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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er einem auf beeindruckend effiziente Weise zeigt, wie wertvoll funktionierende Strukturen, klare Kommunikation und normale Menschen eigentlich sind.
Der Lerneffekt war enorm. Man entwickelt dort Fähigkeiten, die in keiner Stellenausschreibung stehen: geduldiges Schweigen, professionelles Weglächeln und die innere Stärke, auch bei komplett unnötigen Wortmeldungen nicht sichtbar zu altern. Leidensfähigkeit als Kernkompetenz.
Besonders wertvoll war die tägliche Erinnerung daran, dass Selbstbewusstsein und Kompetenz offenbar zwei völlig unabhängige Abteilungen sind. Diese Erkenntnis begleitet einen vermutlich noch ...
Die Zusammenarbeit im Team war trotz der durch die Geschäftsführung verursachten Umstände gut. Man hat stets Kollegen um Hilfe bitten können und meistens wurde, trotz der übermäßigen Belastung an Arbeit, nach einer Lösung gesucht.
Positiv war für mich vor allem der Zusammenhalt unter einigen Kolleginnen und Kollegen. Ohne diese Unterstützung wäre die Zeit noch schwieriger gewesen.
Positiv hervorzuheben sind die interessanten Aufgabenbereiche sowie der gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen.
Teamevents in Tollen Locations mit gut durchdachten Aktivitäten
(Bogenschießen im Wald mit Grillen und Team Workshops)
Flexibilität durch Gleitzeit
Großes Vertrauen von Anfang an
jederzeit "ein offenes Ohr" - egal wie stressig es gerade ist
Lösungsfindung bei jeglichen Problemen
Ruhige Gespräche auf Augenhöhe wenn z.B. etwas schiefgelaufen ist
Monatliches Teammeeting um die Nächsten Schritte zu besprechen
Es gibt jederzeit kostenfrei Wasser, Kaffee und ab und an Eis :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider sehr viel.
1. Es wurde an jeder Ecke so viel gespart, wie nur möglich. Dies betraf sowohl das Arbeitsequipment, die "Benefits", als auch die Umsetzungen der Kundenlösungen. Das Arbeitsequipment war zu Anfang wie ein "Plündern der Überreste". Man nimmt sich, was man kriegen kann. Ein Laptop mit zeitgemäßer Performance oder zeitgemäße Diensthandys in einer IT-Firma? - Viel Glück! Es war allein schwierig zwei oder gar drei 1080p-Monitore zu finden, geschweige denn die Bildschirmhalterungen. Zum Glück wurden nach oftmaligen Beschwerden ...
Besonders kritisch sehe ich die mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, die wenig transparente Kommunikation und eine Führungskultur, bei der kommunizierter Anspruch und gelebtes Verhalten aus meiner Sicht deutlich auseinanderklafften. Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle waren kaum vorhanden beziehungsweise wurden nicht spürbar unterstützt. Die Gehaltsentwicklung wirkte wenig attraktiv und wenig vorausschauend. Wer sich weiterentwickeln wollte, musste das großteils selbst in die Hand nehmen; eine ernsthafte, strukturierte Förderung habe ich nicht erlebt. Ein weiterer Punkt, der bei mir einen sehr negativen Eindruck hinterlassen hat, ...
Schlecht fand ich vor allem den aus meiner Sicht respektlosen Umgang mit Mitarbeitenden, fehlende Wertschätzung, schlechte Kommunikation, wenig Unterstützung durch Vorgesetzte und kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Rückblickend empfinde ich die Zeit dort leider als verlorene Jahre in meinem Berufsleben.
Die HR-Abteilung hat mich zwar nur peripher berührt, verdient aber dennoch Erwähnung als soziologisches Gesamtkunstwerk. Besonders eindrucksvoll war die konsequente Verbindung aus unnötigen Kommentaren, maximaler Präsenz und überschaubarem Erkenntnisgewinn.
Einzelne Wortmeldungen hatten dabei eine besondere Qualität: Man hielt kurz inne und fragte sich, ob man gerade etwas verpasst hatte — nur um dann festzustellen, dass tatsächlich einfach nichts gesagt wurde. Ich wünschte, dieser Satz wäre reine Übertreibung, aber leider hatte dieses Format einen gewissen Wiedererkennungswert.
In Summe: wenig Substanz, viel ...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge wären grundsätzlich vorhanden, allerdings müsste man dafür zunächst herausfinden, an welcher Stelle man am besten beginnt, ohne das fragile Gleichgewicht aus Chaos, Selbstüberschätzung und dekorativer Zuständigkeit zu gefährden.
