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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Windhager Zentralheizung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Windhager Zentralheizung
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Windhager Zentralheizung
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    38%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Das Betriebsklima, ist geprägt von Unsicherheit und Angst - dies wird sich auch durch den neuen Eigentümer nicht ändern!

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation so gut wie Null. Was ist das? Dieser Wortlaut wird in keinster Weise gelebt! Wird nicht praktiziert von den Vorgesetzten und dem Gefolge bis auf ganz wenige Ausnahmen! Obwohl dies eines der wichtigsten Dinge wäre.
Logik und Hausverstand, stehen da auch hinten an. Wenn kommuniziert wird, werden meist nur die Fehler aufgezeigt, und dies auf pampige Art und Weise. Ist man nicht einer der beliebten MA erfährt man alles nur durch den Flurfunk. Man muss interne Quellen haben und pflegen, um zumindest ein paar Infos zu erhalten. Oder man hat einen guten Draht nach ganz oben, dann erfährt man auch Einiges.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die außergewöhnliche Mitarbeiterfluktuation sagt alles!
5 Sterne für den eigenen Bereich. Aus Kollegen wurden Freunde! Größter Pluspunkt, bis auf wenige Ausnahmen exzellent! Direktes Team steht füreinander ein. War zumindest bei uns so!
Zusammenhalt außerhalb der Abteilung gibt es kaum, jeder backt seine eigenes Brot.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Arbeitszeiten sind gut. Auf persönliche Bedürfnisse wird fast immer Rücksicht genommen. Leider ist es aber ein absoluter Chaos Betrieb geworden, wo man nie weiß was am nächsten Tag passiert.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ohne Worte! Freunderl Wirtschaft sowie Cevapcici Gesellschaft wird gelebt!
Die meisten Vorgesetzten sind unterwürfige Personen ohne eigene Meinung, die sich niemals "NEIN" zum nächsten (Vorgesetzten) sagen trauen. Alles zu seinem eigenen Vorteil richten, um selbst gut dazustehen! Oberste Etage, lebt ein schwieriges Verhalten. Manche, stehen nicht hinter ihrem zu führenden Team. Absolut unter der Gürtellinie. Vorgesetzte sind menschlich nicht geschult und weisen auf diesem Gebiet des wertschätzenden Umgangs mit dem Personal gravierende Defizite auf. Betriebliche Kennzahlen spielen die wichtigste Rolle und sind um jeden Preis zu erreichen. Mit Druck und Manipulation wird das auf Dauer nicht funktionieren. Natürlich gibt es auch hier Ausnahmen, wo ein tatsächlich fairer Umgang gelebt wird. Mangelnde Informationen zu Details der Arbeit und der Abläufe vom direkten Vorgesetzten könnte besser sein! Führungsschulungen wären hierbei mehr als angebracht.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Täglich grüßt das Murmeltier ... - im Grunde ein täglich wiederkehrender Ablauf.

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