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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Diensthandy
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich herausragend.
Gehalt pünktlich. Ventilatoren werden im Sommer kostenlos zur Verfügung gestellt um die Hitze zu überleben. Gleiches gilt im Winter für Heizgeräte.
Sind immer noch alte Werte vorhanden, welche aber weitergetragen werden müssen und an die aktuelle Zeit angepasst werden müssen.
Flexible Arbeitszeiten, Nähe zu öffentlichen Verkehrsmitteln, gutes Gehalt
WH ist sicherlich ein Unternehmen mit Tradition und Geschichte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbelastung, fehlende Strukturen, Bürozustände, keinerlei Kommunikation, soziales Miteinander nicht gewünscht uvm. Fehlende Wertschätzung, man ist nur eine Nummer und jederzeit ersetzbar und das spürt man. Die U-Führung ist sowieso unsichtbar und selbst die eigenen Mitarbeiter im Haus kennt man nicht, weil darauf keinen Wert gelegt wird. Top motivierte „neue“ Mitarbeiter mit viel Know-How werden gekündigt, um kurzfristig Geld zu sparen. Für ein Unternehmen dieser Größe wird oft unprofessionell und oft planlos gearbeitet. Was heute gesagt wird, kann morgen anders sein. ...
Wenig Mitspracherecht bei Entscheidungen, Homeoffice zum Teil gar nicht erwünscht nur bei Arzttermin o.ä., Personen mit Kinder und welche die weiter weg wohnen haben Vorzüge bei Homeoffice aber wird dennoch nicht gerne gesehen, Bereitstellen von Arbeitsmittel wie Laptop etc. dauert sehr lange, keine Aufenthaltsräume für die Mitarbeiter, kein Mittagessen oder Kantine im Gebäude
Für jemanden, der allerdings ein modernes, offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit zeitgemäßen Arbeitsbedingungen, echter Digitalisierung, transparenter Kommunikation und mehr Flexibilität sucht, würde ich das Unternehmen derzeit nicht weiterempfehlen.
Viele Überstunden. Das Gehalt und mit dem Chef wird kaum geredet
Freunderlwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Alles nochmal überdenken, Vorgesetzte austauschen und mal auf modernere Art und Weise arbeiten. Siehe andere Betriebe, welche größer aber effizienter Arbeiten. Altmodische Ansichten und versteifte Arbeitsweisen/Herangehensweisen überdenken. Bitte bildet eure Vorgesetzten aus, schickt sie in Kurse, es kann nicht sein, dass diese nicht alle gleich behandeln und nicht wissen wie man eine Abteilung führt und mit seinen Mitarbeitern umgeht… Es geht nicht nur um das Geld und um Schnelligkeit, auch ein bisschen um die Menschen ;)
Die ganze Branche verändert sich und ist in einer Veränderung. Viele müssen in der Baubranche diesen Prozess durchlaufen. Einbrüche von fünfzig Prozent gehen nirgendwo spurlos vorüber.
Deshalb müssen aktuell Prozesse und Kosten angepasst werden, das sollte transparenter passieren.
Es ist der Stelle geschuldet, dass der Job eintönig ist. Vielleicht kann man sich da etwas einfallen lassen um den Tag abwechslungsreicher zu machen.
Home Office. Offenere Kommunikation. Leute gehen ohne, dass man es mitbekommt. Manche Abteilungen haben eine Drehtür, andere sind sehr stabil.
Viel mehr Fokus auf die Mitarbeiter Gesundheit. Ausreichend Personal einstellen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Würth-Hochenburger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Durch die lange Tradition des Unternehmens gibt es viele langjährige Mitarbeiter. Diese verfügen teilweise über einen hohen Stellenwert und entsprechende Freiheiten.
Allerdings entsteht dadurch auch der Eindruck, dass für langjährige Mitarbeiter teilweise andere Maßstäbe gelten als für neuere Kollegen.
Aus meiner Sicht sollten Regeln und Erwartungen unabhängig von Betriebszugehörigkeit möglichst nachvollziehbar und fair für alle gelten.
Gut, da Ihre Leistung doch gesehen wird, aber wenn man dann geht, bekommt man nicht mal einen Geschenkkorb, sowas müssen die Kollegen selber organisieren..ahja ältere Kollegen benutzen die Frauentoilette, da ihnen der Weg zum Männer-Wc zu lang war und hinterlassen Spuren…
Kollegin kurz vor der Pension durfte sich alles erlauben! Kam und ging wie sie wollte; ständig private Erledigungen während der Arbeitszeit usw.
kein Unterschied zwischen alt und jung Leistung wird von jedem gefordert.
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth-Hochenburger ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Transparenz sucht man hier vergebens. Da die Unternehmensleitung kaum kommuniziert, läuft fast alles über den Flurfunk. Je nach Abteilung muss man sich arbeitsrelevante Informationen mühsam erkämpfen – ein echtes Puzzlespiel bei der Firmengröße, bei dem jeder nur ein Teilstück kennt, aber niemand das Gesamtbild. Das führt zu einer spürbaren Frustration und gänzlichen Abstumpfung unter den Kollegen.
Die Prozesse und Strukturen sind absolut veraltet und erinnern stark an die 1980er-Jahre; von modernen, zukunftsorientierten Arbeitsabläufen fehlt jede Spur. Strategische Ziele oder Einblicke ...
Die Frage ist, welche Informationen erwartet werden. Aber ein "Fahrplan" in welche Richtung sich das Unternehmen entwickelt wäre nicht schlecht. Es hängt auch in dem Fall aber wieder von der jeweiligen Führungskraft ab.
Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Bei Kündigungen oder dem Ausscheiden von Mitarbeitern gibt es teilweise keinerlei interne Information. Man bemerkt es mitunter erst bei einem Anruf, wenn man plötzlich bei der Vermittlung landet oder die E-Mail-Adresse bereits deaktiviert wurde.
Eine transparente und wertschätzende interne Kommunikation sieht für mich anders aus.
Keine Kommunikation gegeben, wenn der Mitarbeiter selbst was braucht, nur wenn der Abteilungsleiter/Vorgesetzte etwas braucht oder ein ernstes Wort mit dir zu sprechen hat, wird mit dir kommuniziert. Teilweise läuft man tagelang nach, es wird nicht ernst genommen…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Solange man im A.....loch des Vorgesetzten steckt, ist was möglich. Aber wehe, wenn man eigene Vorschläge hat
Es werden keinerlei Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung geboten. Externe Coachings kennt man nicht…
Es wird gerne gesehen wenn man motiviert ist neues zu lernen
Berufliche Weiterentwicklung ist hier Fehlanzeige. Fortbildungen scheinen unerwünscht zu sein, und selbst wenn es Angebote gäbe: 99 % der Mitarbeiter haben aufgrund des extremen Arbeitspensums überhaupt keine Kapazitäten dafür.
Der Aufstieg im Unternehmen folgt selten dem Leistungsprinzip. Kompetenz ist zweitrangig – Karriere macht nur, wer es versteht, sich bei der Führungsebene einzuschmeicheln und Sympathiepunkte zu sammeln.
Eher weniger
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Würth-Hochenburger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Würth-Hochenburger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Würth-Hochenburger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Würth-Hochenburger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Würth-Hochenburger
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Würth-Hochenburger
Branchendurchschnitt: Handel