Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Weidinger & Partner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitenden vertrauen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neue Mitarbeiter erhalten kaum bis keine Einarbeitung und werden weitgehend sich selbst überlassen. Notwendige Informationen fehlen, eine strukturierte Einführung findet praktisch nicht statt.
Wer sich nicht sofort eigenständig organisiert, wird schnell kritisiert und teilweise ausgegrenzt. Probleme werden nicht konstruktiv gelöst, stattdessen wird gezielt nach einem „Schuldigen“ gesucht, der für entstandene Missstände verantwortlich gemacht wird.
Der Kollegenzusammenhalt wirkt oberflächlich und stark von Eigeninteressen geprägt. Hinter den Kulissen wird viel getratscht, und es kommt zu Ausgrenzung sowie gezieltem Mobbing.
Wer nicht ins Bild passt, wird systematisch unter Druck gesetzt. Es entsteht der Eindruck, dass sich schnell Gruppen bilden, um unliebsame Kolleg loszuwerden – teilweise mit äußerst fragwürdigen Methoden.
Die Work-Life-Balance ist katastrophal. Auf Urlaubszeiten, Krankenstand oder Freizeit wird kaum Rücksicht genommen – Mitarbeitende werden auch außerhalb der Arbeitszeiten, am Wochenende oder während Krankheit kontaktiert und unter Druck gesetzt, einzuspringen.
Teilweise fehlen klare Vertretungsregelungen, sodass erwartet wird, selbst im Krankenstand zu arbeiten. Private und familiäre Bedürfnisse werden weitgehend ignoriert. Wer sich dem entzieht, muss mit Ausgrenzung und negativem Druck rechnen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst problematisch. Konflikte werden nicht gelöst, sondern häufig noch verstärkt oder gezielt ausgelöst. Führungsverantwortung wird nicht professionell wahrgenommen, Entscheidungen wirken willkürlich und wenig durchdacht.
Es fehlt an fachlicher Kompetenz, klarer Zielorientierung und einem Verständnis für Zusammenhänge. Statt konstruktiver Führung entsteht ein Klima aus Druck, Unsicherheit und Misstrauen, das maßgeblich zur schlechten Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass professionelles Auftreten nicht durchgängig eingehalten wird – etwa durch unangemessenes Verhalten während der Arbeitszeit. Auch auf Ebene der Geschäftsführung wirkt der Umgang mit Mitarbeitenden distanziert und wenig reflektiert; kritische oder kompetente Personen werden eher als Risiko gesehen als eingebunden. Insgesamt verstärkt dies ein ohnehin belastetes und von Unsicherheit geprägtes Arbeitsumfeld.
Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch und völlig unausgewogen verteilt. Unabhängig von Position oder Qualifikation werden Aufgaben zugewiesen, die oft nicht dem eigenen Verantwortungsbereich entsprechen – ohne Rücksicht darauf, ob die nötigen Ressourcen oder Kompetenzen vorhanden sind.
Es gibt kaum Mitspracherecht oder Einfluss auf die eigene Arbeit. Kaum ist ein Aufgabenbereich abgearbeitet, folgt unmittelbar der nächste. Zusätzlich entsteht durch ständige Beschwerden und fehlende Strukturen ein permanenter Druck. Insgesamt wirkt die Arbeitsbelastung dauerhaft überfordernd und nicht nachhaltig organisierbar.
Die Arbeitsatmosphäre bei Weidinger & Partner ist aus meiner Sicht klar negativ. Mitarbeiter werden hauptsächlich als Mittel zum Zweck eingesetzt, während es vorrangig darum geht, gegenüber Auftraggebern ein möglichst positives Bild darzustellen und Fördergelder zu sichern.
Wertschätzung, Transparenz und ehrliche Kommunikation bleiben dabei auf der Strecke. Insgesamt entsteht ein ausnutzendes und wenig nachhaltiges Arbeitsumfeld.