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Bewertungen

284 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 64%
Score-Details

284 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Merger: vom besten Arbeitgeber den ich jemals hatte, zum schlechtesten

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WienIT GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

100% Homeoffice und die super tollen engagierten Kolleginnen, die den Arbeitsalltag zum Traum machen. Wenn auch der Arbeitsinhalt seit dem Merger zu wünschen übrig lässt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Stadtwerke ein mehrjährig super tolles Homeoffice System aus 100% einfach immer wieder aufs neue ignorieren und Argumente dagegen suchen, obwohl Upstream Mobility gezeigt hatte wie produktiv und harmonisch dieses System laufen kann.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen bei Entwicklungstools aufgrund der Qualität und der Komplexität treffen und nicht wie wenig MA migriert werden müssen. Lieber werden komplizierte und wahrscheinlich genauso teure Wege gewählt, anstelle von Produkten die intuitiver und Funktionsumfangreicher und für neue Mitarbeitenden rascher erlenbarer sind.

Entscheidungen die eine gesamte Belegschaft betreffen auch klar argumentieren. Ein einfaches "Wir migrieren auf X" ohne Gründe warum X soviel besser ist, widerspricht der Upstream Mobility Art. Aber vielleicht ist das bei WienIT ja so.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist gerade stark im Umbau. Zu Upstream Mobility Zeiten war sie top. Seit dem Merger zur WienIT kann ich diese Atmosphäre und Arbeitgeber nicht mehr empfehlen.
Es ist einfach wahnsinnig wahnsinnig schade um Upstream Mobility. Das Potenzial und die Hoffnung wäre da gewesen.

Image

großer Konzern, mit bedeutenden Produkten; jedoch keinerlei CI/CD. Kein Traffic Mirroring, keine Deployment Strategie. So etwas erwartet man sich nicht von einem großen Unternehmen. Man soll das Powerhouse der IT werden, arbeitet aber mit minderwertigen Werkzeugen

Work-Life-Balance

Klassische SoftwareEntwicklung: eine abgewandelte Form von Scrum mit Quartalsplanungen.
Durch den leider nicht optimal geplanten Merger und Migrationen der Tools ist jegliche Planung leider überflüssig
Fazit:
Stresspegel und Facepalms innerhalb der Arbeitszeiten massiv gestiegen seit dem Merger; aber zu keinem einzigen Zeitpunkt wurde verlangt Mehrarbeit zu leisten. Durch die tolle langjährige Kundenbeziehung ist auch dort das Verständnis groß

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich jederzeit neu entwickeln: von Software Entwickler zu Produkt Owner, oder welche anderen Wünsche man hat. Wünsche werden(wurden bei Upstream Mobility) gehört und die Führungskräfte sind bemüht einem beim Weg zu unterstützen.
Einsatz und Engagement wurden zu Upstream Mobility Zeiten mehr als Willkommen gesehen und auch dementsprechenden wertgeschätzt. Seit dem Merger sind die Möglichkeiten zur Weiterbildung zwar die selben(jährliches zeitliches und finanzielles Budget), jedoch ist Engagement zur Mangelware geworden. Bei Upstream Mobility konnte man sein neu gefundenes Wissen einbringen und anmelden um es in der Firma zu vereinheitlichen und den Mehraufwand einzelner Mitarbeiter verringern, bei der WienIT wird stets seine eigene Suppe gekocht.

Gehalt/Benefits

Großkonzern Gehälte, dafür aber super Benefits.
100% Homeoffice; wenn es auch das xte Mal in Folge es als zeitlich beschränktes Pilotprojekt verkauft wird.
ein super und wichtiger Benefit, der gefühlt die Mehrheit der Belegschaft( aus Upstream) beim Unternehmen hält. Durch das zeitlich begrenzte Homeoffice Pilotprojekt, schafft es leider totale Unsicherheit der persönlichen Planung, und muss immer wieder bangen ob der Job mit dem Wohnort und Familienleben zusammenpasst. Wirklich sehr schade, für das dass 100% HO seit Jahren super funktioniert

