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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seine Art und weiße
Seine Hilfsbereitschaft
Immer anwesend
Die arbeits Zeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit in der früheren Einrichtung war stark von Chaos und Unsicherheit geprägt. Eine strukturierte Einschulung gab es nicht, was den Einstieg erschwerte und häufig zu Überforderung führte. Wertschätzung sowie klare Kommunikation fehlten – viele Entscheidungen wirkten willkürlich und änderten sich oft von einem Tag auf den anderen. Besonders belastend war der respektlose Umgang mit den teilnehmenden Jugendlichen, deren Bedürfnisse kaum berücksichtigt wurden. Hinzu kam das massive Alkoholproblem der Chefin, das die Arbeitsatmosphäre zusätzlich erschwerte und professionelle Zusammenarbeit stark beeinträchtigte.
...
Seit Wechsel des Eigentümers wird nur mehr beinhart kalkuliert. Krankentandstage werden gezählt und Mitarbeiter:innen mit zu vielen werden versetzt oder zu einer einvernehmlichen Auflösung gezwungen. Außerdem sind die Arbeitsbedingungen den Vorgesetzten egal - Beschwerden verhallen ungehört.
Gehalt, wenig Praxis
Verbesserungsvorschläge
Mehr Praxis damit man mehr kocht und mehr Gehalt
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidinger & Partner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst problematisch. Konflikte werden nicht gelöst, sondern häufig noch verstärkt oder gezielt ausgelöst. Führungsverantwortung wird nicht professionell wahrgenommen, Entscheidungen wirken willkürlich und wenig durchdacht.
Es fehlt an fachlicher Kompetenz, klarer Zielorientierung und einem Verständnis für Zusammenhänge. Statt konstruktiver Führung entsteht ein Klima aus Druck, Unsicherheit und Misstrauen, das maßgeblich zur schlechten Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass professionelles Auftreten nicht durchgängig eingehalten wird – etwa durch unangemessenes Verhalten während der Arbeitszeit. Auch auf Ebene ...
Kalkulieren berechnend und eiskalt. Kein offenes Ohr für Probleme der Mitarbeiter:innen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Also von diesen Betrieb muss man weg weil es eine überbetriebliche Lehre ist und die möchten das du eine richtige Lehre findest. Ich hab von Trainer gehört viele Leute haben dann bessere Chancen bekommen nach deren Abschluss
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Statt fachlicher Weiterentwicklung entsteht eher der Eindruck eines Rückschritts, da das Arbeitsumfeld weder fördernd noch anspruchsvoll gestaltet ist.
Das Arbeitsklima wirkt sich zudem negativ auf die persönliche und gesundheitliche Situation aus. Fachliche Kompetenzen können kaum aufgebaut oder sinnvoll eingesetzt werden, wodurch langfristig eher ein Verlust an Qualität und Motivation entsteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weidinger & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Weidinger & Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weidinger & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weidinger & Partner als eher modern.
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