Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtLangjährige Mitarbeiter
Fördert Weiterbildungen
Behinderten gerecht
Im großen und ganzen um Mitarbeiter bemüht
Zahlt monatliche Prämien!
Coole Arbeitszeiten.
die ehemalige Firma Windhager vor der Übernahme, der Spaß Abteilungsintern, das Aufgabengebiet
Interessante Aufgaben, faire Gehälter, spendabel mit Weihnachtsgeschenken und Feiern.
Lohn
Kollegen
Betriebsklima
Zusammenhalt
Kommunikation zwischen den Abteilungen eher Mangelware, es zählt Stundenquantität statt Qualität, viel Freundalwirtschaft
Verhalten untereinander, es wird gerne hintenrum geredet, bzw. über Dritte.
Selten direkte Ansprache.
Derzeitige Kommunikationspolitik. Fehlende Perspektiven und weiter das Gefühl, nahe an der Erschöpfung, noch mehr geben zu müssen. Alles zum Wohle der neuen GF. Dies wird auf den Rücken der Belegschaft ausgetragen.
Ich kann nur jedem raten einen großen Bogen um dieses Unternehmen zu machen. Neuer Eigner nach Insolvenz widersprüchlich, ändert laufend Meinung, Festlegungen und letztlich sind Aus- und Zusagen nichts wert.
Die internen Strukturen, Prozesse und die Kommunikation der Führungsebene mit den Angestellten.
Hoffe das dies der neue Eigner liest:
Mehr auf die Mitarbeiter achten und sie nicht nur wie Nummern behandeln, bessere Abteilungsleiter ernennen (solche die auch Ausbildungen vorweisen können) nicht nur solche die durch deren Wichtigmacherei und Bla Bla glänzen - solche die auch wirklich im Interesse der Mitarbeiter handeln, solche die auch Probleme ernst nehmen, wenn man es deren gegenüber anspricht und nicht einfach hinweg sieht. Die Fehler nicht immer bei den Mitarbeitern suchen, sondern auch mal die Führung in ...
Es ist verständlich, dass es schwierige Zeiten sind. Wir sind aber daran nicht schuld! Auch wir müssen unser tägliches Leben bestreiten, daher würden wir uns angemessene Verträge wünschen, die ein Privatleben einerseits ermöglichen und andererseits für unsere Leistung angemessen entlohnen.
Mehr Arbeitsstunden zu fordern bei gleichzeitig hohem Lohnverzicht ist fast schon respektlos.
das Unternehmen nimmt sowieso keine Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern an, die Energie kann man sich gerne sparen
Offenere und transparente Kommunikation in allen Ebenen anstreben.
Potentiale der Mitarbeiter fördern.
Gute Mitarbeiter mehr fördern mit Ausbildungen.
Mehr Work Life Balance
Der am besten bewertete Faktor von Windhager Zentralheizung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Einzige was gut ausfällt! Die Frage bleibt, wie lange das nach der Übernahme noch anhält.
mal so mal so, viel Gerede um Nichts
innerhalb der Abteilung
Ansich halten wir gut zusammen
kommt auf die Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Windhager Zentralheizung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation so gut wie Null. Was ist das? Dieser Wortlaut wird in keinster Weise gelebt! Wird nicht praktiziert von den Vorgesetzten und dem Gefolge bis auf ganz wenige Ausnahmen! Obwohl dies eines der wichtigsten Dinge wäre.
Logik und Hausverstand, stehen da auch hinten an. Wenn kommuniziert wird, werden meist nur die Fehler aufgezeigt, und dies auf pampige Art und Weise. Ist man nicht einer der beliebten MA erfährt man alles nur durch den Flurfunk. Man muss interne Quellen haben und ...
Keine klare Strategie oder ein Mission Statement für das ganze Unternehmen bekannt. Alle paar Monate eine neue Richtung.
Abteilugssübergreifend fühlen sich die meisten Beleidigt bei konstruktiver Kritik
Top down fast nicht nicht vorhanden, nur was gerade passt
wirklich sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden leider Mitarbeiter bevorzugt die der Chef besser leiden kann
Keine bis kaum Möglichkeiten zu Weiterbildungen seitens der Firma. Ohne Eigeninitiave passiert nichts.
Firma fördert Mitarbeiter in Weiterbildungen
nicht vorhanden
Interne Schulungen waren sehr interessant und hilfreich