Ansonsten gibts das WL Jahresticket, gratis Fahrradminuten bei WM Rad, Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Unternehmen(Corplife), und Siebträger Kaffeemaschine wenn man mal doch ins Büro kommt und sich mit Kollegen trifft

Vorgesetztenverhalten

Ganz nach Upstream Mobility Gewohnheiten wird man regelmäßig dazu eingeladen bei neuen Guidelines und Tools mitzuwirken und mitzubeurteilen. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden von FK selbstverständlich so aufgenommen, dass es keine persönlicher Angriff ist, sondern der Wunsch vieler Mitarbeitenden das Unternehmen zu verbessern und zu optimieren. Leider ist die Liste an zu verbessernden Themen lange und die Worklife Balance wird zurecht gut gelebt. Somit dauern Anpassungen. Dennoch kann man mit FKs immer ein offenes und ehrliches Gespräch führen. Der gesamte FKs Umgang ist gemäß Upstream Mobility ein Umgang auf konstruktiver Augenhöhe, mit dem einen oder anderen Schmäh.

Arbeitsbedingungen

stabiles Unternehmen, keine Jobunsicherheit wenn die Arbeitsleistung passt

Kommunikation

Führungskräfte versprechen bessere und ehrlichere Kommunikation, leider werden die Beweggründe mancher (schlecht und vorschnell getroffenen) Merger Entscheidungen nicht veröffentlicht.
Möglichkeiten zur Kommunikation gäbe es genug (Allhands Meetings und offene Türen), jedoch trifft man da manchmal auch nur auf diplomatische Antworten.

negativ an der WienIT Kommukation ist, dass man sich nur so gut durchs Unternehmen findet, wie man auch einzelne Personen und ihre Tätigkeiten kennt. Als langjähriger Mitarbeiter kennt man sich gut aus und findet sich zurecht, doch durch die (teilw. nicht-)bestehend schlecht organisierte Dokumentation können sich neue Mitarbeitende gar nicht zurecht finden. Ein Handbuch/ Confluence Page an Link- Sammlung aller wichtigen Orte, gibt es nicht. Bei WienIT soll man eher die persönlichen Kontakte pflegen und die richtigen Konfigurationsparameter und Links sich mühsam erkämpfen, in dem man reihum alle Mitarbeiter durch fragen muss, ob jemand denn weiß, was hier die richtige Konfig wär.

Interessante Aufgaben

als Software Entwickler wird man eingestellt um: Security / DevOps/ Test/ Architecture/ Quality/ Software Engineer zu sein. Einem wird definitiv NICHT fad. Jedoch bedeutet dieser, von Führungskräften heißbegehrte, M-Stack auch, dass die Quartalsplanung nicht eingehalten werden kann. Man kann viele neue tolle Weiterentwicklungen planen, aber bis zu Umsetzung kommt immer etwas dazwischen. Sei es die neue Guideline, die den (wirklich unnötig) Arbeitsaufwand verdreifacht, weil alles manuell passieren muss und die Entwicklung eines automatisierten Tools als "nicht prioritär" eingestuft. Manual First - automate later zieht sich somit durch alle Ebenen.

Upstream Mobility hatte es nicht perfekt gemacht und hatte definitiv Verbesserungspotenzial. Aber WienIT übertrifft alles


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Vorsichtig optimistisch, dass sich in Zukunft einiges verbessern wird

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WienIT GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsatmosphäre
- Kollegen
- Möglichkeit die eigenen Ideen/Verbesserungsvorschläge auch wirklich umsetzen zu können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsgeräte (HP ProBooks mit Win11)
- Die negative Einstellung gegenüber Konferenzen im Ausland (innerhalb Österreichs gibt es nun mal nicht so viele für Entwickler)
- Teilweise fragwürdige Entscheidungen was Policies oder den Einkauf von bestimmter Software/Tools betrifft

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen muss verbessert werden
- Motivierte Mitarbeiter sollten keine fragwürdigen Einschränkungen bzgl. Weiterbildungen haben, sofern die Thematik passend ist und diese nicht das Budget sprengen
- Überbleibsel aus Zeiten vor dem Merger endlich loswerden (in vielen Bereichen gibt es quasi noch zwei Welten (WienIT / Upstream):
* Es gibt immer noch zwei Netzwerke mit unterschiedlichen Verfügbarkeiten von Tools
* Generell das Tooling vereinheitlichen (BitBucket/GitLab, HashicorpVault/Keeper, etc.)

