Die Überalterung ist nicht nur beim Personal sondern auch in allen Prozessen und Abläufen täglich spürbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird mit Sicherheit nicht im Burnout landen. Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine klare Strategie wohin das Unternehmen sich entwickeln soll daher stimmt die Kommunikation nicht jeder glaubt er tut das Beste aber keiner weiß eigentlich mit welchem Ziel, so entstehen viele Reibungsverluste welche nicht notwendig wären. Mikromanagement der Führungsebene wäre nicht notwendig und ist wirklich anstrengend.
Verbesserungsvorschläge
Endlich erkennen, dass das Unternehmen um im 21 Langfristig sein ganzes Potential entfalten zu können Investitionen sowohl in Personal, IT, Infrastruktur gemacht werden müssen. Führungskräfte gehören qualifiziert, auf MA mehr Wert gelegt und auch Outside der Box zu Denken und sich einmal was trauen und probieren kann nicht immer falsch sein. Außerdem Empowerment der Mitarbeiter ist entscheidend für den zukünftigen Erfolg des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Gemütlichkeit und Gelassenheit am liebsten ist jeder pünktlich wieder bei der Türe draußen.
Kommunikation
Kommunikation findet vorrangig nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in einer Abteilung ist meist in Ordnung. Abteilungsübergreifend weiß jeder alles besser als der Andere.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist super man kann einfach untertauchen in der Firma und es wird nicht auffallen.
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, Unklar, von Respekt ganz zu schweigen. Allerdings kann man das nicht pauschal sagen es gibt auf unterer Führungsebene durchaus engagierte Vorgesetze denen aber oftmals auch die Hände von oben herab gefunden sind
Interessante Aufgaben
Es ist ein klassisches, altmodisches Handelsunternehmen wenig innovativ und daher auch wenig spannend. Es gäbe durchaus viel Potential aber das will man nicht optimieren
Gleichberechtigung
Es gibt keine einzige Filialleiterin bzw. auch sonst nur selten Frauen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen können eigentlich schalten und walten in dem Unternehmen wie sie wollen. Als jüngerer und neuer Mitarbeiter hat man keine Chance da etwas zu verändern. So wie es immer schon war so wird es auch immer bleiben, da viele Kollegen auch nach der Pension noch in beratender oder operativen Tätigkeiten im Unternehmen verbleiben können.
Arbeitsbedingungen
Das Büro soll saniert werden es ist einfach alt. Softwarelizenzen und IT Systeme sind auch keine Selbstverständlichkeit da muss man schon sehr viel Druck ausüben um ein Headset zu erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt grundsätzlich schon ein Verständnis für Umwelt, aber wer nach wie vor mit Diesel LKWs durch die Gegend fährt und sich über Alternativen keine Gedanken macht hat noch Aufholpotential
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind in Ordnung, Sozialleistungen sind für ein modernes Unternehmen welches die Bedürfnisse der Mitarbeiter im 21JH verstanden hat nicht vorhanden
Image
Als Branchenführer in Österreich ist das Image in der Branche sicher in Ordnung darüber hinaus ist wenig Bekanntheit vorhanden. Jemand der nicht vom Bau ist oder Haus gebaut hat, hat mit dem Unternehmen auch 0 zu tun
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Form der betrieblichen Weiterbildung, Keine Karriereleiter und Karrierechancen sind nicht vorhanden. Karriereweg besteht aus Lehre und dann warten bis irgendwann irgendwas passieren wird. Studium und Ausbildungen werden nicht wirklich wertgeschätzt.