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Oberösterreich

Gehalt

Gleitzeit ist nur eingeschränkt nutzbar. Ein Obstkorb ist mittlerweile auch schon überall Standard und kein Extra-Benefit mehr. Das Homeoffice-Kontingent beträgt 60 Tage im Jahr, muss jedoch beim Abteilungsleiter beantragt werden, und dieser kann es einfach ablehnen. Es gibt genügend Abteilungen, in denen die Mitarbeiter kein Homeoffice machen dürfen, obwohl es mit ihrem Job locker funktionieren würde. Es gibt zwar einen Essenszuschuss beim hauseigenen, überteuerten Bistro, aber richtige Benefits wie zum Beispiel ein Radleasing oder einen Zuschuss zu Öffi-Tickets fehlen.

Aufgrund des bestehenden Imageproblems scheint man sich inzwischen damit zufriedengeben zu müssen, dass die Lohnanpassungen – einschließlich jener der vergangenen Jahre – gering ausfällt. Gerade die jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen am Beginn ihres Berufslebens und möchten sich eine stabile Existenz aufbauen.

Gehälter sind marktgerecht.Bei den Sozialleistungen wurde einiges aufgeholt. Die gekürzte Gehaltserhöhung 2026 wirkt leider in den Hinterköpfen nach. Vor allem der Ärger, dass sich die Führungsspitze nie öffentlich vor uns gestellt hat.

Eine Frechheit der Kammerführung. Eine Frechheit für jeden der hart arbeitet, die Extrameile für die Mitfliedsbetriebe geht und dann so eine Meldung serviert bekommt!

im Schnitt

Das Gehalt liegt im Vergleich zu anderen Unternehmen etwas niedriger – was auch mit unserer Rolle als Interessenvertretung der Unternehmer:innen zusammenhängt . Dafür wird viel in Mitarbeiter-Benefits investiert: Täglicher Essenszuschuss im hausinternen Bistro mit vergünstigtem Mittagessen, ein Lebensmittel-Bonus sowie kostenloser Kaffee und Obst. Man spürt die Bemühungen, Mitarbeitende langfristig zu binden und wertzuschätzen.