Image

Innerhalb der Wiener Stadtwerke eher schlecht, aber in den letzten Monaten gab es einige positive Entwicklungen und neue motivierte Kollegen die Dinge nachhaltig verbessern wollen. Wird sich also hoffentlich bessern.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man gute Ideen/Vorschläge bringt, dann wird einem auch ermöglicht diese umzusetzen. Mit entsprechender Expertise kann man auch recht schnell bei Abstimmungen und ähnlichen teilnehmen und Dinge aktiv beeinflussen.

Zertifikate und ähnliches werden problemlos vom Arbeitgeber bezahlt, sofern diese für die Arbeit Sinn machen. Wenn es um Konferenzen im Ausland geht, steht das Management dem überraschenderweise eher negativ gegenüber.

Kommunikation

Könnte teamübergreifend besser sein. Nach dem Merger gibt es aktuell gibt noch recht viele Unklarheiten wie gewisse Dinge gehandhabt werden sollen. Sei es bzgl. bestimmter Prozesse oder Software/Tools die eingesetzt werden sollen.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Communications Employee Experience

Liebe*r Kolleg*in,

yes, ich finde auch: es tut sich was - und wir können alle daran mitarbeiten. Gerade nach einem Merger gibt es Themen, die Zeit brauchen, aber auch viel Potenzial für Verbesserungen bieten.

Danke für deine Offenheit und deinen vorsichtig optimistischen Blick in die Zukunft. Wir arbeiten daran, dass daraus bald ein uneingeschränkter Optimismus wird.

Liebe Grüße sendet Alex

Finger weg, wenn du professionelle und moderne Arbeitsweisen lernen möchtest.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WienIT GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine Kantine die sehr günstig ist.
Viele Kolleg*innen sind sehr höflich und nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die hierarchische und größtenteils strukturlose Führung muss man aufpassen wo man auffällt und wie man auffällt. Auch zu viel Ruhm, kann schaden wodurch Führungskräfte sich bedroht fühlen und die Beziehung dadurch bedroht werden kann.

Bisher nicht mal ein einziges Team-Event gehabt.

Verbesserungsvorschläge

Wirtschaftlichen Gedanken als Säule im Unternehmen etablieren. Leistungen per KPI messbar machen, Überleistung belohnen, Unterleistungen analysieren und Mitigation einstellen, sodass jeder mitgenommen wird.
Massiver Overhead an internem Personal, weil eben KPI für Leistungen fehlen, ist Leistung nicht sichtbar und auch die Unsichtbaren damit automatisch unauffällig.
Kundenorientierung existiert nicht, keine Messung von Kundenzufriedenheit.
Keine Synergie-maßnahmen wodurch andere Konzernunternehmen duale Strukturen aufbauen. Ehrlich eingestehen, dass dies nicht funktioniert und Kritikkanal erlauben, eine Untersuchung starten. Kritikcluster priorisieren, Owner bilden und Probleme holistisch abarbeiten.
Arbeitskreise sind reine Austauschtermine, wo keine Leistungen spürbar realisiert werden - wiederum selbes Fazit: keine Messung der Arbeitskreise-Leistungen wodurch keine Transparenz existiert was dort besprochen wird, wie das Gesprochene in Firmenziele übersetzt wird und wie/wann Handlungsmaßnahmen erstellt werden.
Keine Transparenz über Ziel-Realisierungen. Ziele werden jährlich transparent gehalten aber die Verfolgung wie ein Ziel realisiert wird, ist nicht vorhanden. Eher ein Fokus auf das WAS und nicht auf das WIE (Action items).

