Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Widder die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen Kollegen in der gleichen Abteilung war unproblematisch, zwischen Abteilungen nur schwierig und mit der Führungsebene sehr schwierig.
Der einzige Pluspunkt und eine gute Erfahrung. Mit den meisten Kollegen konnte ich gut arbeiten. Sie waren stets hilfsbereit, trotz der hohen Arbeitslast. Man wurde respektvoll und freundlich behandelt und hatte auch oft Spaß.
Durch die Arbeitslast und zu wenig Entlastung dank mangelndem Personal, war man stets unter Druck. Den Kampf um das Home-Office habe ich bereits angesprochen. Je nach Abteilung gab es entweder Schichtendienst oder ein Gleitzeit-Modell mit Kernzeit. War essentielles Personal krank, so wurden spontane Anpassungen vorgenommen, was eine Planung der persönlichen Freizeit außerhalb der Arbeitszeiten oft unmöglich machte. Hier haben Kollegen oft untereinander Dienstzeiten ausgemacht, damit es zu keinen Lücken im Schichtendienst kam. Es wurde vom Mitarbeiter ein hohes Maß an Flexibilität erwartet.
Leider habe ich hier keine guten Erfahrungen gemacht. Gehaltsanpassungen wurden ignoriert, extrem kritisch betrachtet oder abgewunken. Abwesende Kollegen wurden von der Führungsebene hinterrücks schlecht gemacht und bemängelt. Waren diese jedoch anwesend, wurden sie scheinbar professionell behandelt. Ich habe selbst erlebt, wie die Geschäftsführung in einem respektlosen und unprofessionellen Ton mit einer Kollegin umgegangen ist und wie man immer einen Schuldigen finden musste, wenn etwas schief ging, anstatt zu versuchen, aus der Situation zu lernen, wie ein erwachsener Mensch es tun sollte.
Zu meinem Glück, konnte ich einige Interessante Tätigkeiten ausüben und mich dank meiner hilfsbereiten Kollegen in vielen sinnvollen Themen einarbeiten. Dieses Glück haben viele andere Kollegen nicht mit mir geteilt.
Stressig, demoralisiert, angespannt. Wenig Wertschätzung.