Fehlende Perspektiven und Frust: Meine Erfahrungen mit der Abteilung AWA/Exportcenter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Kurse im WIFI. Homeoffice grundsätzlich möglich (siehe dazu Arbeitsbedingungen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Rückblick auf meine Zeit bei meinem Arbeitgeber muss ich leider feststellen, dass die Erfahrungen nicht besonders positiv waren. Warum erläutere ich in den nächsten Punkten.
Verbesserungsvorschläge
Leider muss ich feststellen, dass die Bezahlung in diesem Unternehmen weit unter dem Branchendurchschnitt liegt und unter Referenten sowie Assistenten unfair verteilt wird. Eine angemessene Vergütung sollte nicht nur die Leistung der Mitarbeiter reflektieren, sondern auch ihre Wertschätzung und Motivation fördern. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um die Mitarbeiterbindung (besonders in der Abteilung AWA) und Zufriedenheit zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Ich möchte speziell auf die Rückmeldung "Unzumutbare Zustände in der Abteilung AWA der WKO OÖ (Linz)", die weiter unten abgegeben wurde, eingehen. Mein Dank gilt dem Verfasser dieser Bewertung. Endlich wurde es gesagt!!
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Abteilung ist wirklich durchweg negativ geprägt. Es herrscht eine spürbare Spannng zwischen den Assistenten und der “selbsternannten Chefassistent*in”. Im Folgenden finden Sie einen kurzen Auszug meiner Erfahrungen bzw. Herausforderungen mit dieser Person: Extreme Stimmungsschwankungen, Manipulationen sowie Unwahrheiten etc. zudem schien das gegeneinander Ausspielen von Kollegen regelmäßig vorzukommen. Diese genannte Herausforderungen trugen zu einer suboptimalen Arbeitsumgebung bei.
Kommunikation
siehe dazu die Erläuterungen in den anderen Punkten
Kollegenzusammenhalt
Zusätzlich fällt auf, dass es zu Cliquenbildungen unter den Assistenten und Referenten kommt. Innerhalb dieser Gruppen scheint die Zusammenarbeit gut zu funktionieren, jedoch ist die Interaktion zwischen den verschiedenen Cliquen weniger positiv.
Es scheint an einer effektiven Organisation und Führung des Teams zu mangeln, was zu Unklarheiten und Frustration innerhalb der Abteilung führt. Es fehlt an klaren Kommunikationswegen und transparenten Entscheidungsprozessen. Die Abteilungsleiter*in der AWA zeigt begrenztes Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter und vernachlässigen die Schaffung einer motivierenden Arbeitsatmosphäre. Die insgesamt mangelhafte Abteilungsführung trägt erheblich zu einem negativen Arbeitsklima bei und beeinträchtigt die Effizienz sowie die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze erscheinen veraltet und bieten nur begrenzten Komfort, mit Ausnahme der Laptops. Die Standard-40-Stunden-Arbeitswoche ist wenig flexibel, und Homeoffice wird anscheinend ungern gesehen (fehlendes Vertrauen seitens der Abteilungsführung und Chefassistent*in. Hier werden Unwahrheiten den Kollegen unterstellt. Ich schließe mich der der Meinung des Verfassers bezüglich einer notwendigen Intervention an, es MUSS sich dort etwas ändern!
Zum Abschluss habe ich noch zwei Fragen an die Personalabteilung: Warum wird problematisches Verhalten von Mitarbeitern, (siehe Punkt Arbeitsatmosphäre), so lange toleriert, ohne dass eingegriffen wird? Warum werden solche Mitarbeiter weiterhin im Unternehmen geduldet?
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe Punkt Verbesserungsvorschlag.
Image
Das Image dieses Unternehmens wird maßgeblich von veralteten Strukturen und Hierarchien beeinflusst. Die Arbeitsweise und Entscheidungsprozesse wirken altmodisch und nicht zeitgemäß. Die festgefahrenen Hierarchien hindern an flexiblen und innovativen Lösungsansätzen. Es fehlt an Anpassungsfähigkeit an moderne Arbeitsweisen und Technologien. Diese veralteten Strukturen tragen dazu bei, dass das Unternehmensimage nicht als zeitgemäß und fortschrittlich wahrgenommen wird. Eine dringende Modernisierung und Anpassung an zeitgemäße Arbeitsmethoden könnten das Image positiv beeinflussen.
Karriere/Weiterbildung
Kurse im Wifi sind sehr empfehlenswert