Arbeitsatmosphäre

Hierarchischer Aufbau, welches dafür sorgt, dass kompetente Leute schnell wieder weg gehen.
Ungeklärte und diffuse Rollenbilder. Veranwortungsbereiche sind zwar definiert aber werden je nach Woche anders definiert.

Image

Image der WienIT bei den Stadtwerken ist aufgrund des Chaos in der WienIT sehr unterranging und hat Potential nach oben, wenn das richtige Mindset dort Platz finden würde. Kundenbeschwerden sind hoch. Ernsthaftig holistisch werden diese Beschwerden nie behoben, sondern nur stückweise und Feuerlöschprinzip wird genutzt.

Work-Life-Balance

Niemand schaut über seinen Tellerrand wodurch Themen liegen bleiben. Konzerngedanke fehlt und es wird nur in Silo's gedacht. Versucht man holistisch ein Problem anzugehen, ist man nur am Aufräumen wodurch nie Zeit für Work-life-balance ist.

Karriere/Weiterbildung

Kein Karrierepfad, wie man es im klassischen kennt. Rollenbeschreibungen können erstellt werden. Einhaltung ist nur möglich bis die Führungskraft anders den Verantwortungsbereich definiert. Es kann dir etwas schnell genommen werden, mit absurden Begründungen und auch Aufgaben dir überreicht werden, mit ähnlich absurden Begründungen.

Gehalt/Benefits

Gehalt war ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Finanzbewusstsein und Wirtschaftlicher Gedanke vorhanden. Duale Strukturen werden aufgebaut wodurch Kosten für ähnliche IT-Systeme entstehen.

Kollegenzusammenhalt

Verantwortungen werden jederzeit gewechselt und nach Situation an andere überreicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr Gut, mein persönlicher Zugang war dazu positiv. Sehr viel Erfahrung und sehr viele ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Führungsqualität & Leadership am schwächsten von meinen Arbeitgebern die ich hatte. Ausrichtung pro Quartal gibt es nicht. Finanzielle Ziele werden nie besprochen. Quartalsweise wird eine Umfrage erstellt, welche als einzige Indikation dient, wie eine Führungskraft (social score) abschneidet.
Führungskräfte haben fachlich keine Kompetenz, was legitim ist aber sie mischen sich auch in jede fachliche Entscheidung ein wodurch eigene Veranwortungsbereiche nicht zugesichert sind.

Arbeitsbedingungen

Schwacher Laptop für Tech-Branche, welcher bei 3 Excel Dateien und Google Chrome eingeht und der Akku hält nur 2-3h.

Kommunikation

Intransparente Entscheidungswege.

Gleichberechtigung

Ja, wie überall anders. Keine Besonderen Strukturen.

Interessante Aufgaben

Auf meinen Bereich bezogen, ja.

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Arbeitgeber-Kommentar

Communications Employee Experience

Liebe*r (Ex-)Kolleg*in,

zwischen Kantinenlob, KPI-Diskussion und Laptop-Kritik steckt viel Stoff zum Nachdenken, doch
nicht jede Wahrnehmung teile ich. ZB bez. Kundenzufriedenheit: es gibt hier Umfragen - schade, dass das nicht bis zu dir durchgedrungen ist.

Wir sind sicher nicht perfekt, aber es tut sich viel: wir sind am Silo aufbrechen, arbeiten an Kulturthemen, haben ein Karriere-Pfade-Projekt laufen...und und und. Kurz: wir sind am Tun - das wird auch noch so weitergehen.

Für deinen weiteren Weg wünsch ich dir alles Gute, spannende Aufgaben und ein Arbeitsumfeld, das bestmöglich zu deinen Erwartungen passt.

Liebe Grüße sendet
Alex

Guter Arbeitgeber mit Schwächen

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WienIT GmbH in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen gut.

