgeber finde ich eigentlich nichts schlecht. Was mich stört ist die Unzufriedenheit einiger weniger Mitarbeiter, die immer nur das Negative sehen wollen, und ständig am Nörgeln sind. Da muss man machmal die Ohren auf Durchzug stellen, damit man sich nicht selber runterziehen lässt.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßigen Austausch zwischen Abteilungen und hierarchischen Ebenen der Firma aufbauen und begünstigen; Know-how intern austauschen; Mentoring- & Coaching-Strukturen implementieren; Kommunikationscoachings; Produktivzeitrate und Zeitbuchungssystem überdenken; Ticketsystem implementieren; Projektmanagement-Tools implementieren; einen Pausenraum für Mitarbeiter schaffen, der mehr ist als ein Abstellraum; mehr Toiletten für alle Mitarbeiter; Projektmanagement personell aufbauen; …
Das Unternehmen sollte eine Kultur des Vertrauens fördern. Home-Office-Optionen und ein echter Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben würden zu einer gesünderen Arbeitsumgebung beitragen. Der Fokus sollte weniger auf oberflächlichen Benefits wie teuren Frühstücken und Obstkorb liegen, sondern auf einem respektvollen und unterstützenden Managementstil.
Ich war sehr zufrieden und habe eigentlich nichts schlechtes über meine Zeit bei web-crossing zu sagen. Weiter so!
Homeoffice Regelung, Homeoffice wurde zwar auf Wunsch immer gewährt aber es gibt keine generelle Regelung.
Projektmanagement einführen und die Führung entlasten.
Keine Pauschalprojekte mehr.
Keine Glücksritterprojekte mehr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von web-crossing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In Ordnung - keine besonderen Erfahrungen!
Es gab keine offensichtlichen Anzeichen von Diskriminierung älterer Kollegen, aber das allgemeine Arbeitsumfeld betrifft alle Altersgruppen gleichermaßen.
Es werden keine Unterschiede gemacht. Alle werden gleich gut behandelt.
Unkompliziertes und freundliches Miteinander im Team, auch wenn die Altersunterschiede teilweise groß sind. Auch ältere Mitarbeiter genießen die volle Loyalität des Arbeitgebers.
Da muss ich mich jetzt selbst an der Nase nehmen ;)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von web-crossing ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich hatte den Eindruck, dass Weiterbildung von der Geschäftsführung nur dann unterstützt wird, wenn sie einen direkten Mehrwert für den unmittelbaren Arbeitsalltag bringt. Aufstiegschancen habe ich für mich aufgrund der familiären Strukturen und der aus meiner Sicht festgefahrenen Personalpolitik und Hierarchie nicht gesehen.
Es gibt wenig Spielraum für persönliche Entwicklung und Karrierechancen, insbesondere aufgrund des herrschenden Managementstils.
es gab interne Weiterbildungsmöglichkeiten, für mich ok
Weiterbildungen und Schulungen habe ich bisher noch keine erlebt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- web-crossing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet web-crossing schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen web-crossing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei web-crossing als eher modern.
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web-crossing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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web-crossing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR