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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die einfach formulierten Botschaften, damit auch der Geschäftsführer versteht was er sagt, und die klare Strategie, damit jeder wissen, was der andere zu tun hat
Im großen und ganzen ist es eine tolle Firma und ich freue mich wieder ein Mitglied davon sein zu dürfen
Interessante Aufgaben und tolle Kollegen sowie ein lokales Unternehmen.
Man kann als Mitarbeiter was bewegen und Neues Ausprobieren.
Die Kunden-Du musst nichts können, dann geht’s dir gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation der aktuellen Firmenlage. zB wären regelmäßige Townhalls mit Zielen, Verkaufszahlen, etc wirklich hilfreich und hätten uns bei der Kündigungswelle nicht aus allen Wolken fallen lassen.
Relativ hohe Preise bei Produkten da Fertigung ausschließlich in Österreich.
Schön gehorsam bleiben, liebe Mannschaft, sonst fliegt ihr raus.
mehr oder weniger alles
E-Ladestation vor dem Haus damit der Abteilungsleiter nicht zu weit gehen muss
Verbesserungsvorschläge
Längere Schulungsphasen für neue Techniker wäre toll.
Aufspaltung der Geräte die man anfährt als Kundendiensttechniker sprich wärmepumpe, Biomasse und Fossile trennen damit würden sich die neuen Techniker aufjedenfall einfacher tun .
Mehr Gehalt wäre auch toll evt anderer Kollektivvertrag ( Metaller ) für das wissen was man hat und für das was man sich anhören muss vom Kunden teilweise
da fällt mir fast gar nichts ein - es ist ja alles schon perfekt, vielleicht bei der nächsten Kündigungswelle im Herbst darauf achten, das nicht gerade Verkäufer gekündigt werden, die mit einer Installateur-Besuchergruppen im Haus unterwegs sind, das hat den Besuch nur ein klein wenig beeinflusst, nicht schlimm, er kauft jetzt bei einem anderen Hersteller.
Gratis-Eintritt für Fitness-Studios, damit die Geschäftsführung und die Abteilungsleiter der Firma noch lange erhalten bleiben
Laden schließen oder die kpl Führung auswechseln mit Leuten die Ahnung in der Branche haben und Vertrieb können
Das neue Management und gewisse neue FK’s gegen qualifizierte Führungspersönlichkeiten auswechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Windhager – Best Heating Technology – ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist in meiner Umgebung sehr toll war auch ein großer Punkt warum ich von einet anderen Firma nach kurzer Zeit wieder zurückgekommen bin
Perfekt, egal von wem man Hilfe braucht, es lässt jeder sofort alles liegen und stehen, damit man unwichtige Probleme löst.
Ist sehr gut!!!
Seit Jahrzehnten ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr kollegial und z.T. freundschaftlich.
Sehr viel Scheinheiligkeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Windhager – Best Heating Technology – ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kommunikation ist ein Fremdwort für den GF außer er holt Leute für Kündigungsgespräche dann erfindet er Geschichten warum jemand kommen soll
Jeder kommuniziert mit sich selbst. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Kommunikation = 0
Wird alles offen kommuniziert wenn man den Code kennt
Absichtlich werden Dinge verschwiegen
Niveaulos und inhaltsleer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es im Kundendienst so gut wie keine wenn man nicht gerade irgendwo in der Nähe von der Firma wohnt.
Wenn man in der nähe des Firmensitzes wohnt kann man schon auch aufsteigen.
Weiterbildung gibt es nur für Windhager eigene Geräte und man kann evt den Kälteschein machen als Kundendiensttechniker aber das wars auch schon
Überhaupt kein Thema, die Karriereleiter steht allen offen, jede und jeder kann es auch ohne Ausbildung zu einer Managementfunktion bringen, das sieht man ganz klar am aktuellen Management. Weiterbildung wird auch gefördert, zwei Schlosser haben die Diplomausbildung Fusspflege leicht gemacht erfolgreich abgeschlossen.
Leider keine aktive Mitarbeiter-Weiterbildung. Technisch werden die Mitarbeiter auf eigene Produkte gut geschult. Was früher deutlich besser. Verkäufer und Kundendienst-Mitarbeiter werden laufend geschult.
Es gab einige interne Wechsel und Aufstiege aber nicht in jeder Position möglich.
Unmöglich, eh kein Geld da
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Windhager – Best Heating Technology – wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Windhager – Best Heating Technology – schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Windhager – Best Heating Technology – als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Windhager – Best Heating Technology – als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Windhager – Best Heating Technology –
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Windhager – Best Heating Technology –
Branchendurchschnitt: Energie