Image

Standing ist innerhalb der Wr Stadtwerke ganz OK, jedoch gibts, wie überall Luft nach oben

Work-Life-Balance

Ist gut, Urlaube nach Absprache mit dem Team werden in der Regel genehmigt. Es wird auch auf Lollegenn mit Kindern rücksicht genommen. Arbeitszeiten sind gut.HO Möglichkeit ist vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Es werden zwar Schulungen angeboten, jedoch nur sehr allgemein gehalten. Spezielle (teure) Schulungen werden kaum aangeboten

Gehalt/Benefits

Einsstiegsgehalt ist fair aber Erhöhung it schwer durchzusetzen.Benefits gibts gefühlt keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird regelmäßig via Mails den Mitarbeitern übermittelt

Kollegenzusammenhalt

Ist gut.hängt aber auch von den Personen im Team ab

Umgang mit älteren Kollegen

k.A.

Vorgesetztenverhalten

Leider der größte Schwachpunkt.Wenn die Bereichsleitung von der Materie keine Ahnung hat und sich auf seine Abteilungsleiter verlässt, die gefühlt alles daran setzen Karriere zu machen und die Abteilung nur als Sprungbrett sehen.Ist Gift für die Teams. Dem normalen Mitarbeiter kommt es vor als würde ein gut funktionierdes eingespieltes System einfach für schlecht erklärt und „optimiert“ gehört.Klingt in der Theorie gabnz gut, ist aber in der Praxis nicht umsetzbar

Arbeitsbedingungen

Genug Platz vorhanden. Alle Plätze sind mit Monitoren und. Dockingstations ausgestattet. Lärmschutzmaßnahmen sind vorhanden

Kommunikation

Ist ausreichend.regelmäßige Calls werden je nach Gesprächsbedarf zeitnah angestzt. Wichtige News werden kurzfristig in Extra Meetings/ Mails bekanntgegeben.

Gleichberechtigung

Wird groß geschrieben in der Firma

Interessante Aufgaben

Ist Abteilunggsabhänging. Aber es wird nicht langweilig

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Arbeitgeber-Kommentar

Communications Employee Experience

Liebe*r Kolleg*in,

schön, dass du dich größtenteils wohl fühlst. Das Feedback zu deiner Führungskraft bring bitte auch intern ein, denn das ist wichtig.

Als Wiener Stadtwerke-Gruppe gibt es einige Benefits: Gruppenkrankenversicherung, flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung in den Ferienzeiten etc. - ich glaub, da hast noch nicht so genau g'schaut....

(Externe) Weiterbildung ist auch möglich - du musst dich "nur" darum kümmern...

Liebe Grüße sendet Alex

Arbeitgeber geht auf Bedürfnisse des Arbeitnehmers ein - gute Work-Life-Balance.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wien IT in Wien gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Internetzugang und ergonomische Maus/Tastatur, Homeofficebildschirm.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Communications Employee Experience

Hi,

yeah, Arbeitszeit ist Lebenszeit! Wenn die Balance stimmt, passt's.

Schön, dass du Teil der WienIT bist.

Liebe Grüße sendet Alex

Endlich angekommen, die WienIT GmbH ein Arbeitgeber für eine längere Zeit :)

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WienIT GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket stimmt für mich, die Details habe ich in den einzelnen Punkten angeführt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Moment ist mir nichts gravierendes aufgefallen. Ich bin sehr froh und stolz Teil der WienIT sein zu dürfen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Hunde im Office erlaubt wären würden sich viele freuen, aber soweit ich es mitbekommen haben liegt es hier eher am Vermieter des Gebäudes als an der WienIT GmbH :).

Arbeitsatmosphäre

In meinem Arbeitsbereich ist die Atmosphäre sehr gut. Wir lachen viel und unterstützen uns auch gegenseitig. Die abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit funktioniert einwandfrei.

Image

Ich hatte bereits davor den Eindruck, dass das Image der WienIT GmbH grundsätzlich gut ist. Ein großes Lob an unsere Marketingabteilung, ihr rockt :)!

