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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Idee des Produkts (NICHT DIE UMSETZTUNG UND ORGANISATION)
Harmonie der Firma, Selbstständigkeit Innerhalb der Firma
Aktuell lassen sich aus meiner Sicht keine klar positiven Aspekte benennen.
Die interessanten Aufgaben
Kollegenzusammenhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Keine langfristige Perspektive für Mitarbeiter
• Starker Fokus auf externe Dienstleister statt internes Know-how
• Geringer Rückhalt durch Führungskräfte
• Hoher Druck bei gleichzeitig unsicheren Rahmenbedingungen
• Hoher Kontroll- und Abstimmungsaufwand durch die Geschäftsführung
• Aus meiner Sicht eine teilweise negative interne Kommunikation zwischen Projektmanagement und Abteilungsleitung zulasten einzelner Mitarbeiter
Dass an Mitarbeitern festgehalten wird, die einen schlechten Job machen und, die sich durch schlechtes diskriminierendes Verhalten auszeichnen.
Immer mehr Bürokratie und eine kontinuierlich steigende Zahl an Führungskräften.
Altbewehrtes wird nicht so gerne aufgegeben
Das die Führungskräfte mit großer Überheblichkeit denken, jeder Arbeiter wäre zu ersetzen.
Verbesserungsvorschläge
• Mehr Fokus auf interne Mitarbeiter statt konsequente Auslagerung
• Nachhaltige Personalentwicklung statt Personalabbau
• Realistischere Bewertung interner Leistungen im Vergleich zu externen
• Investitionen in moderne IT und Arbeitsmittel
• Transparente und verbindliche Kommunikation
• Mehr Unterstützung durch Führungskräfte
• Kompetente und fachlich geeignete Abteilungsleitung
• Grundlegende Überarbeitung der Führungsstruktur, insbesondere auf Geschäftsführungsebene
• Stärkere Nutzung und Entwicklung interner Kompetenzen anstelle einer vorrangigen Vergabe an externe Dienstleister
• Stärkere Berücksichtigung der Mitarbeiter und ihrer Entwicklung anstelle eines primären Fokus auf Kennzahlen und Kosten
Weniger Abhängigkeit von externen Beratern, mehr Vertrauen in die eigenen Wurzeln – und eine Unternehmenskultur, in der hohe Leistung sichtbar geschätzt wird.
Die Geschäftsführung neu aufstellen und das Unternehmen jünger und dynamischer gestalten.
Mehr Mitarbeitervorteile, die wirklich nützlich sind.
Montagehallen modernisieren, renovieren, und eventuell auch klimatisieren
Weniger Politik mehr arbeiten (in der Führungsriege)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von WFL Millturn Technologies ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr umfangreich und abwechselnd
Definitiv gibt es viel zu sehen!
ja sind teils vorhanden
Sehr saubere und genaue Maschinenbautätigkeit, leider sind auch viele Lumpi's am Werk, die auch noch besser verdienen, wo man dann sein eigenes, sauberes Arbeiten wieder in Frage stellt.
In unserer Abteilung wurde jede Woche der Aufgabenbereich geändert. So gab's nie die eintönig Routine.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WFL Millturn Technologies ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Führungsverhalten wird als wenig unterstützend und teilweise unstrukturiert wahrgenommen. Prioritäten sind nicht immer klar und Entscheidungen wirken häufig kurzfristig.
Die Abteilungsleitung wirkt fachlich und organisatorisch überfordert und teilweise deplatziert. Trotz Statusberichten scheint oft unklar zu sein, woran Mitarbeiter arbeiten. Rückhalt für das Team ist kaum vorhanden, während externe Dienstleister häufig bevorzugt werden.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter in schwierigen Situationen an die Geschäftsführung weitergegeben werden, anstatt Probleme auf Abteilungsebene zu lösen.
Insgesamt fehlt es an Rückhalt und Unterstützung ...
Das Verhalten der Vorgesetzten ist je nach Abteilung unterschiedlich. In manchen Abteilungen bekommt man alles gut erklärt und wird unterstützt. In anderen Situationen haben die Vorgesetzten keine Zeit zu helfen oder wirken genervt und zeigen wenig Interesse daran, die Mitarbeiter zu unterstützen.
Vorgesetzte wollen ihren Kopf durchsetzen, obwohl sie selbst keine Ahnung von Technik haben
Degradierend und entwürdigend. Man kommt wegen einer Angelegenheit ins Büro und wird wie der letzte Schmutz behandelt. Eine absolute Oberfechheit.
Alle ferngesteuerte Weicheier.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gerne gesehen, man hat ja keine Vorteile davon.
Auch Mitarbeiter mit akademischen Abschlüssen werden ungern eingestellt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden.
Interne Entwicklung wird kaum gefördert, da viele Aufgaben extern vergeben werden und Personal eher reduziert als aufgebaut wird.
Eigeninitiative im Bereich Weiterbildung wird zudem kaum anerkannt oder gefördert, wodurch die persönliche und fachliche Entwicklung zusätzlich erschwert wird.
Auch im Bereich der Ausbildung ergibt sich ein ähnliches Bild: Ausgebildete Lehrlinge bleiben nach Abschluss ihrer Ausbildung häufig nicht langfristig im Unternehmen. Zudem erfolgt die Ausbildung teilweise nicht direkt am Standort, sondern über externe Partnerunternehmen, wodurch eine stärkere ...
Kurse, Weiterbildungen ohne Probleme
Kommt auf die Abteilung an
Mein Sohn sagte schon mit 3 Jahren BLA-BLA-BLA.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WFL Millturn Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WFL Millturn Technologies gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WFL Millturn Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WFL Millturn Technologies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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