Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.7.2026
Wedify erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre fällt je nach Team unterschiedlich aus: Manche Mitarbeiter:innen beschreiben ein freundliches, respektvolles Umfeld, andere empfinden sie als belastend und stark leistungsgetrieben. Der Kollegenzusammenhalt gilt als einer der wenigen stabilen Pluspunkte, wobei unterschiedliche Dienstpläne die Zusammenarbeit erschweren.
Kritischer sehen die Bewertungen das Vorgesetztenverhalten: Führungskräfte kontaktieren Mitarbeiter:innen laut mehreren Stimmen hauptsächlich bei schlechten Verkaufszahlen, und Versprechen werden häufig nicht eingehalten. Die Kommunikation steht ebenfalls im Zeichen von Verkaufsdruck. Gehalt und Sozialleistungen stoßen auf breite Kritik – das Grundgehalt gilt als niedrig, Provisionen als gering. Die Work-Life-Balance leidet unter unregelm...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei wedify wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ein freundliches, offenes Miteinander mit gegenseitigem Respekt und Hilfsbereitschaft. Das Arbeitsumfeld gilt als leistungsorientiert, geprägt von Vertrauen und Fairness. Die Möglichkeit zum Homeoffice trägt ebenfalls zu einem positiven Eindruck bei.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als stark teamabhängig und bemängeln häufige Veränderungen sowie einen unruhigen Arbeitsalltag. Wenige beschreiben die Stimmung als deutlich belastend, insbesondere wenn Vorgesetzte aktiv nach Fehlern suchen. Die Bewertungen zeichnen damit ein gemischtes, jedoch in der Gesamtschau eher positives Bild der Arbeitsatmosphäre bei wedify.
Die Kommunikation bei wedify wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von klaren, informativen Abläufen – etwa durch rechtzeitige E-Mails zu Schulungen, Veranstaltungen und Meetings sowie direkten Kontaktmöglichkeiten für Rückfragen. Wenige empfinden die Unternehmenskommunikation als klar strukturiert, wenn auch stark von einem konzernähnlichen Stil geprägt.
Dem stehen deutlich kritischere Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen beklagen, dass die Kommunikation stark vertriebsorientiert ausgerichtet sei und vor allem dann stattfinde, wenn Verkaufsziele nicht erreicht werden. Teamleiter:innen kommunizieren laut einigen Bewertungen kaum proaktiv, und Versprechen aus Vorgesprächen würden im Arbeitsalltag häufig nicht eingehalten. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen die Informationsmenge als belastend, da Arbeitsmails außerhalb der bezahlten Arbeitszeit bearbeitet werden müssten. Produktänderungen werden als schlecht kommuniziert wahrgenommen.
Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten bei wedify fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Führungskräfte als menschlich, ermutigend und auf Augenhöhe – das Du-Wort sei im Unternehmen gelebte Praxis. Teamleitungen werden zudem als einfühlsam und zielorientiert wahrgenommen.
Dennoch überwiegen kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass die obere Führungsebene kaum präsent oder ansprechbar sei und bei Teamleitungen Druck erzeuge. Trotz des nach außen kommunizierten Gleichheitsgrundsatzes nehmen einige Nutzer:innen ein ausgeprägtes Hierarchiedenken wahr. Führungskräfte würden sich nur bei schlechten Verkaufs- oder Bewertungszahlen melden und handelten weniger aus echtem Engagement als aus Eigeninteresse. Auch die Verlässlichkeit von Aussagen sowie die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen werden infrage gestellt. Der Weggang der Head of Operations wird als spürbarer Verlust beschrieben.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei wedify fallen negativ aus. Das Grundgehalt wird von vielen Nutzer:innen als zu niedrig eingestuft, und auch die Provisionen werden kritisch gesehen: Sie sind laut einigen Bewertungen gering, werden durch Steuern weiter geschmälert und sorgen zusätzlich für Druck auf die Mitarbeiter:innen. Ein Nettolohn von etwa 1.700 Euro gilt mehreren Nutzer:innen als unzureichend. Zudem empfinden einige das Gehalt angesichts der Inflation als kaum ausreichend.
Bei den Sozialleistungen wünschen sich Mitarbeiter:innen statt eines Rabatts bei einem Partnerunternehmen lieber einen Essenszuschuss. Wenige Bewertungen heben hingegen hervor, dass Gehälter pünktlich gezahlt werden und Provisionsmöglichkeiten sowie Gehaltssteigerungen durch Weiterentwicklung grundsätzlich möglich sind. Diese positiven Aspekte bilden jedoch eine Minderheitsmeinung gegenüber der vorherrschenden Einschätzung, dass die Vergütung insgesamt nicht dem geleisteten Einsatz entspricht.
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