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist für mich sehr positiv hervorzuheben. Neben einem sehr fairen Gleitzeitrahmen ohne Kernzeiten dürfen bis zu drei Tage Home Office die Woche konsumiert werden. Möchte man zwischendurch mal eine längere Pause machen ist dies möglich indem man sich ausbucht und seinen Kalender entsprechend pflegt. Ich kann nur von meiner Führungskraft sprechen, aber bei uns wird hier auf das gegenseitige Vertrauen aufgebaut.

Karriere/Weiterbildung

Es werden unterschiedliche Schulungen sowohl für die persönliche, als auch für die fachliche Weiterentwicklung geboten.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer, aber ich bin absolut zufrieden mit dem mir gebotenen Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf eine Mülltrennung wird in den Küchen geachtet. Ein bisschen Luft nach oben gibt es hierbei sicher noch.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark gegeben. Jeder darf so sein, wie er oder sie ist. Wenn man eher introvertiert ist wird das gleichbleibend akzeptiert, wie Personen, die kommunikativ sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob jung oder alt, bei uns im Bereich werden alle Personen geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Wie erwähnt vertraut meine Führungskraft mir und das spüre ich auch in der täglichen Arbeit. Da ich erst ein halbes Jahr im Unternehmen bin finde ich dies besonders positiv. Wir geben uns offen Feedback und ich erhalte viel Unterstützung bei Themen, die ich bis jetzt noch nicht betreut habe.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist modern, sehr gut klimatisiert und gut zu erreichen. Alle Arbeitsmittel sind neuwertig und man kann stets mit Wünschen an die Führungskraft herantreten.

Kommunikation

Neben den Updates der eigenen Führungskraft gibt es auch regelmäßig Input, der direkt von der Geschäftsführung geliefert wird. Auch konzernweit wird man über Intranet und Co über Änderungen und Entwicklungen informiert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist sehr spürbar im gesamten Konzern. Personen, die hier in den Kommentaren schreiben, dass man als Frau bevorzugt ist sollten sich wohl eher fragen, warum es Jahrzehnte braucht, um überhaupt festzustellen, dass Frauen genauso gute Arbeit leisten wie Männer ;). Der Perspektivenwechsel kann manchmal Wunder bewirken.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich angelegt aber durchaus interessant. In manchen Bereichen muss man auch zwischen den Konzernunternehmen vermitteln, da die Wiener Stadtwerke unser Kunde ist und wir hier natürlich auch mit historisch gewachsenen Themen konfrontiert sind.

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Arbeitgeber-Kommentar

Communications Employee Experience

Liebe*r Kollege*in,

schön, dass du dich bei uns wohl fühlst 💖
Wir freuen uns narrisch über deine Bewertung & deine Zukunft bei uns!

Liebe Grüße sendet Alex

Voll cooler Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WienIT GmbH in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Super angenehm

Image

Super meiner Meinung nach

Work-Life-Balance

1A

Karriere/Weiterbildung

Möglich

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt aber nicht viel Möglichkeiten aufzusteigen

Kollegenzusammenhalt

Im Team ausgezeichnet, hinaus noch besser

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen. Denke wie bei allen anderen Kollegen halt

Vorgesetztenverhalten

Aktuell sehr vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Modern alles vorhanden

Kommunikation

Toll wird respektiert

Gleichberechtigung

Wird auf jeden fall viel wert gelegt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und cool


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Communications Employee Experience

Liebe*r Kolleg*in,

ok, cool 😎

Liebe Grüße sendet Alex

Happy mit Wien-IT

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Wien IT in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass sie transparent kommunizieren können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sollen mehr an die angestellten denken wie wir motiviert sein können wenn draußen alles so teuer ist

Verbesserungsvorschläge

Lohnerhöhung

Arbeitsatmosphäre

Angenehm

Image

5 sterne

Work-Life-Balance

Perfekt

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer Förderungen und Unterstützungen dafür

Gehalt/Benefits

Konzern möchte sparen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer!

