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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Interesannte und vielseitige Tätigkeit im Werkzeugmaschinenbau.
Die Vorgesetzten, die nicht jeden gleich behandeln zwecks Lohnerhöhungen und Übernahme von Leasing ins Stammpersonal. Wenn man aus dem Wald- oder Mühlviertel stammt ist man deutlich besser gestellt wie als Linzer. Und das in einer Linzer Firma ist einfach nur ein Witz. Hilfsarbeiter werden vor Facharbeitern übernommen und manche, die teilweise auch noch fachlich komplett grün hinter den Ohren und noch in ihren 20igern sind verdienen €500 brutto mehr als erfahrene Leute mit Mitte/Ende 30. Auch Quereinsteiger, Installateure z.Bsp. die null Ahnung von Maschinenbau haben und einfach alle Hydraulikverschraubungen (auch solche wo das Gewinde und die Dichtung eigentlich geölt oder gefettet werden müssen) mit Hydraulikdichtung einkleben werden ebenfalls bevorzugt solange der Nachbar schon in der Firma arbeitet.
Man sollte mit Leasingarbeitern besser kommunizieren und mit diesen klare Vereinbarungen treffen ob und wann sie übernommen werden und es sollten in dieser Hinsicht auch alle gleich behandelt werden.
Gehalt ist ok
keine Benefits
Großteils giftige Atmosphäre, Misstrauen da die Entscheidungsträger keinen Plan haben
Jeder gegen Jeden
Denn sie wissen nicht was sie tun
Gequasselt wird viel aber ohne Ergebnisse
Das Unternehmen bietet durchaus einige gute Benefits wie z.b. flexible Arbeitszeiten (je nach Abteilung) oder Essenzuschüsse
Das sich von Zeit zu Zeit immer mehr und mehr eine merkbare "Zweiklassengesellschaft" zwischen Angestellten und Arbeitern herauskristallisiert und dessen kaum entgegen gewirkt wird. Gefühlt könnte man sogar in den Raum stellen dass diese sogar noch befeuert wird.
Ideen bzw. Verbesserungsvorschläge, dievon schlichten Mitarbeitern kommen, eine Chance geben. Denn nu so kann man gemeinsam einen "neueren und besseren" Weg in die Zukunft gehen. Den nur so kann man gemeinsam einem Unternehmen zum Wachstum verhelfen.
Dem ständigen steigenden, vom "mittleren" Management ausgehenden, Druck ist es leider zu verschulden das diese merkbar sinkt
Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre"
unter den Mitarbeiter in ordung
Leider werden die vorrabeiter sehr unter druck gesetzt von der höheren abteilung
sehr schlechte Kommunikation
leider sehr schlechte bezahlung
Immer weniger
Immer mehr
Einfach keine Fake Bewertungen schreiben und glauben, alles wird Gut!
Unter den Teams top, mit Vorgesetzten, das Letze
Siehe Vorgesetztenverhalten
Siehe Vorgesetztenverhalten
Siehe Vorgesetztenverhalten
Siehe Vorgesetztenverhalten
Nach dem Pippi Langstrumpf Prinzip, fern jeglicher Fachkompetenz
Nicht existent
Siehe Vorgesetztenverhalten
Siehe Vorgesetztenverhalten
Weltmarktführer in seinem Bereich und in vielen Ländern aktiv.
Ich wüsste nichts.
Ich wüsste keine.
Lauter tolle Kolleginnen und Kollegen und erfahrene Führungskräfte.
Hervorragend
Als Schichtarbeiter hatte man genug Freizeit. Ab und zu ein Samstag - war aber gut fürs Geldbörsel.
Wenn man wollte, gab es immer eine Unterstützung.
Positionsgerechte und pünktliche Bezahlung.
Umwelt kann ich nicht beurteilen - Sozialbewusstsein top.
Einfach genial. Zusammenhalt steht an 1. Stelle.
Hervorragend. Die Jungen unterstützten, wo es nur ging. Und die Älteren, unterstützten die Jungen mit deren Erfahrung.
Kompetent und auf Augenhöhe.
Waren super. Wir hatten geheizte Hallen und stets moderne Gerätschaften.
Man wird zeitnah über alles Wichtige informiert.
Kein Unterschied zwischen Frauen und Männer. Es hatte aber auch jeder die gleichen Rechte und Pflichten.
In unserer Abteilung wurde jede Woche der Aufgabenbereich geändert. So gab's nie die eintönig Routine.
Dass sich über alles reden lässt und sich immer eine Lösung findet, welche für beide Parteien in Ordnung ist.
wären luxusprobleme
War der beste Arbeitgeber den ich je hatte
Einfach Top
Gibt es nichts auszusetzen
Das Produkt, sowohl das Image des Produktes.
Die gute alte Freunderlwirtschaft.
Manche Postenbelegungen sind nicht durch Kompetenzen zu erklären.
Coaching für die Führungskräfte.
Hinterfragen der offensichtlichen Probleme.
Viele qualitative Bewertungen hier haben im Grunde dieselbe Aussage in sich.
Bitte nützt euer Potential richtig.
Es mangelt an Vertrauen in die Angestellten.
Es wird überwacht und kontrolliert.
Gespräche auf Augenhöhe sind eher die Ausnahme.
Ich möchte (darf) keine Namen nennen, es gibt aber auch Führungspersonal mit der richtigen Einstellung.
Einige Tipps für die Zukunft:
Den Mitarbeitern aktiv zuhören. Sie haben schon eine Ahnung von was Sie sprechen.
Mitarbeiter ernst nehmen.
Mitarbeiter unterstützen.
Sich nicht lächerlich machen über seine Angestellten und ebenso haben Beleidigungen keinen Platz in einem professionellen Arbeitsverhältnis.
Wenn einem Mal der Kragen platzt zeugt eine Entschuldigung von wahrem Charakter.
Mitarbeiter fördern.
Feedback für das obere Management:
Führungskräfte für Coaching-Seminare verpflichten. (Umgang mit Mitarbeitern)
Fluktuation aktiv hinterfragen.
Er ist loyal und Fär, gut zu Leasingarbeitern
Der Lohn könnte etwas höher sein
Höhere Löhne und mehr Prämien
So verdient kununu Geld.