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Widder 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Wien

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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,3
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Reden konnten sie. Liefern eher nicht.

1,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 in Wien als Systemadministrator beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge für den Bewerbungsprozess

* Versprechen aus dem Bewerbungsgespräch nicht nur aussprechen, sondern anschließend auch die Größe besitzen, sie einzuhalten.

* Bewerbungsgespräche als Dialog auf Augenhöhe führen, nicht als Unternehmenspräsentation mit unfreiwilligem Publikum.

* Echtes Interesse am Bewerber zeigen, statt sich hauptsächlich selbst für angeblich großartige Leistungen zu applaudieren.

* Aufhören, den Eindruck zu vermitteln, der Kollektivvertrag lasse grundsätzlich keine bessere Bezahlung zu. Das entspricht weder der Realität noch der Intelligenz der Mitarbeiter.

* Rückfragen konkret beantworten, statt mit ausweichenden Formulierungen und schöngefärbten Aussagen Zeit zu füllen.

* Bewerber nicht mit Monologen überrollen. Ein Gespräch besteht idealerweise aus mehr als einer Person, die redet.

* Weniger Selbstbeweihräucherung, mehr Substanz.
* Wer mit Perspektiven, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten wirbt, sollte diese später auch irgendwo auffindbar machen.

* Bewerber sollten nicht das Gefühl bekommen, dankbar sein zu müssen, überhaupt am Tisch sitzen zu dürfen.

* Ein professioneller Bewerbungsprozess lebt von Klarheit, Verbindlichkeit und Respekt. Genau daran wäre noch einiges zu verbessern.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human ResourcesHR Management

Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,
Liebe/r ehemalige/r Bewwerberin/ Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Schade, dass Sie auch mit Ihrer Bewerbungserfahrung keine positiven Eindrücke verbinden. Besonders bemerkenswert ist dabei, dass sich Ihre Kritik über verschiedene Rollen und Zeitpunkte hinweg nahezu unverändert darstellt. Das spricht zumindest für eine gewisse Beständigkeit in Ihrer Wahrnehmung.
Die von Ihnen geschilderte Darstellung eines ausschließlich aus Monologen, Selbstbeweihräucherung und leeren Versprechen bestehenden Bewerbungsprozesses können wir in dieser Form nicht nachvollziehen. Unsere Gespräche werden von mehreren Beteiligten geführt und verfolgen das Ziel eines offenen Austauschs, bei dem sowohl das Unternehmen als auch die Bewerberseite ausreichend Raum für Fragen und Erwartungen erhalten.
Dass Zusagen und Entwicklungsperspektiven für Bewerber von großer Bedeutung sind, steht außer Frage. Ebenso wichtig ist jedoch, zwischen Erwartungen, gemeinsamen Zielbildern und verbindlichen Vereinbarungen zu unterscheiden. Nicht jede Erinnerung an ein Gespräch fällt Jahre später auf beiden Seiten identisch aus.
Unabhängig davon nehmen wir Rückmeldungen ernst und überprüfen unsere Prozesse regelmäßig. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg bei der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihre Erwartungen in allen Punkten erfüllt.

Liebe Grüße,
das Team der Widder IT

Lebenslauf zu lange!

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 in Wien als IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht die 2 schlechten Reiskörner aus vielen Herauspicken.
Jede Firma glaubt die beste zu sein.

Bewerbungsfragen

55+

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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