Kommunikation wäre ein guter Anfang. Idealerweise in einer Form, bei der Informationen nicht wie seltene Bodenschätze behandelt werden, die man nur mit Glück, Geduld und innerer Kündigung findet.
Auch bei manchen Wortmeldungen wäre weniger vermutlich mehr. Nicht jeder Kommentar gewinnt dadurch an Wert, dass er unnötig selbstbewusst vorgetragen wird. Ein einfacher ...
1. Auf die Mitarbeiter hören und tatsächlich etwas Positives für das Team umsetzen.
2. Angemessene Bezahlung und Prämien für gut geleistete Arbeit einführen.
3. Zeitgemäßes Arbeitsequipment für alle Mitarbeiter (sowohl die alten, als auch die neuen Kollegen) bereitstellen.
4. Von der Firma geförderte Fortbildungen mit anerkannten Zertifizierungen und ein sinnvolles Onboarding einführen. - ebenfalls für alle Kollegen.
5. Wöchentlich flexible Home-Office-Tage anbieten, welche nicht jedes Mal umkämpft werden müssen.
Statt Werte nur zu kommunizieren, sollte das Unternehmen sie endlich im Alltag leben: mit transparenter Kommunikation, respektvollem und professionellem Umgang, modernen Homeoffice-Regelungen, fairer Gehaltsentwicklung und echter Förderung von Weiterbildung.
Das Unternehmen sollte Mitarbeitende respektvoller behandeln, bessere Kommunikation ermöglichen und echte Wertschätzung zeigen. Außerdem wären mehr Transparenz, bessere Führung, realistische Arbeitsbelastung und echte Entwicklungsmöglichkeiten wichtig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Widder ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war für mich einer der wenigen positiven Punkte. Viele Mitarbeitende haben sich gegenseitig unterstützt.
Der einzige Pluspunkt und eine gute Erfahrung. Mit den meisten Kollegen konnte ich gut arbeiten. Sie waren stets hilfsbereit, trotz der hohen Arbeitslast. Man wurde respektvoll und freundlich behandelt und hatte auch oft Spaß.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr gut. Im Team wurde sich stets gegenseitig unterstützt.
Schwarze Schafe gibt es überall aber insgesamt ist der Zusammenhalt im Team und der Erfolg unserer Arbeit das Ziel jedem Einzelnen. Wenn z.B. jemand spontan krank wird ist jederzeit jemand da der Dienste übernimmt um zu unterstützen.
ICh war 18 Jahre in der Firma und bei meiner Abschiedsfeier waren 95% der Kollegen anwesend , in ihrer Freizeit ........ also Ja da gibts Zusammenhalt ;-)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Widder ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Bezahlung empfand ich als wenig attraktiv und auf Mindestniveau. Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt waren aus meiner Sicht stark begrenzt. Mein Eindruck war, dass Gehaltsanpassungen oft erst dann ernsthaft in Betracht gezogen wurden, wenn Mitarbeitende bereits über einen Wechsel nachdachten.
Wie bereits erwähnt, waren die meisten Löhne kollektivvertragliche Mindestlöhne. Mitarbeiter, welche oft außerhalb ihrer Einstufung im Tätigkeitsbereich des Kollektivvertrags Lösungen umsetzten, wurden nicht entsprechend entlohnt.
Gehalt und Sozialleistungen standen für mich nicht im Verhältnis zur Belastung und zum Umgang im Unternehmen.
38h all in für viele Überstunden. Dir werden Rentenversicherungen als Gehaltserhöhung verkauft.
Keine pünktliche Auszahlung der Gehälter, Prämien werden versprochen aber nicht ausbezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ausbildungspläne oder klar erkennbare Entwicklungspfade gab es aus meiner Erfahrung nicht. Weiterentwicklung musste man sich überwiegend selbst organisieren; eine strukturierte Förderung durch das Unternehmen habe ich selbst nicht erlebt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht sehr begrenzt. Eine echte Förderung der Mitarbeitenden habe ich nicht erlebt.
Keine fairen oder guten Möglichkeiten. Weder ein Aufstieg in der Firma, noch geförderte oder unter den Kollegen gleichwertig angebotene Fortbildungen waren realistisch.
Wenn der Wunsch nach Kursen geäußert wird, dann findet sich eine Lösung. Allerdings erwarten die meisten MAs leider das jegliche Weiterbildung in der Arbeitszeit erfolgt und ihnen nichts kostet
Man hat jederzeit die Möglichkeit Weiterbildungen anzufragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Widder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Widder schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Widder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Widder als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Widder
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Widder
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik