19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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fällt mir nichts ein..
siehe oben
Betreffen v.a. den Punkt "Arbeitsatmosphäre":
Dies beinhaltet nicht nur die Modernisierung der veralteten Strukturen, sondern auch die Überprüfung und gegebenenfalls die Neubesetzung von Positionen, um ein angenehmes Arbeitsklima zu gewährleisten.
Die Atmosphäre ist geprägt von einem Mangel an Teamgeist, Respekt und kollegialer Zusammenarbeit. Dies hat nicht nur negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima, sondern beeinträchtigt auch die Effizienz und Qualität der erbrachten Dienstleistungen. Was jedoch noch gravierender ist, sind die offensichtlich verbitterten und demotivierten Mitarbeiterinnen (u.a. die selbsternannte "Chefassistent*in" aka Hausdrache), die es sich in dieser Abteilung scheinbar zur Mission gemacht haben, das Leben junger Assistent*innen zur Hölle zu machen. Sternchenfrage Nr. 1 an die Chefetage: "Steht diese Tatsache mit der hohen Mitarbeiterfluktation in direkter Relation?" Hmmm....???
Es ist schwer zu glauben, dass eine Institution wie die WKO, die für ihre Professionalität und Serviceorientierung bekannt ist, solch veraltete Strukturen in einer ihrer Abteilungen tolerieren kann. In der Abteilung AWA sind die Strukturen so antiquiert, dass man den Staub förmlich durch die Luft wirbeln sieht und zudem noch eine Stauballergie bekommt. ACHTUNG: Stauballergiker!
siehe Punkt "Gleichberechtigung"
Es ist bedauerlich zu sehen, wie junge und engagierte Mitarbeiterinnen in dieser Abteilung frustriert und entmutigt werden, anstatt gefördert und unterstützt zu werden. Eine derartige Arbeitsumgebung ist nicht nur kontraproduktiv für die individuelle Leistung, sondern schadet auch dem Ruf der gesamten Organisation.
Ich wende mich heute mit großem Unmut an Sie, um meine tiefgreifende Unzufriedenheit mit den Zuständen in der Abteilung AWA der Wirtschaftskammer Oberösterreich auszudrücken. Es ist bedauerlich, dass ich überhaupt zu dieser Maßnahme greifen muss, aber die unhaltbaren Zustände in dieser Abteilung erfordern eine dringende Intervention.
Als Assistent*in wird die "Gleitzeitregelung" in dieser Abteilung so gehandhabt, dass die Assistent*innen IMMER schauen müssen, dass sie hin und wieder mal früher gehen oder später kommen dürfen UND sie müssen sich auch noch mit den anderen Kolleg*innen dbzgl. absprechen. D.h. das ein früheres gehen oder späteres kommen NICHT flexibel stattfinden kann, außer man spricht sich mit den anderen Assistent*innen ab.
Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Kurse im WIFI. Homeoffice grundsätzlich möglich (siehe dazu Arbeitsbedingungen).
Im Rückblick auf meine Zeit bei meinem Arbeitgeber muss ich leider feststellen, dass die Erfahrungen nicht besonders positiv waren. Warum erläutere ich in den nächsten Punkten.
Leider muss ich feststellen, dass die Bezahlung in diesem Unternehmen weit unter dem Branchendurchschnitt liegt und unter Referenten sowie Assistenten unfair verteilt wird. Eine angemessene Vergütung sollte nicht nur die Leistung der Mitarbeiter reflektieren, sondern auch ihre Wertschätzung und Motivation fördern. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um die Mitarbeiterbindung (besonders in der Abteilung AWA) und Zufriedenheit zu stärken.
Ich möchte speziell auf die Rückmeldung "Unzumutbare Zustände in der Abteilung AWA der WKO OÖ (Linz)", die weiter unten abgegeben wurde, eingehen. Mein Dank gilt dem Verfasser dieser Bewertung. Endlich wurde es gesagt!!
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Abteilung ist wirklich durchweg negativ geprägt. Es herrscht eine spürbare Spannng zwischen den Assistenten und der “selbsternannten Chefassistent*in”. Im Folgenden finden Sie einen kurzen Auszug meiner Erfahrungen bzw. Herausforderungen mit dieser Person: Extreme Stimmungsschwankungen, Manipulationen sowie Unwahrheiten etc. zudem schien das gegeneinander Ausspielen von Kollegen regelmäßig vorzukommen. Diese genannte Herausforderungen trugen zu einer suboptimalen Arbeitsumgebung bei.
Das Image dieses Unternehmens wird maßgeblich von veralteten Strukturen und Hierarchien beeinflusst. Die Arbeitsweise und Entscheidungsprozesse wirken altmodisch und nicht zeitgemäß. Die festgefahrenen Hierarchien hindern an flexiblen und innovativen Lösungsansätzen. Es fehlt an Anpassungsfähigkeit an moderne Arbeitsweisen und Technologien. Diese veralteten Strukturen tragen dazu bei, dass das Unternehmensimage nicht als zeitgemäß und fortschrittlich wahrgenommen wird. Eine dringende Modernisierung und Anpassung an zeitgemäße Arbeitsmethoden könnten das Image positiv beeinflussen.
Kurse im Wifi sind sehr empfehlenswert
Zusätzlich fällt auf, dass es zu Cliquenbildungen unter den Assistenten und Referenten kommt. Innerhalb dieser Gruppen scheint die Zusammenarbeit gut zu funktionieren, jedoch ist die Interaktion zwischen den verschiedenen Cliquen weniger positiv.
Es scheint an einer effektiven Organisation und Führung des Teams zu mangeln, was zu Unklarheiten und Frustration innerhalb der Abteilung führt. Es fehlt an klaren Kommunikationswegen und transparenten Entscheidungsprozessen. Die Abteilungsleiter*in der AWA zeigt begrenztes Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter und vernachlässigen die Schaffung einer motivierenden Arbeitsatmosphäre. Die insgesamt mangelhafte Abteilungsführung trägt erheblich zu einem negativen Arbeitsklima bei und beeinträchtigt die Effizienz sowie die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Siehe Punkt Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsplätze erscheinen veraltet und bieten nur begrenzten Komfort, mit Ausnahme der Laptops. Die Standard-40-Stunden-Arbeitswoche ist wenig flexibel, und Homeoffice wird anscheinend ungern gesehen (fehlendes Vertrauen seitens der Abteilungsführung und Chefassistent*in. Hier werden Unwahrheiten den Kollegen unterstellt. Ich schließe mich der der Meinung des Verfassers bezüglich einer notwendigen Intervention an, es MUSS sich dort etwas ändern!
Zum Abschluss habe ich noch zwei Fragen an die Personalabteilung: Warum wird problematisches Verhalten von Mitarbeitern, (siehe Punkt Arbeitsatmosphäre), so lange toleriert, ohne dass eingegriffen wird? Warum werden solche Mitarbeiter weiterhin im Unternehmen geduldet?
siehe dazu die Erläuterungen in den anderen Punkten
Siehe Punkt Verbesserungsvorschlag.
TOP Weiterbildung möglich!
in unserem Team sehr gut und familiär, wertschätzender Umgang, guter Zusammenhalt
Gleitzeit, aber Teamerreichbarkeiten müssen gegeben sein, was aber im Umgang mit Kunden selbstverständlich ist, keine Kernzeiten
durch das WIFI wirklich TOP!
Sozialleistungen top!
im Team sehr gut
gut geschulte und menschliche Führungskräfte
gute und offene Kommunikation; Möglichkeit, sich einzubringen
aus meiner Sicht wird jede/r gleich behandelt
absolut abwechslungsreiche und spannende Themen, die bearbeitet werden dürfen
etwas starres System
in unserer Abteilung sehr gut
WKO hat wichtige Aufgaben und auch hohen Stellenwert
sehr gut, Homeoffice nach Vereinbarung
Weiterbildung steht jedem offen, man muss es nur nützen, Karriere je nach Ausbildung
Obstkorb, Essenbons, Gutscheine, Sonderkonditionen, Kaffee, Bonis
bekommt immer mehr Stellenwert
Tolles Team
offen, verständnisvoll
offen und ehrlich, kommt auch auf einen Selber an
interessante Bereiche, wichtig für die Wirtschaft
Im Gesamten einfach Gut - ich ging damals mit meinem Partner ins Ausland, fühlte mich aber von Bewerbungsbeginn bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses gut aufgehoben. Hätte ansonsten nicht gekündigt und werde wieder "anklopfen" wenn ich in Österreich zurück bin.
wenig
mehr teamübergreifende Zusammenarbeit forcieren
manche Jammern, wie überall, in wirklichkeit kann man sich aber glücklich schätzen, da hab ich schon ganz was anderes erlebt
kann ich nicht sagen
KEINE KERNZEITEN
Weiterbildung 1A, Karrieremöglichkeiten ja - da hat sich die WK in den letzten Jahren echt gewandelt. Von der Direktion über Personalmanagement ... merkt man den frischen Wind und das Bemühen etwas zu verändern, und ein moderner Arbeitgber zu sein.
Gehalt steigt automatisch mit den Jahren. Zusätzlich gibt es individuelle Möglichkeiten die auch genutzt werden, aber eher in Jharesrythmus (als monatlich)
da geht immer mehr
im Team top
sehr gute Büro und IT Ausstattung
Läuft stark über die Führungskräfte und ist deshalb genauso gut/schlecht wie diese (ich war aber auch hier positiv überrascht; in einer großen Organisation wie der WKO ist es schwer die richtige Dosis an Information zu finden/geben)
Spricht offen/ehrlich mit dem Team, spricht Wertschätzung aus, hört sich Ideen an und geht auf sie ein, spricht auf Augenhöhe
Einerseits mag ich die eloquente Ausdrucksweise, aber manchmal wird zu lange geredet und Meetings könnten kürzer gehalten werden.
Ein größerer Gleitzeitrahmen wäre vorteilhaft. Manche sind schon vor 7 Uhr da und oft wäre es cool auch länger als 19 Uhr arbeiten zu können. Homeoffice-Regeln für die ganze Kammer/alle Abteilungen gleich.
Die EEN Kollegen in Österreich, aber auch international, sind alle total lieb.
Die Servicequalität der WKOÖ ist besser als zuerst erwartet.
Mülltrennung ist noch verbesserungswürdig.
Weiterbildung ist gut. Die Karriereleiter aufzusteigen ist eher schwierig.
Es wäre schön, wenn die Reinigungspersonen öfter kommen könnten. Sonst, super Ausstattung, man hat zwei große Bildschirme und Microsoft 365.
Wir halten regelmäßig Jour Fixe, in denen Informationen ausgetauscht werden und ebenfalls über Erfolge erzählt wird.
Im EEN haben mir die Aufgaben sehr gut gefallen, ich hatte viel Freiraum, was mir gut gefallen hat. Ich war sehr im Marketing-Bereich engagiert, hab auch viel Kundenkontakt gehabt, einerseits mit den OÖ-Unternehmen, aber auch mit meinen internationalen Kolleg:innen.
weiterbildungen, freiraum
dass er mal nachfragt, ob alles passt
gibt es eigentlich keine, im team pasdt alles
Weiterbildung
Die Kommunikation und die Arbeitsaufteilung zwischen den Abteilungen sollten aufgearbeitet und verbessert/effizienter gestaltet werden.
Überdurchschnittlich gutes Arbeitsklima im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern.
Setzt sich klar von anderen Arbeitgebern ab.
Enorme Weiterbildungsmöglichkeiten
leider in der Aussenwirkung,
In unserer Abteilung
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