Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.7.2026
Wiener Netze erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben wird die Work-Life-Balance: Mitarbeiter:innen schätzen die flexiblen Urlaubsplanungen, die Möglichkeit zum Home-Office und die Rücksichtnahme auf familiäre Bedürfnisse. Auch Weiterbildung und Karrierechancen werden sehr positiv bewertet – das Unternehmen bietet ein breites Ausbildungsangebot und fördert aktiv die persönliche Entwicklung. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen gelten ebenfalls als Stärken, da alle Mitarbeiter:innen unabhängig von Alter oder Geschlecht gleichwertig behandelt werden.
Das Vorgesetztenverhalten und der Kollegenzusammenhalt zeigen ein gemischtes Bild. Während viele Vorgesetzte als offen und respektvoll beschrieben werden, berichten einige Bewertungen von Druckausübung und mangelnder Transparenz in d...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Wiener Netze wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Arbeitszeiten gelten als angenehm und lassen ausreichend Raum für das Privatleben. Urlaubsplanung erfolgt flexibel, Homeoffice steht zur Verfügung, und auf familiäre Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass individuelle Lösungen möglich sind und ein gutes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben besteht.
Das Vorgesetztenverhalten bei Wiener Netze wird in der Gesamtbetrachtung positiv bewertet. Einige Mitarbeiter:innen heben hervor, dass Vorgesetzte ein offenes Ohr für Anliegen haben und der Umgang respektvoll gestaltet wird.
Gleichzeitig äußern wenige Mitarbeiter:innen kritische Einschätzungen: So beschreiben sie, dass Führungskräfte erheblichen Druck auf Mitarbeiter:innen ausüben und selbst kleinere Fehler konsequent sanktionieren. Zudem wird die gelebte Offenheitskultur von manchen hinterfragt – schriftliche Kommunikation soll in bestimmten Fällen nicht erwünscht sein, was dazu führe, dass Sachverhalte ohne nachvollziehbare Belege aus der Perspektive der Führungskraft interpretiert werden. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen mit Vorgesetzten bei Wiener Netze je nach Bereich deutlich variieren können.
Der Kollegenzusammenhalt bei Wiener Netze wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Einige beschreiben das Miteinander als familiär und loben die gegenseitige Unterstützung im Team. Gleichzeitig zeigen sich vereinzelte kritische Stimmen: Während die Zusammenarbeit innerhalb einzelner Abteilungen gut funktioniert, gestaltet sie sich abteilungsübergreifend schwieriger – Kolleg:innen sprechen laut diesen Bewertungen eher übereinander als miteinander.
Die Arbeitsatmosphäre bei Wiener Netze wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima in ihrem Bereich als angenehm und respektvoll, während andere auf Herausforderungen hinweisen. So empfinden wenige Mitarbeiter:innen die Arbeit als monoton und wenig abwechslungsreich. Zudem bemängeln wenige eine ausgeprägte Konkurrenz zwischen den Abteilungen sowie eine „Das ist nicht meine Aufgabe"-Haltung, die die Zusammenarbeit erschwert und zu Spannungen führt. Insgesamt fällt die Gesamtbewertung der Kategorie jedoch positiv aus, was auf eine breite Zufriedenheit mit dem Arbeitsklima hindeutet, auch wenn die schriftlichen Bewertungen ein ausgewogeneres Bild zeichnen.
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