Kollegenzusammenhalt

Immer dabei

Umgang mit älteren Kollegen

Die arbeiten gern in Wien IT bis Pension

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und freundlich

Arbeitsbedingungen

Wenig meetingsräume

Kommunikation

Transparent

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

Jeder hat sein ablauf

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Arbeitgeber-Kommentar

Communications Employee Experience

Servus,

schön, dass du bei uns happy bist.

Liebe Grüße sendet Alex

Wird immer schlimmer

2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WienIT GmbH in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das schlimmste, das passieren konnte, war 1. Invasion von Upstream und 2. die dadurch entstandenen Reorganisationen

Gehalt/Benefits

Sie streichen nun strategisch die hart erarbeitenden Überzahlungen und tauschen diese durch Pauschalen aus, die jederzeit entzogen werden können!

Vorgesetztenverhalten

FK setzt sich nicht für die eigenen MA ein und sieht nur die eigenen Vorteile

Arbeitsbedingungen

Umsiedlungen in kleine Kämmerchen und plötzliche Kündigungen, damit Platz für die Upstream Leute geschaffen wird

Kommunikation

In allen Fluren wird nur mehr über die GF und dessen aktuelle Entscheidungen geschimpft. Das is sehr traurig mitanzuhören. Der Ersteindruck von ihm war eigentlich ein guter…

Gleichberechtigung

Gehaltstechnisch ist nichts gleichberechtigt


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Communications Employee Experience

Liebe*r Kolleg*in,

schade, dass du dich seit dem Merger nicht mehr wohl fühlst. Ja, es sind zwei Unternehmen zusammengeführt worden (keine Invasion...und auch keine Aliens, nur einfach zwei unterschiedliche Kulturen). Veränderungen werden hier (und im Leben) immer passieren, das gehört dazu und wird auch nicht aufhören. Schön, dass du und dein Team (trotzdem) zusammenhält.

Gleichzeitig ist klar, dass wir zusammenrücken müssen - ja, auch im wörtlichen Sinn.

Wenn du "die neue WienIT" nicht mittragen kannst oder willst: was jetzt? Kannst du mitgestalten? Kannst du live Feedback geben, was für dich/für dein Team gerade nicht rund läuft? Gibt es ev. intern eine andere Aufgabe für dich? Veränderungen bieten immer Chancen, so oder so.

Sonst habe ich eher mehr Fragen als Antworten. Wenn du reden magst, sehr gerne.

Liebe Grüße sendet Alex

Ein solider Arbeitgeber mit etwas Punkteabzug

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Wien IT in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, aber unter der falschen Führung beginnt es zu bröckeln und die Unzufriedenheit wird spürbarer.

Image

zum Großteil positiv

Work-Life-Balance

100 Punkte mit kleinen Einschränkungen, die ich persönlich jedoch als "normal" empfinde. Wir sind schließlich in der Arbeit und nicht im Kindergarten.

Karriere/Weiterbildung

Mein Eindruck ist, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten aus kostengründen etwas wenger werden.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein, man kann sich aber auch nicht wirklich beschweren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Hinsicht wird sehr viel gemacht

Kollegenzusammenhalt

Super!

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Führung ist Geschmackssache. Nicht jeder kann mit jedem Stil umgehen. Etwas mehr Rückmeldung wäre jedoch tatsächlich wünschenswert. Ein paar Stufen weiter oben... gewisse Entscheidungen der Geschäftsführung kann man sich nicht mehr schön reden.

Arbeitsbedingungen

Kann mich nicht beschweren

Kommunikation

Es wird krampfhaft versucht Kommunikation und Transparenz zu leben, jedoch geht das leider oft schief.

Gleichberechtigung

Ich bin eine Frau und habe mich noch nie benachteiligt gefühlt. Ich finde nur diesen Genderwahn unbeschreiblich anstrengend.

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Communications Employee Experience

Liebe Kollegin,

cool, dass du dich größtenteils wohl fühlst. Perfekt ist niemand, auch kein Unternehmen, deswegen gestalte gerne weiter mit.

Liebe Grüße sendet Alex

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 284 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WienIT durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 72% der Bewertenden würden WienIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 284 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 284 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WienIT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.